European Commission
IP/03/323
Brussel, 5 maart 2003
Vrouwen en gelijke kansen in Europa : Commissie keurt jaarverslag
goed, Diamantopoulou zegt dat gelijkheidswetgeving alleen niet
voldoende is.
De Commissie heeft vandaag het 7e jaarverslag over gelijke kansen in
de EU goedgekeurd, dat de voornaamste verwezenlijkingen inzake
gendergelijkheid in 2002 presenteert. Het verslag zegt dat de EU
vooruitgang op het gebied van de genderwetgeving heeft geboekt, met
name door de goedkeuring van een richtlijn inzake intimidatie op het
werk. Het bekijkt ook de nieuwe jurisprudentie van de lidstaten inzake
gelijke beloning en de initiatieven om werk en gezin te combineren. De
Commissie is echter van mening dat de gegevens over de deelname van
vrouwen aan de besluitvorming met name in de privé-sector,
ontoereikend zijn. Het verslag analyseert in hoeverre aan de
genderkwesties een rol is toegekend in elk van de andere
beleidsmaatregelen van de EU ('gendermainstreaming'). Het verslag
onderzoekt hoe ver de kandidaat-lidstaten zijn gevorderd bij de
goedkeuring van de regels van de EU inzake gelijke behandeling van
vrouwen en mannen en komt tot de conclusie dat 'papieren wetgeving' op
zich niet voldoende is er bestaat behoefte aan verdere ondersteuning
in de vorm van gelijkheidsorganen, ombudspersonen voor gelijkheid en
betrouwbaar onafhankelijk advies.
Anna Diamantopoulou, Europees commissaris voor Werkgelegenheid en
sociale zaken, heeft gezegd : 'Papieren wetgeving ter bevordering van
gelijke kansen voor vrouwen is nodig maar niet voldoende. De
regeringen, het bedrijfsleven, de overheidsadministraties en de
politieke partijen moeten alle meer actieve stappen ondernemen om van
gelijke behandeling een praktische realiteit te maken. Tot nu toe
hebben de lidstaten grotendeels lippendienst bewezen aan de gelijke
behandeling. Dit moet veranderen, zowel voor vrouwen als in het belang
van het politieke en economische Europa in zijn geheel'.
Het verslag onderzoekt in detail nieuwe belangrijke EU-wetgeving en
ontwikkelingen in de jurisprudentie van de lidstaten. Het analyseert
de vooruitgang die de kandidaat-lidstaten hebben geboekt bij de
tenuitvoerlegging van de bestaande EU-wetgeving. Het verslag bekijkt
ook de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt in zowel de EU15 als de
kandidaat-lidstaten en het verschijnsel van vrouwen en sociale
uitsluiting. Tenslotte onderzoekt het verslag de geboekte vooruitgang
bij de 'mainstreaming' van de gendergelijkheid in elk van de andere
beleidsmaatregelen van de EU, zoals externe betrekkingen, onderzoek en
ontwikkeling, onderwijs en milieu.
http://europa.eu.int/comm/employment_social/news/index_en.html
http://europa.eu.int/comm/employment_social/news/index_de.html
http://europa.eu.int/comm/employment_social/news/index_fr.html