ABVAKABO FNV
Samenvoeging zorg-CAO's zet onderhandelingen op scherp
Het onder één dak brengen van de arbeidsvoorwaarden in de thuiszorg en
verpleeg- en verzorgingshuizen legt een zware hypotheek op de komende
onderhandelingen. Werkgevers tonen grote haast met de samenvoeging en
roepen daarmee een lastenverzwaring over zich af. Dit stelt ABVAKABO
FNV bij het voorstel voor de nieuwe CAO - met ruim 330.000 werknemers
de grootste van Nederland - die morgen aan de leden wordt
gepresenteerd
Instellingen voor thuiszorg en verpleeg- en verzorgingshuizen bieden
in de praktijk steeds vaker beide vormen van zorg aan. Het
onderbrengen van de arbeidsvoorwaarden in een nieuwe, gezamenlijke CAO
biedt werknemers meer carrièremogelijkheden. ABVAKABO FNV heeft
werkgevers gewaarschuwd voor de kosten van deze operatie en gepleit
voor stapsgewijze samenvoeging. Beide CAO's hebben nu hun eigen
pluspunten. De CAO-thuiszorg heeft een kortere werkweek voor
55-plussers en een reiskostenregeling. Werknemers in de verpleeg- en
verzorgingshuizen hebben in hun huidige CAO een structurele
eindejaarsuitkering. Werknemers kunnen de samenvoeging alleen
accepteren als deze pluspunten gehandhaafd blijven. Met het in één
keer wederzijds toepassen van deze pluspunten roepen werkgevers een
lastenverzwaring en moeilijke onderhandelingen over zich af.
Werkgevers willen deze kosten terugbrengen door over te stappen naar
een CAO die veel ruimte geeft om per instelling met de
ondernemingsraad arbeidsvoorwaarden af te spreken. Ondernemingsraden
stellen echter dat zij daar geen tijd en mogelijkheden voor hebben.
ABVAKABO FNV heeft dan ook geen behoefte om te praten over een 'halve
CAO'. De grootste vakbond in de zorg waarschuwt werknemers voor de
risico's bij de komende onderhandelingen en presenteert morgen een
eigen voorstel voor een volwaardige CAO.
Meer informatie:
Eric Maas, onderhandelaar, 06-51280644
Fons van Leeuwen, voorlichter, 079-3536350
27 mrt 03 14:06