De Unie
Falck: Uitkomst ledenraadpleging Sociaal Plan
4 april 2003 - Naar aanleiding van de ledenraadpleging bij De Unie
over het principeakkoord Sociaal Plan van Falck deel ik u het volgende
mede. Na een intensieve raadpleging op 27 maart jl. bij de leden van
De Unie heeft de grote meerderheid van onze leden ingestemd met de
inhoud van het principeakkoord over het Sociaal Plan van Falck.
Tijdens bovengenoemde ledenraadpleging werden wij met een aantal
nieuwe punten en of ontwikkelingen geconfronteerd door onze leden.
Te weten: afwezigheid van loonschalen voor kader- en kantoorpersoneel
van Seceurop Security Check, het bij betrekken van een afdeling
(wagenpark) bij de huidige reorganisatie die niet in uw adviesaanvraag
aan uw COR staat vermeld, tevens het voeren van gesprekken met mensen
over hun ontslag op deze afdeling. Deze gesprekken schijnen ook met de
medewerkers van Seceurop Security Check plaats te vinden voordat er
een advies uitgebracht is door uw COR en wij instemming van onze leden
over het principeakkoord hebben.
Daarnaast hebben wij van onze leden vernomen dat u bezig bent om
extern nieuw personeel te werven voor functies die door de huidige
reorganisatie vrijkomen. Bijvoorbeeld: recruiters op Schiphol (zowel
ontslag als een aanstelling van een medewerker van
Falck Training & Consultancy in een recruiment functie.)
Wij vinden dat bovengenoemde punten en of ontwikkelingen niet overeenkomstig zijn met de afspraken die wij met elkaar hebben gemaakt. Om ons vertrouwen in de directie van Falck in stand te houden verzoeken wij u dringend om ons op korte termijn te informeren over bovengenoemde nieuwe (onbedoelde en ongewenste) ontwikkelingen.
Mocht u naar aanleiding hiervan op- of aanmerkingen hebben dan
vernemen wij
dat graag van u. Wij zullen u op de hoogte blijven houden van de
verdere ontwikkelingen.
Er van uitgaande u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd,
Met vriendelijke groet,
Rob Kluwen en Suat Koetloe
Bestuurders
* Intropagina Beveiliging
vrijdag, 4 april 2003