De Unie
RABObank: Schoorvoetend CAO-overleg
10 april 2003 - De Unie heeft gisteren met de andere vakorganisaties
voor de tweede maal met uw directie overlegd over de Rabobank-CAO
2003-2004. Zoals de vorige keer gemeld, ging het eerste overleg zeer
moeizaam van start. De vaart kwam er gisteren een heel klein beetje
in, het moet echter nog maar blijken of het in de juiste richting is.
De eigen pensioenpremiebijdrage van de medewerker is een nieuw
obstakel in de onderhandelingen.
Op 26 maart jl. hebben De Unie en de andere vakorganisaties de
directie schriftelijk laten weten dat de eventuele invoering van een
nieuw beoordelingsbeleid per 1 januari 2004 en een nieuw
beloningsgebouw per mogelijk 1 juli 2005 niet verantwoord is.
De ervaringen van het proefjaar 2003 kunnen onvoldoende worden
meegenomen en de kloof tussen de "beloningsbeleid"-voorstellen en
hetgeen in het belang is van de leden, de Rabobank-medewerkers, lijkt
volgens De Unie op dit moment onoverbrugbaar. "Er moet meer tijd
worden uitgetrokken om een zorgvuldige en verantwoorde implementatie
en exploitatie te waarborgen."
Gisteren is door de directie op dit punt een duidelijke stap
voorwaarts gezet. Zij accepteert dat de implementatie van het nieuwe
systeem (een jaar) wordt uitgesteld. Wel wil zij graag nu reeds enige
inhoudelijke afspraken maken. Daartoe zijn voorstellen gedaan om de
door De Unie gesignaleerde kloof te kunnen overbruggen en volgens de
directie recht te kunnen doen aan het uitgangspunt dat het eventuele
nieuwe beoordelings- en beloningssysteem voor de medewerkers uitdagend
en aantrekkelijk zou moeten zijn.
Het is nog maar de vraag of de (hernieuwde) voorstellen voldoende
zijn. Deskundigen van de vakorganisaties (en een werkgroep uit het
landelijk bedrijfsgroepbestuur van De Unie) beraden zich hierover.
Daar is tijd voor nodig, en daarom is het volgende overleg niet al op
de geplande datum van 22 april, maar op 13 mei a.s.
Die extra tijd is ook nodig voor een ander, zeer moeilijk, onderwerp:
pensioen.
Dit onderwerp is gisteren toegelicht door de heer Heemskerk,
voorzitter van de Raad van Bestuur. De stijgende kosten van de
pensioenregelingen in de toekomst kunnen volgens hem niet volledig
voor rekening van de Rabobank blijven komen. De winst van de bank
staat onder druk, de arbeidskosten per medewerker stijgen fors (met
name vanwege pensioenlasten) en zijn volgens de bank sowieso al hoger
dan de "externe" markt, bijna alle werknemers in ons land (92 %)
betalen een eigen bijdrage, de benodigde pensioenpremie stijgt sterk
vanwege diverse redenen waaronder een lagere beleggingsopbrengst
(Rabobank heeft de afgelopen periode een extra dotatie in het fonds
gedaan van vele honderden miljoenen euro's) en de stijging zou volgens
de heer Heemskerk structureel zijn, onder meer doordat we langer
leven.
De medewerkers moeten volgens hem een eigen bijdrage gaan betalen in
de pensioenpremie. Een wijziging (versobering) van de
pensioenregelingen is dan niet noodzakelijk.
De Unie is absoluut nog niet overtuigd van de noodzaak tot
premiebetaling door de medewerkers. Welke zijn de
cijfers/omstandigheden van de afgelopen 10 jaren, welke (structurele)
verwachtingen zijn er voor de komende 10 jaren? In hoeverre laat de
Rabobank zich meeslepen door de hype die er op dit moment lijkt te
zijn: Is het (Nederlandse) pensioenstelsel nog betaalbaar?
Tot slot is gisteren kort gesproken over het Sociaal Statuut, het
Addendum en de faciliteiten. De directie heeft verklaard dat haar
concrete voorstellen slechts technische zijn, zoals: ook toepassen bij
niet-adviesplichtige omstandigheden; uitvoering van het
afspiegelingsbeginsel conform de wet; uniforme regeling
standplaatswijziging.
Wordt vervolgd op 13 mei a.s. Het helpt als uw nu nog ongeorganiseerde
collega zich aanmeldt als lid. Uw stem via De Unie wordt dan nog
krachtiger!
Wim ter Welle
bestuurder De Unie
* Intropagina RABO Groep
donderdag, 10 april 2003