De Unie
Uitzendbranche: Unie voorstellen UZK-CAO
12 maart 2003 - Eind januari ontving u van mij De Unie voorstellen
voor de onderhandelingen met de ABU over de UZK CAO. Sindsdien leek
het stil. Echter, achter de schermen is er inmiddels veel gebeurd.
Daarover gaat dit bulletin.
Zoals bekend bestaat de uitzend CAO (de UZK CAO), uit bepalingen met
een werkingsduur van 1 jaar en uit bepalingen met een werkingsduur van
5 jaar, de zogenaamde structuurbepalingen. De uiteindelijke kwaliteit
van de UZK CAO wordt bepaald door deze laatste categorie. Daar horen
ondermeer ook het loonverhoudingsvoorschrift, fasen en keten systeem,
SMU, pensioen en scholing en beloningssystematiek toe.
Om nu te bereiken dat de onderhandelingen over de nieuwe CAO, zowel de
eenjaars-, als de vijfjaarsbepalingen, zo efficiënt en effectief
mogelijk plaatsvinden, hebben partijen met elkaar afgesproken om zich
voor wat betreft de eenjarige CAO-bepalingen te beperken tot een
beperkt aantal belangrijke zaken. Dit in de verwachting daarmee snel
tot overeenstemming te kunnen komen waarna de onderhandelingen over de
vijfjaarsbepalingen snel kunnen aanvangen en er "op tijd" een volledig
nieuwe CAO kan zijn. Bovendien kan in dit scenario ook snel de
Algemeen Verbindend Verklaring geregeld worden, welke er op toe ziet
dat ook de ongeorganiseerde uitzendorganisaties gehouden zijn deze CAO
toe te passen.
De voorstellen waartoe partijen zich hebben beperkt hebben betrekking
op:
* inkomen;
* ploegentoeslag;
* kostenvergoedingen;
* grondslagen;
* geschillencommissie.
Later is daar de wens van de ABU aan toegevoegd om het saldo aan
bovenwettelijke vakantiedagen te kunnen afkopen. Aan vakbondszijde is
de wens toegevoegd om tot een nieuw reglement voor de
functieclassificatiecommissie te komen, waarmee beroepszaken
professioneler kunnen worden opgepakt.
Graag verwijs ik u voor de inhoudelijke invulling van deze punten naar
De Unie voorstellenbrief van januari.
Ten aanzien van "ploegentoeslag" (niet een voorstel van De Unie),
dient te worden toegevoegd dat dit voorstel een dusdanige definitie
van het begrip ploegentoeslag behelst, dat daarmee misbruik van keuzes
tussen onregelmatigheidstoeslag in de UZK CAO en ploegentoeslag in de
inlenende CAO wordt voorkomen. Naast deze definitie zou dan ook een
gemiddelde toeslag per "ploegen-uur" in een zogenaamde urenmatrix in
de UZK CAO moeten worden ingevoerd.
Bij het voorstel van de ABU om bovenwettelijk verlof te kunnen afkopen
hebben de vakbonden aangegeven deze in een breder kader van uitruil
van arbeidsvoorwaarden te willen plaatsen.
Hoewel partijen elkaar op belangrijke punten (geschillencommissie,
grondslagen, functieclassificatiecommissie, vakantiedagen,
werkgeversbijdrage en ploegentoeslag) lijken te kunnen vinden, is dat
op het gebied van inkomen/periodieken en kostenvergoedingen nog niet
het geval.
Omdat loon nog altijd een belangrijk en ook beslissend item is in
CAO-onderhandelingen, is het overleg over uw nieuwe CAO opgeschort tot
einde maart.
Wij vertrouwen erop u direct daarna meer inhoudelijk te kunnen laten
weten hoe de stand van zaken is.
In het vertrouwen u met deze voorlopige stand van zaken van dienst te
zijn geweest, tekent.
Met vriendelijke groet,
Wim Brouwer
Bestuurder
* Intropagina Uitzendbranche
woensdag, 12 maart 2003