Dienstenbond CNV
Principeakkoord CAO Supermarkten!
22-04-2003
Op 15 april jongstleden is een principeakkoord bereikt over de nieuwe
CAO voor werknemers in de supermarkten. De CAO zal één jaar gelden,
tot 1 april 2004.
Een heel belangrijk akkoord, omdat over een aantal onderwerpen drie
jaar is onderhandeld. Tot op het laatste moment is het uitermate
spannend geweest, maar uiteindelijk zijn de werkgevers toch overstag
gegaan. Dit kostte de nodige moeite, want dit is een duur akkoord voor
werkgevers. Maar het was wel nu of nooit.
Binnenkort ontvangen onze leden een uitgebreide versie met alle
details en kunnen zij hun mening over het akkoord geven. Hieronder is
een opsomming gegeven van de hoofdlijnen van het akkoord:
* Loonontwikkeling
Per 1 januari 2004 ontvangt u een salarisverhoging van 2,5%. Dit
is het maximale percentage dat dit jaar afgesproken kon worden, in
verband met het najaarsakkoord tussen kabinet en sociale partners.
* Nieuwe pensioenregeling
Na drie jaar onderhandelen wordt per 1 januari 2004 een nieuwe
vroeg- en ouderdomspensioenregeling ingevoerd. Hieraan gekoppeld
is een VUT-overgangsregeling en een garantieregeling voor alle
werknemers die per 31 december 2003 in dienst zijn en dat blijven
tot hun vroegpensioendatum. Werknemers geboren vóór 1946 gaan met
60 jaar en 80% via de VUT-overgangsregeling in de
vroegpensioenregeling. In de uitgebreide versie van het akkoord
ontvangt u een overzicht van de andere leeftijden en
uittredingsdata.
De premieverdeling leidt ertoe dat zowel werkgevers als werknemers
een hogere premie moeten gaan betalen. U als werknemer krijgt daar
echter veel voor terug. De premie voor werkgevers is veel hoger
dan die voor werknemers.
(Let op, Laurus en Albert Heijn kennen eigen regelingen, die
blijven gelden!!)
* Functiewaardering
Ook hier is heel lang over gesproken. Alle functies die in
supermarkten en distributiecentra voorkomen zijn opnieuw
beschreven en in een logische volgorde gezet. Dat systeem noemen
wij functiewaardering. Ook zijn er in het salarissysteem
reparaties aangebracht. Bijvoorbeeld werknemers in schaal 3, die
zullen er iets extra op vooruit gaan. Het geheel zorgt er in ieder
geval voor dat er duidelijkheid en eerlijkheid wordt toegepast. U
wordt ingedeeld in een functie die u ook daadwerkelijk uitvoert.
Niemand zal er overigens in salaris op achteruit kunnen gaan.
Hiervoor zijn sluitende garanties over afgesproken.
Vanzelfsprekend zijn er nog vele vragen naar aanleiding van
bovenstaande. Binnenkort ontvangt u een uitgebreide toelichting op het
akkoord.
CNV Dienstenbond is tevreden. Er is een kwaliteitslag gemaakt met de
CAO, in combinatie met een loonsverhoging die naar de huidige
afspraken maximaal is. Binnenkort ontvangt u verder informatie.
Lid worden
Bent u al lid? Is uw collega al lid?
Word nu lid!
Vragen?
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Richard Leloux, tel
(023)5651052.