De Unie
PinkRoccade: Onderhandelingen BRAVO
26 maart 2003 - Inmiddels hebben wij een tweetal onderhandelingsrondes
gehad met uw werkgever over een nieuwe BRAVO, die vanaf 1 april
aanstaande moet gaan gelden.
De eerste ronde, op 11 maart jongstleden, bestond uit een eerste
verkenning van gedane voorstellen over en weer. De Unie heeft gekozen
voor het indienen van een gezamenlijke voorstellenbrief vanuit de drie
betrokken vakorganisaties omdat de voorstellen van de drie
afzonderlijke bonden op hoofdlijnen niet uiteen lopen. Hierbij is uw
input, de inbreng van onze kaderleden en het arbeidsvoorwaardenbeleid
van De Unie meegenomen. Uiteraard zal De Unie haar eigen geluid laten
horen, zeker daar waar het specifieke belangen van onze leden betreft.
U treft de voorstellenbrief van vakbonden als bijlage bij dit
schrijven aan.
Vakorganisaties hebben met het oog op de huidige economische situatie
en de continuïteit van de bedrijfsvoering bescheiden voorstellen
gedaan. Wij stellen een structurele loonsverhoging van 2,5% voor (in
de geest van het Sociaal Akkoord). Daarnaast hebben wij een aantal
verbeteringsvoorstellen gedaan die kunnen leiden tot meer efficiency
en flexibiliteit (overheveling van onderwerpen van de diverse Davo's
naar de Bravo) en kostenbeheersing op langere termijn
(pensioendiscussie).
Uw werkgever zet in op stabilisatie van de loonkosten en overige
personeelskosten op het niveau van 2002. Daarbij wenst PR een
verbetering van de concurrentie en rendementspositie te realiseren en
aandacht te geven aan een betaalbare pensioenregeling.
Pensioenregeling
Wat is er aan de hand? Op 1 januari 2003 had het PinkRoccade
pensioenfonds, dat overigens relatief weinig in aandelen belegt, een
dekkingsgraad van 103 %. Volgens een studie van het Bestuur van het
Pensioenfonds zal de premie van het PinkRoccade Pensioenfonds dit jaar
en ook de komende jaren 34 % van het pensioengevend salaris moeten
bedragen om de aanspraken van de deelnemers te kunnen garanderen. In
2002 was dit percentage nog 26%, waarvan de werknemer 9% voor
zijn/haar rekening neemt.
Als we er van uitgaan dat de premieverdeling werkgever - werknemer de
huidige 2/3-1/3 blijft, dan stijgt uw premie van 9% naar 11 % van het
pensioengevend salaris, of te wel met ongeveer 1,2 % van uw bruto
salaris, waarbij opgemerkt dient te worden dat PinkRoccade naar een
50-50% verdeling van de premielast streeft. Hierdoor zal de stijging
voor u als werknemer veel hoger uitvallen.
Salarisconsequenties
Aangezien we er van uitgaan dat de pensioenen betaald moeten worden,
wordt het dus de vraag wie welk gedeelte van de premieverhoging gaat
betalen. Uitgaande van de huidige premieverdeling wordt dus al een
groot gedeelte van een eventuele loonstijging in het pensioen
gestoken. Als de verdeling anders komt te liggen, bijvoorbeeld volgens
de wens van PinkRoccade, dan is het onvermijdelijk dat iedereen er in
2003 in inkomen op achteruit gaat.
Dit kan volgens ons geen uitkomst van de CAO-onderhandelingen zijn. Op
de wat langere termijn moet de oplossing van het probleem gezocht
worden in een (negatieve) aanpassing van de goede pensioenregeling en
we zien dit dan ook als onontkoombaar. Op korte termijn hebben we nog
geen oplossing voor dit probleem gevonden. PinkRoccade zegt economisch
niet in staat te zijn om eenzijdig het premieprobleem op te lossen.
Ook een door ons gevraagde loonstijging vinden ze om deze reden niet
voor de hand liggend.
Structuur BRAVO / Davo's
Op dit moment wordt nagegaan welke onderdelen van de diverse Davo's
overgebracht kunnen worden naar de Basis-CAO, de BRAVO. Uitgangspunt
hierbij is om vergelijkbare regelingen eenvormig in de BRAVO te
regelen. PinkRoccade gaat er daarbij vanuit dat dit zonder
overgangsmaatregelen dient te gebeuren en dat hoogstens afkoop aan de
orde is. Zeer specifieke regelingen, veelal gekoppeld aan
bedrijfsvoering van een werkmaatschappij, kunnen dan nog afzonderlijk
blijven bestaan. Zoals bekend, streven ook wij naar het uniformering
van de regelingen. We zijn dus benieuwd hoe ver we kunnen komen.
Algemene punten
Op twee punten is wel duidelijkheid. PinkRoccade is niet bereid om
meer geld te besteden aan de kinderopvangregeling. Een door ons
gewenste uitbreiding van deze regeling is voor de werkgever niet aan
de orde.
Ook voelt PinkRoccade niets voor het invoeren van een ouderenregeling,
waarbij medewerkers vanaf 55 jaar minder kunnen gaan werken, tegen
inlevering van een deel van het salaris, maar met behoud van volledige
pensioenopbouw.
Het moge duidelijk zijn dat de voorstellen van de vakorganisaties en
die van uw werkgever nog ver uit elkaar liggen. Het volgende overleg
vindt plaats op woensdag 26 maart aanstaande. Wij houden u op de
hoogte!
Mocht u in de tussentijd iets aan De Unie kwijt willen, dan kunt u
telefonisch contact opnemen met ondergetekende of mailen naar
ict@unie.nl.
Tenslotte vindt u bijgesloten een antwoordformulier, waarmee wij ons
ledenbestand bij PinkRoccade up-to-date willen brengen en u bovendien
sneller willen kunnen bereiken via e-mail. Ik verzoek u met klem dit
formulier zo spoedig mogelijk aan ons terug te sturen.
Met vriendelijke groet,
Babet Hendriks
Bestuurder
* Integrale tekst Voorstellen CAO 2003 BRAVO (PDF file)
* Intropagina ICT
woensdag, 26 maart 2003