Verder met actie CAO Oranjewoud
De vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en de Unie hebben het CAO overleg bij Oranjewoud - met de hoofdvestiging in Heerenveen - afgebroken. De werkgever wil niet verder gaan dan 0,5% per december 2003. Kennelijk moeten de kosten van een tegenvallende economie eenzijdig op de werknemers worden afgewenteld. Actie is het enig mogelijk antwoord van de werknemers. De houding van de directie is echter beneden alle peil. Het is verboden voor vakbonden in werktijd werknemers te informeren. Het actiecomité wil daarom via een handtekeningenactie een duidelijk signaal afgeven.
De vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en de Unie hebben het CAO overleg bij Oranjewoud - met de hoofdvestiging in Heerenveen - afgebroken. De werkgever wil niet verder gaan dan 0,5% per december 2003. Kennelijk moeten de kosten van een tegenvallende economie eenzijdig op de werknemers worden afgewenteld. Actie is het enig mogelijk antwoord van de werknemers. De houding van de directie is echter beneden alle peil. Het is verboden voor vakbonden in werktijd werknemers te informeren. Het actiecomité wil daarom via een handtekeningenactie een duidelijk signaal afgeven.
Waar gaat het om? De CAO Oranjewoud staat op de tocht. De bonden hebben het CAO overleg na 4 maanden afgebroken omdat de directie met een eindbod kwam met een structurele loonsverhoging van 0.5% per december 2003 (voor een contract van 14 maanden). Het moet ook de directie op voorhand duidelijk zijn geweest dat wij daar nooit mee akkoord kunnen gaan. Het bod is door de directie daarnaast nauwelijks gemotiveerd. Het zou met name gaan om de positie van het pensioenfonds, maar een studie van datzelfde pensioenfonds heeft inmiddels duidelijk gemaakt dat er betere methoden zijn om indexatie van het pensioen op termijn veilig te stellen. Ook is er gesteld dat een verhoging van de loonkosten teveel zou doorwerken in de tarieven, terwijl in de praktijk de tarieven al zijn verhoogd, los van de loonkosten.
Waarom acties? Nu duidelijk is dat er niet tot een acceptabel CAO-akkoord gekomen kan worden zijn er twee keuzes:
Wij sluiten niet meer namens u een arbeidsovereenkomst af. U dient dan te accepteren dat de directie eenzijdig de arbeidsvoorwaarden bepaald, of
U maakt als werknemers de directie duidelijk dat u eist dat er namens u een collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten.
Het antwoord van de vakbondsleden was duidelijk: er moet door middel van acties toch een CAO tot stand gebracht worden. De inschatting is dat Oranjewoud op termijn anders veel arbeidsvoorwaarden zal willen verslechteren. Uw arbeidsvoorwaarden worden immers nu ook ingezet om het bedrijfsresultaat op peil te houden bij een tegenvallend economisch tij?
Houding directie De reactie van de directie op de mening van de werknemers van Oranjewoud is werkelijk beneden alle peil. Het wordt de leden van het actiecomité en andere vakbondsleden verboden informatie te verspreiden in werktijd en er mag geen gebruik worden gemaakt van bedrijfsmiddelen, zoals e-mail. Blijkbaar is het nieuwe elan waarmee Oranjewoud sinds de kanteling de markt wil bestormen, geënt op de jaren-50 mentaliteit van de directie. Kennelijk is men bang voor een open discussie onder de medewerkers en moet ieder weerwoord de kop in worden gedrukt. Hoe treurig ook, het is bij Oranjewoud blijkbaar noodzakelijk om de leden van het actiecomité te beschermen. Wij hebben besloten het actiecomité te ontbinden: het verspreiden van deze informatie zal de laatste activiteit zijn. Hierna zullen vakbondsmedewerkers de actievoorbereiding overnemen. Uiteraard zijn wij geprikkeld om nu een nog duidelijker signaal af te geven aan de directie.
Organisatie acties Het welslagen van de acties (en de kans dat de CAO blijft bestaan) is afhankelijk van de betrokkenheid van alle Oranjewoud medewerkers. Die betrokkenheid moet blijken uit uw handtekening op de bijgevoegde verklaring én uit uw aanwezigheid op de CAO manifestatie, waarbij we de handtekeningen willen aanbieden aan de directie. In verband met de tegenwerking is het moeilijker geworden handtekeningen te verzamelen. We hebben daarom besloten de CAO manifestatie pas te plannen als duidelijk is dat een substantieel deel van de medewerkers het standpunt van de bonden onderschrijft. Als blijkt dat te weinig medewerkers betrokken zijn bij de CAO, dan zullen wij helaas moeten accepteren dat er niet opnieuw een CAO Oranjewoud tot stand komt.
Wat verwachten wij van u? Dat u de bijgevoegde verklaring ondertekend en terugstuurt naar het vermelde antwoordnummer. Deze zijn bedoeld om als petitie aan de directie aan te bieden bij een -nog te organiseren - CAO manifestatie. Daarnaast vragen wij van u om ook aan te geven of u aanwezig wilt zijn bij de CAO manifestatie. Als er voldoende handtekeningen zijn en voldoende deelname aan de manifestatie, zullen wij u op de hoogte stellen van de exacte datum en organisatie van de manifestatie. Het handtekeningformulier kan via deze link worden binnengehaald en geprint.
Meer informatie
Lex Makkinje, bestuurder FNV Bondgenoten te Groningen
Tel: 050-3631183
E-mail: lexmakk@bg.fnv.nl
10-04-2003