De Unie
Holland Casino: Weinig schot in onderhandelingen
4 april 2003 - Na de eerste oriënterende onderhandelingsronden over
een nieuwe CAO bij Holland Casino zit er nog weinig schot in het
overleg. Holland Casino ziet geen ruimte voor een structurele
loonstijging door de extra storting in het pensioenfonds en de hoogte
van het loongebouw. Het loonbod van Holland Casino blijft steken op
0%.
CAO inzet Holland Casino
De Unie vindt de inzet van Holland Casino in deze CAO onderhandelingen
onbegrijpelijk. De recordwinsten in de afgelopen twee jaren
rechtvaardigen een goede structurele loonstijging voor de medewerkers
die dit hebben gerealiseerd. Holland Casino wil echter niet verder
gaan dan "praten over een incidentele verhoging" onder voorwaarde dat
de vakbonden afspraken maken over verruiming van het werken in
nachtelijke uren, het toevoegen van periodieken aan de onderkant van
de schalen en "het indammen van het stuwmeer van niet opgenomen
vakantiedagen".
Naast bovenstaande punten heeft Holland Casino een uitgewerkt voorstel
gedaan om het ziekteverzuim tegen te gaan. Dit bonus / malus systeem
komt er op neer dat zieke medewerkers flink worden gekort, terwijl de
opbrengsten ten goede komen aan medewerkers die niet of zeer weinig
verzuimen. Holland Casino wil vanaf de derde ziekmelding twee
wachtdagen invoeren, de wisseldiensttoeslag na acht weken stopzetten,
en in het tweede ziektejaar geen aanvulling meer betalen op de 70% WAO
uitkering. De opbrengsten van deze maatregelen worden ingezet voor
bonussen voor medewerkers die 0-5 dagen per jaar ziek zijn, en voor de
inzet van loopbaancoaches, outplacement, mediation en psychische
begeleiding.
De Unie is van mening dat met deze voorstellen van Holland Casino
zieke medewerkers ernstig worden benadeeld. De
onderhandelingsdelegatie van De Unie heeft zich met name gestoord aan
het feit dat Holland Casino lijkt te denken dat ziek zijn een keuze
is. De Unie is zeker bereid mee te denken over maatregelen die het
ziekteverzuim kunnen terugdringen, maar wij zijn niet bereid om zieke
medewerkers extra bonussen te laten bekostigen voor niet-zieke
collega's. De Unie zal er bij uw werkgever op blijven aandringen zorg
te dragen voor een veilige en gezonde werkplek en een goed
reïntegratiebeleid.
Voorstellen De Unie
Omdat Holland Casino tot op heden in de onderhandelingen heeft
aangegeven de CAO op geen enkel punt te willen verbeteren als het gaat
om "geld of dagen", zijn de voorstellen van De Unie tot verbetering
van de CAO allemaal afgewezen. Alleen ons voorstel over kinderopvang
kon rekenen op sympathie bij de werkgeversdelegatie. Helaas heeft uw
werkgever, zonder daarvoor inhoudelijke argumenten aan te dragen, ook
onze constructieve voorstellen afgewezen die geen geld kosten.
De komende week zal er verder worden onderhandeld over uw arbeidsvoorwaarden. De Unie zal zich ook in de komende overleggen weer sterk maken voor een goede CAO. Natuurlijk is een sterke vakbond met veel ervaring bij Holland Casino en een goed georganiseerd landelijk netwerk van groot belang. Maak daarom ook uw ongeorganiseerde collega's lid van De Unie, en ontvang een staatslot van ons cadeau!
Als de ontwikkelingen in het overleg daar aanleiding toe geven, dan
zullen wij onze leden bijeenroepen voor een ledenraadpleging.
Vanzelfsprekend zullen wij een eventueel resultaat ter stemming aan de
leden voorleggen. Word nu lid van De Unie en beslis mee over uw
arbeidsvoorwaarden.
Wij houden u op de hoogte!
Met vriendelijke groet,
Michel Rog
Bestuurder
* Intropagina Holland Casino
vrijdag, 4 april 2003