CNV
CNV-onderzoek: Werknemers hebben tabak van graaiende managers
'Het is duidelijk: graaiende topmanagers hoeven niet op respect van
hun werknemers te rekenen', aldus Terpstra. Dat blijkt uit het net
afgeronde CNV-onderzoek 'Integriteit op de werkplek'. 'In mijn
nieuwjaarstoepspraak stelde ik al dat integere bedrijven ook goed
functionerende bedrijven zijn. Die stelling wordt met dit onderzoek
bevestigd. Kijk naar het merendeel van de bedrijven waar de laatste
tijd hoge bonussen zijn uitgekeerd: dat zijn toch ook meestal
bedrijven die moeten reorganiseren of die problemen met de boekhouding
en geld hebben?'
Opvallend is dat in bedrijven waar 'de top' zich schuldig maakt aan
zelfverrijking, vriendjespolitiek, autoritair en intimiderend gedrag
de werknemers ook minder integer én beduidend ontevredener zijn met
hun werk en de sfeer in het bedrijf dan in bedrijven waar de werkgever
wél integer is. Integriteit is duidelijk geen op zichzelf staand
gegeven, want het is ook van invloed op de tevredenheid van werknemers
over de omgang met collega's, de relatie met de leidinggevende,
werkdruk, het salaris, etc.
'Voor mij wordt hiermee weer eens te meer bewezen dat juist
topbestuurders een belangrijke voorbeeldfunctie hebben. Goed voorbeeld
doet goed volgen, slecht voorbeeld ook. Dat is ook de boodschap die al
die topmanagers die de laatste tijd weer torenhoge bonussen hebben
opgestreken, zich veel beter moeten beseffen', zegt Terpstra.
Niet integer gedrag van werknemers dat het meest voorkomt zijn:
hogerop proberen te komen ten koste van collega's, onterecht
ziekmelden, (kleine) bedrijfsmiddelen meenemen voor privé-doeleinden
en teveel privé-gebruik maken van telefoon, kopieerapparaten ed.
Verder is opvallend dat werknemers zichzelf over het algemeen meer
integer vinden dan hun directe collega's.
Doel van het CNV-onderzoek is om enerzijds de discussie op de
werkvloer over integriteit te stimuleren en anderzijds ertoe bij te
dragen dat er in organisaties meer oog komt voor
integriteitvraagstukken. Het onderzoek is verricht onder leden van
zeven CNV-bonden: de Politievakorganisatie ACP, de ACOM CNV-Bond van
militairen, de CNV BedrijvenBond, de CNV Dienstenbond, de Hout- en
Bouwbond CNV, de Onderwijsbond CNV en CNV Publieke Zaak. In totaal
zijn er 535 vragenlijsten verwerkt.
Het onderzoek is te vinden op www.cnv.nl.
Voor nadere informatie
Marjan Heuving, 030- 291 36 49 / 06 - 517 233 53
10 apr 03 12:00