De Unie
Fr8: Onderhandelingsresultaat CAO bereikt!
26 maart 2003 - Op woensdag 19 maart is het CAO-overleg met Fr8
hervat. Na een lange dag moeizaam onderhandelen over een "package
deal" zijn wij uiteindelijk gestuit op een eindbod van uw directie.
Breekpunt tijdens de onderhandelingen waren de voorstellen van Fr8 ten
aanzien van het schillenmodel en resultaatdeling.
Daags na het eindbod werden wij door Fr8 aangenaam verrast toen zij
ons uitnodigden om het overleg op 24 maart 2003 weer te hervatten,
omdat partijen elkaar, vóór het eindbod van Fr8, wel heel dicht tot
een onderhandelingsresultaat waren genaderd. Dit laatste overleg heeft
geresulteerd in het onderstaande onderhandelingsresultaat;
1. Looptijd
Looptijd van 2 jaar, lopende van 1-1-2003 tot 1-1-2005.
2. Prijscompensatie
Handhaving van de huidige systematiek van automatische
prijscompensatie, in die zin dat de prijscompensatie voor de
referteperiode november 2002/november 2003 wordt vertaald naar de
afspraak: per 1-1-2004 worden de salarissen structureel verhoogd
met 2% en per 1-4-2004 structureel met 0,5 %.
De huidige systematiek van automatische prijscompensatie wordt
voor de referteperiode november 2003/november 2004 toegepast.
Indien in 2004 wederom een Sociaal Akkoord met een maximum
contractloonstijging wordt afgesloten dan wordt de
prijscompensatie op dit maximum afgetopt.
3. Pensioenen
+ Vanaf 1-1-2003 wordt de franchise jaarlijks geïndexeerd met
de verhoging van de indexering van de AOW. Vanaf 1-7-2003
wordt de zgn. solidariteitsheffing structureel vervangen door
een pensioenbijdrage van de werknemer (werknemerspremie) van
1,1%.
+ Vanaf 1-4-2004 wordt de werknemerspremie voor de
pensioenregeling verhoogd met 0,33% naar 1,43%.
+ Partijen starten met een paritaire pensioenstudie. Doel van
deze studie is te komen tot een evenwichtige, betaalbare en
toekomstvaste pensioenregeling. Centraal staat de beheersing
van huidige en toekomstige pensioenlasten voor werkgever en
werknemer alsmede het voorzieningenniveau van de
pensioenregelingen.
Gekeken wordt naar de hoogte, samenstelling en opbouw van de
pensioengrondslag en in hoeverre deze marktconform is.
De uitkomsten van deze studie zullen voor 1-7-2003 bekend
zijn en vertaald worden naar wijzigingen / aanpassingen in de
CAO en de pensioenregelingen. Deze wijzigingen en
aanpassingen worden, onder goedkeuring van de leden van
bonden, per 1-8-2003 ingevoerd.
4. Bonus Malus bij ziekte
Per 1-7-2003 wordt, na goedkeuring van de leden van de bonden,
gestart met een bonus/malus regeling bij ziekte in het eerste
ziektejaar. De regeling zal in overleg en onderhandeling tussen
partijen worden vormgegeven en dient gebaseerd te zijn op een
analyse van het bedrijfsbrede verzuimbeeld en verzuimpercentage
van Fr8.
5. Premiespaaregeling
De premiespaarregeling wordt gecontinueerd met dien verstande dat
als gevolg van fiscale wijzigingen per 1-1-2003 de jaarlijkse
maximale bijdrage van werkgever van ? 526,- bruto wordt uitgekeerd
en de deblokkeringtermijn van de nieuw ingelegde bedragen op een
jaar wordt gesteld.
6. Arbeids- en rusttijden en werkroosters
Partijen constateren dat de taakafbakening tussen directie, OR en
vakbonden met betrekking tot de invulling van werkroosters en
werktijden verbeterd kan worden. In dat kader starten directie,
vakbonden en OR een tripartiete overleg om resultaatgericht tot
een nieuwe, heldere en duidelijke taakafbakening te komen tussen
directie, OR en vakbonden inzake de invulling van werkroosters en
werktijden in de onderneming. De roostervorm 4,2 daagse werkweek
zal gehandhaafd blijven. Bekeken zal worden of deze roostervorm
voor alle afdelingen bij Fr8 toegepast zou moeten worden. Partijen
streven er nadrukkelijk naar dat het tripartiete overleg voor 1
juli 2003 tot een gezamenlijk advies/conclusie leidt, hetgeen
vervolgens per 1 augustus 2003 wordt geconcretiseerd en ingevoerd.
Indien CAO artikelen (o.a. artikel 10 van de CAO) inhoudelijk
worden aangepast, zal dit ter goedkeuring aan de leden van de
bonden worden voorgelegd.
7. Volwassensalaris
Partijen hebben afgesproken dat alle medewerkers per 1 juli 2003
vanaf de leeftijd van 18 jaar het volwassensalaris krijgen en dien
overeenkomstig worden ingeschaald. Partijen zullen nadere
afspraken maken over de salaristechnische vormgeving.
De onderhandelingsdelegatie van De Unie is tevreden met het bereikte
onderhandelings-resultaat en legt dit nu aan de leden voor. Wij
verzoeken u bijgaand stemformulier vóór 9 april 2003 aan ons terug te
sturen.
Met vriendelijke groet,
Helen E. Smoor
Bestuurder
* Intropagina FR8
woensdag, 26 maart 2003