FNV
Sociale partners: 'Gedetacheerde geen uitzendkracht'
Automatiseringsbedrijven als CMG mogen hun gedetacheerden bij ontslag
niet behandelen alsof het uitzendkrachten zijn. Dat is de strekking
van een verklaring die werkgevers en werknemers vandaag in de
Stichting van de Arbeid hebben opgesteld. Ze adviseren minister De
Geus de wet op dit punt aan te passen.
Dit voorkomt dat in de automatisering op grote schaal mensen met een
langdurig dienstverband worden ontslagen, terwijl hun pas aangenomen
jongere collega's aan het werk mogen blijven.
Alleen bij hoge uitzondering kan een niet-uitzendbedrijf nog een
beroep doen op vergelijkbare regels als die voor uitzendbureaus.
Bij collectief ontslag hebben uitzendbureaus een uitzonderingspositie.
Zo kunnen uitzendkrachten die bij een derde aan het werk zijn buiten
beschouwing blijven.
Een gewoon bedrijf moet naar alle personeelsleden kijken en rekening
houden met het aantal dienstjaren.
Daarbij geldt last in, first out - wie het laatst is aangenomen wordt
het eerst ontslagen.
Deze regel is bedoeld om willekeur te voorkomen, en om te voorkomen
dat bedrijven te gemakzuchtig ouder en dus duurder personeel ontslaan.
De vakbeweging wil juist dat bedrijven erin investeren dat oudere
werknemers bij de tijd blijven.
5 maart 2003