Dienstenbond CNV
CAO-onderhandelingen PinkRoccade
10-04-2003
Na onze laatste mailing hebben weer twee onderhandelingsrondes over de
Bravo 2003 plaatsgevonden, en wel op 26 maart en 4 april j.l. In deze
onderhandelingsrondes heeft de discussie tussen de vakbonden enerzijds
en de directie van PinkRoccade anderzijds zich primair toegespitst op
de huidige pensioenproblematiek en de loonontwikkeling.
Pensioenpremie & loonontwikkeling
De pensioenpremies zijn de afgelopen jaren reeds fors gestegen. In
onze vorige mailing hebben wij één en ander nader toegelicht.
Wij hebben de directie aangegeven dat wij een stijging van de
pensioenpremie voor medewerkers van 2% acceptabel vinden. Dit zou
betekenen dat de medewerkers in de SPPR en de ABP-regeling van 9% naar
11% pensioenpremie gaan. De medewerkers van Sociale Zekerheid gaan van
2% naar 4%. De rest van de premiestijging komt voor rekening van
PinkRoccade, waarvoor PinkRoccade dan wel het werkgeversdeel van de
premiespaarregeling mag aanwenden.
Dit is voor de vakorganisaties echter alleen acceptabel als daar een
zodanige inkomensverhoging tegenover staat dat de gemiddelde
werknemerspopulatie er per saldo in 2003 niet op achteruit gaat.
Tevens wensen wij de koppeling van beoordelen aan belonen in stand te
houden (de zogenoemde matrix).
De directie heeft voorgesteld het salarisbudget per 1 april 2003 vast
te stellen op 1%, die volgens de matrix wordt verdeeld. Daarnaast is
de directie bereid een eenmalige resultaatafhankelijke uitkering te
verstrekken, mits het bedrijfsresultaat van PinkRoccade meer zal zijn
dan 6%. (In de huidige prognose komt het resultaat uit op 5%).
Wij hebben PinkRoccade een tegenvoorstel gedaan, waarbij ons
uitgangspunt is dat het positieve effect op het inkomen voldoende moet
zijn om voor de meerderheid van de werknemers de
pensioenpremie-stijging te compenseren.
Ofwel in 2003 wordt een structurele loonsverhoging gegeven, conform de
matrix.
Ofwel, in 2003 wordt een (procentueel hogere) eenmalige
resultaatonafhankelijke uitkering verstrekt, te verdelen conform de
matrix.
Ofwel in 2003 wordt een combinatie van een structurele loonsverhoging
verstrekt en een eenmalige resultaatonafhankelijke uitkering.
Om tot een akkoord te komen, willen wij tevens afspraken maken over de uitgangspunten van een nieuwe pensioenregeling, die naar verwachting in 2005 zal gaan gelden. Hierbij dienen de pensioenlasten voor werknemers dan lager te zijn dan de huidige pensioenlasten.
Het volgende CAO-overleg staat gepland op 28 april aanstaande. Voor
die tijd zullen de drie vakorganisaties de voorstellen met de eigen
kaderleden bespreken.
Bravo/Davo
Ten aanzien van het overhevelen van onderwerpen van de Davos naar de
Bravo zijn wij nog in overleg. Inmiddels staan de overeenkomsten en
verschillen van de regelingen in de diverse Davos op een rij. De
precieze invulling op Bravo-niveau is nu onderwerp van discussie.
Het zal duidelijk zijn dat het huidige onderhandelingsproces moeizaam verloopt. Nog steeds liggen onze voorstellen en die van uw directie relatief ver uit elkaar. Desalniettemin hopen wij u na het overleg van 28 april in ieder geval op hoofdlijnen meer concrete resultaten te kunnen melden. Alhoewel de onderhandelingen niet vlot verlopen, hebben partijen wel de intentie om met elkaar tot een akkoord te komen.
Meepraten?
Wilt u voor die tijd mee kunnen spreken over de voorstellen die nu ter
discussie staan, dan kunt u zich aanmelden als kaderlid.
Nog geen lid??
Lid worden van de CNV Dienstenbond levert u veel op. U krijgt snel
goede informatie en u kunt, onder voorwaarden, aanspraak maken op
juridische hulp. Tevens zit in de contributie een (volledige)
rechtsbijstandsverzekering. Daarnaast hebben wij een
loopbaanadviesbureau en een eigen onafhankelijk Financieel
Adviesbureau.
Bent u nog geen lid van de CNV Dienstenbond, maar wel overtuigd van
het belang van lidmaatschap? Word dan nu lid!
lid worden
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Wim Burggraaf, tel.
(055) 5772640.