De Unie
Laatste Nieuws
OR LogicaCMG faalt bij afsluiten Sociaalplan
Hoofddorp, 27 maart 2003 - Het Sociaalplan dat LogicaCMG met de
onderhandelingsdelegatie van de Ondernemingsraden van CMG en Logica
heeft afgesloten is beneden de maat, dat zegt Unie-bestuurder Paul ten
Brink. Volgens de Unie-bestuurder heeft de OR-delegatie het personeel
dat op de ontslaglijst staat bepaald geen goede dienst gewezen. De
Ondernemingsraden van CMG en Logica stelden eerder geen prijs op de
vakbonden als mede-onderhandelaars, noch als adviseur aan de
onderhandelingstafel. Voor De Unie is het onbegrijpelijk waarom de OR
geen gebruik heeft willen maken van haar expertise.
De Unie en haar collega vakbonden zijn wel door de board van LogicaCMG in de gelegenheid gesteld op- en aanmerkingen te maken alvorens het plan in een onderhandeling met de OR zou worden vastgesteld. De Unie heeft een lijst met verbeterpunten (o.a. over vertrekregeling en fictieve opzegtermijn) ingeleverd, welke uiteindelijk niet terug te vinden zijn in het vastgestelde Sociaalplan. Volgens Ten Brink een gemiste kans met grote gevolgen voor een aantal ontslagenen.
Concreet uit De Unie kritiek op de volgende punten uit het
vastgestelde Sociaalplan:
· De OR heeft verzuimd bezwaar te maken tegen het gewraakte
Ontslagbesluit B. Het collectieve ontslagbesluit leidt tot willekeur
bij het ontslaan van werknemers.
· De afgesproken versnelde vertrekregeling rammelt en maakt
het voor werknemers te aantrekkelijk om af te zien van bezwaar tegen
hun ontslag. LogicaCMG hangt medewerkers die afzien van bezwaar een
worst voor van drie maandsalarissen naast de kantonrechterformule
(afkopen van bezwaar). Medewerkers die hier gebruik van maken lopen
het risico dat hun een WW-uitkering wordt geweigerd door UWV, omdat ze
te makkelijk zelf afscheid hebben genomen van hun werkgever.
· Bovendien is de daarbij behorende fictieve opzegtermijn
slordig afgesproken.
· Bij de 57,5 jarige regeling wordt het totaal bedrag van
aanvulling in één bedrag uitbetaald, maar daarbij wordt er wel een
korting van 3 procent afgehaald. De Unie maakt bezwaar dat er geen
inflatie correctie ter compensatie wordt verstrekt.
· Een medewerker die werkloos wordt blijft tot 31 december
2003 collectief particulier verzekerd, daarna moet je opzoek naar een
nieuwe verzekeraar. Die tijd is erg kort, omdat je als brandend huis
moeilijk en tegen de hoogste premies kan verzekeren.
Ten Brink beseft dat bovengenoemde punten juridisch en sociaal
verzekeringstechnisch gecompliceerd zijn. Ongetwijfeld heeft
onwetendheid de OR-delegatie part gespeeld. Het is gebleken dat de OR
niet in staat is geweest dit proces in goede banen te leiden. Het
blijft een raadsel waarom wij niet meer betrokken zijn bij de
totstandkoming van het Sociaalplan. Het is LogicaCMG te gemakkelijk
gemaakt.
* Intropagina ICT
vrijdag, 28 maart 2003