De Unie
PinkRoccade: Kleine stapjes vooruit in Bravo-onder
9 april 2003 - Na onze laatste mailing hebben weer twee
onderhandelingsrondes over de Bravo 2003 plaatsgevonden, en wel op 26
maart en 4 april jongstleden.
In deze onderhandelingsrondes heeft de discussie tussen de vakbonden
enerzijds en de directie van PinkRoccade anderzijds zich primair
toegespitst op de huidige pensioen- problematiek en de
loonontwikkeling.
Pensioenpremie & loonontwikkeling
De pensioenpremies zijn de afgelopen jaren reeds fors gestegen. In
onze vorige mailing hebben wij één en ander nader toegelicht.
Wij hebben de directie aangegeven dat wij een stijging van de
pensioenpremie voor medewerkers van 2% acceptabel vinden. Dit zou
betekenen dat de medewerkers in de SPPR en de ABP-regeling van 9% naar
11% pensioenpremie gaan. De medewerkers van Sociale Zekerheid gaan van
2% naar 4%. De rest van de premiestijging komt voor rekening van
PinkRoccade, waarvoor PinkRoccade dan wel het werkgeversdeel van de
premie-spaarregeling mag aanwenden.
Dit is voor de vakorganisaties echter alleen acceptabel als daar een
zodanige inkomens-verhoging tegenover staat dat de gemiddelde
werknemerspopulatie er per saldo in 2003 niet op achteruit gaat.
Tevens wensen wij de koppeling van beoordelen aan belonen in stand te
houden (de zogenoemde "matrix").
De directie heeft voorgesteld het salarisbudget per 1 april 2003 vast
te stellen op 1%, die volgens de matrix wordt verdeeld. Daarnaast is
de directie bereid een eenmalige resultaat- afhankelijke uitkering te
verstrekken, mits het bedrijfsresultaat van PinkRoccade meer zal zijn
dan 6%. (In huidige prognose komt het resultaat uit op 5%.)
Wij hebben PinkRoccade een tegenvoorstel gedaan, waarbij ons
uitgangspunt is dat het positieve effect op het inkomen voldoende moet
zijn om voor de meerderheid van de werknemers de
pensioenpremie-stijging te compenseren.
· Ofwel in 2003 wordt een structurele loonsverhoging gegeven, conform
de matrix
· Ofwel in 2003 wordt een (procentueel hogere) eenmalige
resultaatonafhankelijk uitkering verstrekt, te verdelen conform de
matrix
· Ofwel in 2003 wordt een combinatie van een structurele
loonsverhoging vertrekt en een eenmalige resultaatonafhankelijke
uitkering.
Om tot een akkoord te komen, willen wij tevens afspraken maken over de
uitgangspunten van een nieuwe pensioenregeling, die naar verwachting
in 2005 zal gaan gelden. Hierbij dienen de pensioenlasten voor
werknemers dan lager te zijn dan de huidige pensioenlasten.
Het volgende CAO-overleg staat gepland op 28 april aanstaande. Voor
die tijd zullen de drie vakorganisaties de voorstellen met de eigen
kaderleden bespreken.
Bravo/Davo.
Ten aanzien van het overhevelen van onderwerpen van de Davo's naar de
Bravo zijn wij nog in overleg. Inmiddels staan de overeenkomsten en
verschillen van de regelingen in de diverse Davos' op een rij. De
precieze invulling op Bravo-niveau is nu onderwerp van discussie.
Het moge duidelijk zijn dat het huidige onderhandelingsproces moeizaam verloopt. Nog steeds liggen onze voorstellen en die van uw directie relatief ver uit elkaar. Desalniettemin hopen wij u na het overleg van 28 april in ieder geval op hoofdlijnen meer concrete resultaten te kunnen melden. Alhoewel de onderhandelingen niet vlot verlopen, hebben partijen wel de intentie om met elkaar tot een akkoord te komen.
Babet Hendriks
Bestuurder
woensdag, 9 april 2003