Aftrap CAO-traject Brandstoffenbedrijf
17-03-2003
Op 20 maart as. beginnen de onderhandelingen over de
Brandstoffenbedrijf-CAO 2003. De CNV Dienstenbond wil haar leden in de
gelegenheid stellen de inzet voor de onderhandelingen te bepalen. Wij
vragen u te reageren op de conceptvoorstellen.
Overeenstemming
Op één punt bestaat er in ieder geval overeenstemming tussen de
werkgeversorganisaties, werknemersorganisaties en de overheid: de
economische vooruitzichten zijn slecht. In overeenstemming met het
Centraal Akkoord tussen werkgevers, bonden en de overheid geeft de CNV
Dienstenbond gehoor aan het dringend beroep op de CAO-partijen om de
loonkostenstijging en het inflatiepercentage niet te laten
overstijgen. Wij gaan er vanuit dat het Brandstoffenbedrijf zich
hieraan conformeert. Mede gelet op de economische situatie zullen wij
een beperkt aantal voorstellen doen.
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
Wij willen daarbij aanhaken op ons centraal thema voor de
arbeidsvoorwaarden in 2003: Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.
Dat betekent wat ons betreft op een verantwoorde wijze omgaan met
mensen en met de omgeving. Dat houdt in goed sociaal beleid dat
rekening houdt met de diversiteit van werknemersbehoeften als gevolg
van de levensfase waarin medewerkers verkeren. Echter, wij moeten
constateren dat niet alle werkgevers begrijpen dat bij maatschappelijk
verantwoord ondernemen ook hoort dat je een goede werkgever voor je
medewerkers bent, ook als het niet goed gaat in het bedrijf.
Een beroep op u
Wij hebben elkaar erg nodig in dit traject. Immers: hoe meer
draagvlak, hoe sterker wij staan en hoe meer wij voor elkaar krijgen
aan de onderhandelingstafel. Dat betekent echter niet dat alles
vanzelf gaat, dat het vanzelfsprekend is dat 'de vakorganisaties het
wel regelen'. Het is van groot belang dat u zich medeverantwoordelijk
voelt bij onze activiteiten, dat u betrokken blijft, inbreng levert en
meehelpt om uw vakorganisatie sterk te houden.
Zijn uw collega's al lid?
Ook uw niet-georganiseerde collega's hebben belang bij de afspraken
die wij maken. Ze hebben ook geen rechtstreekse invloed, evenmin
kunnen ze terugvallen op hulp van vakbondsbestuurders en juristen.
Geef daarom deze informatie aan die collega's door, spreek ze aan en
wijs hen op het nut en de voordelen van het lidmaatschap. Meer leden
betekent meer invloed, in uw aller belang.
lid worden
Vragen
Voor vragen en opmerkingen kunt u contact opnemen met uw bestuurder
Ahmed Kansouh, tel: (010)2651111.
Lees hieronder de concept-voorstellen:
Concept-voorstellenbrief Brandstoffenbedrijf-CAO
Wij stellen u het volgende voor:
* Looptijd
Wij gaan uit van een looptijd van één jaar.
* Arbeidsvoorwaarden-keuzesysteem
Graag worden wij geïnformeerd over de stand van zaken t.a.v. de
invoering van het keuzesysteem.
* Arbeid en Zorg
Werkgevers zijn vanuit financieel oogpunt haast gedwongen om in te
spelen op de behoeften van de veranderde samenleving. Zo delen
steeds meer mannen en vrouwen de zorg voor de kinderen. Bedrijven
kunnen hierop inspelen door kinderopvang, flexibele werktijden en
aantrekkelijke verlofregelingen aan te bieden. Hierdoor zal het
makkelijker worden om gekwalificeerd personeel te vinden en te
behouden (en daarmee de wervings-, selectie- en opleidingskosten
te beperken). Ook zullen werknemers gemotiveerder zijn, met alle
voordelen voor het bedrijfsresultaat van dien. Het gaat hier onder
andere om zeggenschap over arbeidstijden, verlofmogelijkheden,
kinderopvangregeling en rouwverwerking. Het maken van
CAO-afspraken over deze onderwerpen is niet vrijblijvend voor de
manier van werken; het vergt aanpassing van de manier van werken
om effectief deze afspraken uit te kunnen voeren. Effectief houdt
onder meer in dat voorkomen moet worden dat de werkdruk verder
stijgt om de extra verlofuren, van collega's of jezelf, te
compenseren.
