Dienstenbond CNV
Ook ABN AMRO gaat in de aanval
09-04-2003
Op 8 april hebben de vakbonden de werkgeversvoorstellen van ABN AMRO
mogen ontvangen. Zoals we op een breed terrein zien bij de financiële
instellingen hadden we bij ABN AMRO ook rekening gehouden met
voorstellen rondom de pensioenregeling en een beperkte
loonontwikkeling. Maar ABN AMRO gaat verder, veel verder zelfs. Bij
ABN AMRO spreekt men van versobering, wij noemen het afbreken.
Pensioenregeling
ABN AMRO wil bereiken dat de pensioenlasten beheersbaar worden en dat
de betaalbaarheid ook op lange termijn blijft gewaarborgd.
ABN AMRO wil dit bereiken door:
* Gefaseerde invoering van werknemerspremie. U gaat dus meebetalen
aan uw pensioen en daardoor is het premievrij pensioen verleden
tijd.
* De pensioenleeftijd wordt 65 jaar. Waarbij voor de huidige
medewerkers de reeds opgebouwde tijd tussen 62 en 65 wordt
verrekend met een eerdere uittreding dan 65 jaar (voorbeeld:
iemand die op de helft van zijn pensioenopbouwende tijd zit, kan
op 63,5 uittreden).
* De garanties die in het verleden zijn toegezegd omdat de
pensioenregeling inhoudelijk veranderde, worden niet nagekomen.
* Vanaf 1 januari 2005 telt de 13e maand niet meer als
pensioengevend.
Dit zijn op hoofdlijnen de pensioenvoorstellen:
Loon
ABN AMRO heeft in haar voorstellen een concreet loonbod gedaan waarbij
zij aangeeft dat zij rekening heeft gehouden met het Centraal Akkoord.
ABN AMRO heeft een onderzoek gedaan naar het niveau van de salarissen
bij ABN AMRO. Zij stelt vast dat de salarissen op basis van dit
onderzoek gemiddeld ongeveer 22% boven de markt liggen. ABN AMRO is
van mening dat zij haar personeel dus teveel betaalt. Dat geeft ABN
AMRO dus vertaald naar haar loonbod.
Er wordt voorgesteld om de lonen met ingang van 1 januari 2004 met 1%
te verhogen en op 1 augustus 2003 een eenmalige uitkering te doen van
1,25%.
Overige onderwerpen
* afschaffing van de regeling winstuitkering
* Afschaffing 14e maand en garantie winstuitkering nieuwe werknemers
en bevriezing voor de huidige werknemers.
* Werkgeversbijdrage ziektekosten bevriezen.
Alles overziend kunnen we constateren dat ABN AMRO meer wil dan de
broekriem aanhalen. Zij vraagt nadrukkelijk medewerking om te komen
tot het gedeeltelijk afbreken van de CAO om te komen tot een
versoberde CAO. De CNV Dienstenbond vindt de gedane voorstellen
buitengewoon zwaar en zal zich daartegen verzetten.
Zijn uw collega's al lid?
Deze voorstellen roepen om een reactie. Niet alleen van u maar ook van
uw collega. Om de belangen van u en uw collega goed te behartigen in
het komende CAO-overleg rekenen we op u. Misschien is uw collega nog
geen vakbondslid. Maak hem/haar lid van de CNV Dienstenbond zodat wij
kunnen laten zien dat het u en uw collega ernst is. Samen sterk is ons
motto om te komen tot een goede CAO. Maar dan wel graag met u en uw
collega.
Maak kennis met ons uitgebreide dienstenpakket
Word nu lid!
Op 15 april 2003 starten wij met de eerste toelichtende besprekingen.
U hoort dan nader van ons.
Vragen?
Voor vragen over uw CAO en de komende CAO-onderhandelingen kunt u
terecht bij uw bestuurder Erik Langeweg, tel: (023)5651052.