CNV
CNV legt spelregels internet op werk vast in gedragscode
Mag je onder werktijd privé een e-mailtje versturen? Of even op het internet die ene aanbieding opzoeken? Regelmatig leiden meningsverschillen over internet- en e-mailgebruik 'in de baas zijn tijd' tot een gang naar de rechter. Met als meest negatieve uitspraak het ontslag van de betreffende werknemer. Om deze gevolgen tegen te gaan, ontwikkelde het CNV de modelgedragscode 'Internet- en e-mailgebruik'. Werknemers en vooral ondernemingsraden kunnen die gebruiken bij het opstellen van een internetgedragscode in het eigen bedrijf en bij het aankaarten van het thema bij leidinggevenden.
In de modelgedragscode van het CNV staan regels met betrekking tot
verantwoord internet- en e-mailgebruik. De code is vooral bedoeld als
handreiking voor ondernemingsraden, maar ook voor werknemers en
werkgevers die overwegen om in het eigen bedrijf tot afspraken te
komen over het privé-gebruik van de internet- en e-mailfaciliteiten.
'Het belang van een dergelijke code is groot', aldus CNV-bestuurder
Rienk van Splunder. 'Haast maandelijks worden er gerechtelijke
uitspraken op dit terrein gedaan. De consequenties daarvan kunnen
keihard zijn; ook al werkt iemand twintig jaar bij dezelfde baas, dan
nog is de kans groot dat het contract zonder vergoeding ontbonden
wordt.'
Ook zijn in het CNV-model regels opgenomen over de manier waarop
controle op het gebruik van internet en e-mail onder werktijd kan
plaatsvinden, zonder dat daarmee de rechten van werknemers worden
geschaad of wettelijke bepalingen in het gedrang komen. Verder doet
het model een aanzet tot concrete afspraken die in een 'eigen'
bedrijfscode verwerkt kunnen worden. Bijvoorbeeld omtrent 'verboden'
en 'toegestaan' e-mail- en internetgebruik, maar ook
voorbeeldafspraken over doelen van een eventuele controle.
Als uiteindelijk tot instelling van een eigen code wordt overgegaan,
dan zullen de precieze afspraken per bedrijf - logischerwijze
verschillend zijn. Van Splunder: 'Maar het gaat erom dat er helderheid
is over wat wel en niet mag en wat de gevolgen kunnen zijn. Het
voordeel van een controleregeling is dat zowel werkgever als werknemer
vooraf weten waaraan zij toe zijn. Zodra er een code is samengesteld,
dan dienen beiden zich eraan te houden.'
De modelgedragscode 'Internet en e-mailgebruik' is te downloaden via
www.cnv.nl.
Voor nadere informatie
Frieda Tax, tel. (030) 2913709 / (06) 51723074
22 apr 03 11:43