Arbeidsduur- en tijden
De CNV Dienstenbond vindt dat werknemers zeggenschap moeten hebben
over hun arbeidsvoorwaarden. Dit wordt sinds 1 juli 2000
ondersteund door de Wet Aanpassing Arbeidsduur (WAA). De WAA geeft
werknemers een geclausuleerd recht om hun arbeidsduur te
verminderen of te vermeerderen. Individuele werknemers kunnen
echter niet langer werken dan de bij de CAO overeengekomen
maximale arbeidsduur.
Arbeidstijden en toeslagen
De Arbeidstijdenwet schrijft de werkgever voor om bij de
vaststelling van arbeid- en rusttijden -binnen grenzen van
redelijkheid- rekening te houden met de wensen van werknemers.
Werknemers moeten ook inspraak hebben in (de totstandkoming van)
hun roosters en kunnen niet gedwongen worden tot overwerk als
daardoor het privéleven regelmatig in de knel komt.
Anders gelovigen
Mensen die vanwege godsdienstige redenen een niet-christelijke
feestdag willen vieren dienen hiervoor ruimte te krijgen. De CNV
Dienstenbond wil daarom dat werknemers een individueel recht
krijgen om verlof op zo'n niet-christelijke feestdag te kunnen
vieren, tenzij dit de bedrijfsvoering ernstig belemmert.
* Wet Arbeid en Zorg
Kortdurend zorgverlof
Wij constateren dat er veel schijnverzuim optreedt en stellen
daarom voor om bij het wettelijk kortdurend zorgverlof 100% van
het salaris uit te betalen.
Kinderopvang
Graag willen wij inzicht of het huidige budget voldoende is om aan
de vraag naar kinderopvang te voldoen.
Rouwverwerking
Uit onderzoek blijkt dat het cruciaal is dat een werknemer in een
rouwsituatie het gevoel heeft dat hij serieus wordt genomen en dat
zijn probleem bespreekbaar is. Leidinggevenden en collega's weten
vaak echter niet hoe ze met een rouwend persoon om moeten gaan.
Wanneer mag bijvoorbeeld weer een 'normale' werkprestatie van de
betreffende persoon worden gevraagd? Het CNV beschikt over een
modelprotocol dat richtlijnen geeft voor vragen van
leidinggevenden en collega's. Dit protocol kan in overleg met de
ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging worden
uitgewerkt. Desgevraagd willen wij dit protocol aan u
overhandigen. Graag willen wij afspraken maken teneinde het
medewerkers mogelijk te
maken om bij het overlijden van partner, kinderen, ouders, broers
en/of zussen tijd te nemen voor rouwverwerking.
* Employability
Conform de STAR-aanbevelingen 'Er is meer nodig' en 'Werk maken
van employabilitybeleid' zet de CNV Dienstenbond zich in voor een
individueel recht op scholing en employability voor iedereen in de
organisatie, ongeacht leeftijd of functie.
* Vakbondswerk en medezeggenschap
Verlof
Het is van belang dat vakbondskaderleden alsmede OR-leden over
voldoende betaalde tijd kunnen beschikken om hun werkzaamheden uit
te kunnen voeren. Wij willen afspreken dat kaderleden 6
verlofdagen per jaar krijgen voor vakbondswerk. Deze kunnen worden
bestemd voor o.a. het volgen van cursussen c.q. trainingen ter
verrijking van kennis en kwaliteit. Het Brandstoffenbedrijf heeft
hier ook baat bij. Tevens verzoeken wij de werkgever in overleg te
trede met de OR om afspraken te maken over het verlof en de nodige
extra faciliteiten.
Loonsverhoging
Wij willen per 1 juni 2003 2,5% loonsverhoging afspreken, conform
hetgeen gesteld is in het Centraal Akkoord.
* Premiespaarregeling
Wij willen afspreken dat het vrijgekomen geld dat door de
opheffing van het fiscale voordeel van premiesparen vrijkomt ten
goede komt aan de werknemers.
* Maatschappelijk verantwoord ondernemen
Wij willen een bepaling in de CAO opnemen, waarin staat dat de
werkgevers uitgaan van volwassen arbeidsverhoudingen en dat zowel
werkgever als werknemer zich conform dat uitgangspunt gedragen.
* Aanvullende voorstellen
Wij behouden ons het recht met aanvullende c.q. gewijzigde
voorstellen te komen tijdens de onderhandelingen.
Uw mening
Wij verzoeken vóór 19 maart 2003 aan te geven wat u van deze
concept-voorstellen vindt. Dat kan via het reactieformulier dat u per
post heeft ontvangen. Ook kunt u reageren via de link onderaan deze
pagina (alleen leden: ingelogd!).