Dienstenbond CNV
Principe-akkoord Fugro-Inpark BV
17-03-2003
Op donderdagavond 13 maart jl. hebben we een principeakkoord bereikt
met de directie van Fugro-Inpark BV over een sociaal plan. Dit plan is
bedoeld om de negatieve gevolgen van een reorganisatie, die ongeveer
80 vaste arbeidsplaatsen kost, zoveel mogelijk te ondervangen.
Als gevolg van ongunstige economische omstandigheden en snelle
veranderingen in de markten van Fugro-Inpark, is een reorganisatie
niet te voorkomen. Hierover heeft de ondernemingsraad een
adviesaanvraag ontvangen, maar heeft nog niet geadviseerd.
Tegelijkertijd zijn de vakbonden druk in de weer geweest met het
afsluiten van een sociaal plan.
Hoofdlijnen sociaal plan
Het sociaal plan is er op gericht om de negatieve sociale gevolgen van
de komende reorganisatie zoveel mogelijk te ondervangen. Het gaat dan
onder meer om beschrijving van boventalligheid (wanneer vervalt je
functie), een vergoeding bij ontslag en het helpen bij het vinden van
een andere baan binnen of buiten de Fugro-organisatie. Voor
medewerkers van 57,5 jaar en ouder is een speciale ouderenregeling
overeengekomen.
Procedure bij ontslag
Indien een medewerker boventallig wordt verklaard, wordt dit
meegedeeld aan de betrokken medewerker. Daarna zal Fugro Inpark een
ontslagprocedure starten via het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI).
Deze procedure duurt 6-8 weken en iedere partij (werkgever en
medewerker) krijgt de gelegenheid om schriftelijk te reageren. Aan het
eind van de procedure neemt het CWI een beslissing. Deze kan luiden
dat Fugro de arbeidsovereenkomst mag opzeggen. Vanaf dat moment gaat
de opzegtermijn lopen. Als de beslissing luidt dat Fugro iemand niet
mag ontslaan, dan blijft deze persoon gewoon in dienst van Fugro.
De criteria waarop medewerkers ontslagen worden, zijn beschreven in het Ontslagbesluit van het CWI. Hoofdregel is dat medewerkers met het kortste dienstverband het eerst voor ontslag in aanmerking komen. Dit wel per bedrijfsvestiging en per categorie uitwisselbare functie.
Medewerkers die ontslagen worden, krijgen een vergoeding mee. Deze is gebaseerd op de zgn. kantonrechtersformule. Degenen die dit wensen, kunnen gebruik maken van een extern bemiddelingsbureau. Een gedeelte van de kosten (50%) is voor eigen rekening van de medewerker.
Sociaal plan Nuon
De oud Nuon-medewerkers vallen nog onder een sociaal plan van Nuon. Er
bestaat discussie over de vraag of er sprake is van een
werkgelegenheidsgarantie voor alle ± 42 Nuon-medewerkers. Fugro vindt
van niet en de advocaat van de medewerkers vindt van wel. Wij hebben
voorgesteld om deze situatie door middel van een procedure-afspraak te
regelen, bv. door uitspraak te laten doen in een arbitrage-zaak of de
rechter zich over deze zaak te laten buigen. Omdat hierover op dit
moment nog geen duidelijkheid is gegeven, leggen wij als vakbonden het
principe-akkoord niet voor aan de leden!
Wij zijn uitdrukkelijk van mening dat het probleem van de Nuoners op
korte termijn moet worden opgelost. Dat is voor alle partijen beter.
Verder heeft de uitspraak nogal wat consequenties voor de ex-Nuon
medewerkers en de andere Fugro-medewerkers, want in totaliteit moeten
wel 80 medewerkers ontslagen worden.
Principeakkoord
Als vakbonden hebben we een principeakkoord bereikt. Dit betekent dat
wij vinden dat het een goed sociaal plan is. Wij zullen het dan ook
verdedigen. Alle Fugro-Inpark medewerkers ontvangen het sociaal plan,
hetzij per mail, hetzij per post op vrijdag 14 of zaterdag 15 maart
2003.
Bijeenkomst
We hadden een informatie-avond gepland op donderdag 20 maart. Deze
hebben we nu afgezegd omdat we eerst duidelijkheid willen over het
sociaal plan Nuon. Zodra er een procedure-afspraak is gemaakt,
beleggen we een nieuwe bijeenkomst. U ontvangt dan ook een stembiljet
waarop u aan kunt geven of u voor of tegen het principe-akkoord stemt.
Stand van zaken
Er ligt een principeakkoord over een sociaal plan, maar uiteindelijk
moeten de vakbondsleden een beslissing nemen. Nu kan dat nog niet en
dat betekent dat er nog geen overeenstemming is over een sociaal plan.
De ondernemingsraad heeft ook nog niet geadviseerd over de
adviesaanvraag. Dit betekent dat de reorganisatie nog niet in gang kan
worden gezet.
Tot slot
Direct betrokken zijn bij een reorganisatie is nooit leuk. Maar nu
ontkomt een kwart van de Fugro-Inpark medewerkers daar niet aan. In
dat geval kunt u maar beter lid zijn van een vakbond. Naast hulp kunt
u dan ook mee stemmen over een sociaal plan. Alleen de uitgebrachte
stemmen worden geteld. Is de meerderhed voor, dan is er een sociaal
plan dat voor iedereen (leden en niet-leden) geldt. Bent u nog geen
lid van de CNV Dienstenbond? Word dan nu lid!
lid worden
Vragen?
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met bestuurder Wim
Burggraaf, tel: (055)5772640.