Dienstenbond CNV
Vervolg CAO-overleg AH Distributie
10-04-2003
Op 9 april jongstleden is voor de tweede keer gesproken over de nieuwe
CAO. De voorstellen van de bonden zijn in de vorige bijeenkomst reeds
toegelicht. Ditmaal was Albert Heijn aan de beurt om haar voorstellen
toe te lichten.
Sociaal Plan
Er staat veel te gebeuren binnen de distributie-organisatie. Allerlei
processen worden gestroomlijnd. Dit zal veel functies treffen. In meer
of mindere mate. Met name de administratieve activiteiten zullen als
gevolg van onder andere replenishment onder druk komen te staan.
Om het geheel goed te begeleiden heeft CNV Dienstenbond aangedrongen
op het opstellen van een Sociaal Plan, zodat werknemers precies weten
wat hun rechten en plichten zijn. De directie deelt die mening, zodat
na de CAO-onderhandelingen gestart zal worden met de onderhandelingen
over een Sociaal Plan.
Ook hebben wij moeten constateren dat de communicatie van
werkgeverszijde ernstige mankementen vertoont. Wat zijn de plannen,
hoe zien die er uit, wat zijn de gevolgen enz., enz. Allemaal vragen
waarop u als werknemer antwoord wilt hebben.Ook de ontwikkelingen
rondom Triple O zullen op termijn effect hebben.
Uitzendkrachten
De directie stelt dan ook voor de afspraak rondom het aannamebeleid
van uitzendkrachten voorlopig buiten werking te stellen. Werknemers
met een vast dienstverband wil men graag houden. Maar als alle
uitzendkrachten, conform CAO, na één jaar een dienstverband krijgen
aangeboden, ontstaat op termijn de situatie dat er wellicht teveel
werknemers zijn. Kortom, nu al inspelen op de ontwikkelingen is
noodzaak. CNV Dienstenbond is daar in principe voorstander van.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid
Daarnaast wil Albert Heijn werk maken van een duidelijk
leeftijdsbewust personeelsbeleid. U als vaste werknemer dient ook op
termijn inzetbaar te blijven. Hier hoort een goed opleidingsbeleid
bij. CNV Dienstenbond heeft dit eveneens voorgesteld, dus over de
invulling worden wij het wel eens. Door middel van periodiek overleg
zullen wij actief meepraten over de inhoud van dit beleid.
Overig
Erg veel discussie is er nog over het vakantie-opnamebeleid per site
of zelfs per team. Ook rondom arbeidsongeschiktheid moet nog het
nodige gezegd gaan worden. De loonsverhoging wil men marktconform
houden, ofwel zeker niet meer dan in de supermarkten zal worden
afgesproken. Die CAO-discussie is overigens ook nog in volle gang.
Wij houden u op de hoogte.
Vragen
Heeft u vragen of opmerkingen, neemt u dan gerust contact op met uw
bestuurder, Richard Leloux, tel: (023)5670615.