Dienstenbond CNV
Principeakkoord Sociaal Plan Zurich - SRG (deel II)
28-04-2003
In aansluiting op het vorige bericht en vooruitlopend op de
definitieve tekst van het bereikte principeakkoord treft u hierbij een
samenvatting van de situatie aan.
Principeakkoord Sociaal Plan
Het sociaal plan bestaat uit 3 delen:
1) de tekst van het Sociaal Plan van SNS Reaal Groep
2) het pakket Mobiliteitsbevorderende Maatregelen van SNS Reaal Groep
3)aanvullende maatregelen van Zurich.
De belangrijkste resultaten in hoofdlijnen:
SRG-regelingen kernpunten en inspanningen
Het sociaal plan van SRG is volledig van toepassing.
Ook individuele functie-/standplaatswijzigingen zullen analoog aan
het sociaal plan worden behandeld.
Intensieve herplaatsingsprocedures, SRG spant zich primair in voor
plaatsingen bij SRG-onderdelen in de eigen regio van werknemer, ook
mogelijkheid outplacement in de eigen of andere voorkeursregio.
Voor tijdelijke contractanten geldt dat zij, analoog aan het Sociaal
Plan, recht hebben op een ruimere vergoeding van de reiskosten en op
reistijdcompensatie.
Gedurende 2 jaar volledige compensatie van reistijd boven 180
minuten.
Voor berekening compensatie in tijd wordt de nieuwe reistijd met 30%
verhoogd, daardoor wordt in feite tijdcompensatie geboden.
Voor reistijd vanaf 140 minuten (zonder verhuis-noodzaak).
Voor reistijd > 90 minuten per dag een bruto mobiliteitstoelage van
2.400 over 2 jaar.
Voor reistijd > 120 minuten per dag een bruto mobiliteitstoelage van
3.600 over 2 jaar.
Voor reistijd > 150 minuten per dag een bruto mobiliteitstoelage van
4.800 over 2 jaar.
Ook voor buitendienstmedewerkers wordt bij eventuele wijziging van
werkgebied of integratie van activiteiten gestreefd naar vermijden van
grote geografische verplaatsingen.
Bij beëindiging dienstverband op neutrale gronden is beleid
uitbetaling kantonrechtersvergoeding met correctiefactor C=1,0 en
volledige vergoeding fictieve opzegtermijn.
Zurich regelingen kernpunten en inspanningen
Een aanvullende ouderenregeling: medewerkers die geconfronteerd
worden met standplaatswijziging naar Alkmaar kunnen kiezen voor
prépensioen 4* jaar vóór pensioendatum, op basis van 75% van het
inkomen en met volledige pensioendoorbouw.
Indien SRG procedure leidt tot beëindiging dienstverband i.v.m.
onmogelijkheid herplaatsing, een aanvullende uitkering ineens op de
SRG beëindigingsuitkering voorzover correctiefactor hoger dan C=1,0,
met maximum van C=1,5: 50% suppletie tijdens 1e halfjaar, 35%
suppletie tijdens 2e halfjaar, 20% suppletie tijdens 3e halfjaar; geen
suppletie tijdens 4e halfjaar; toepassing o.b.v. afronding
SRG-procedure.
Zurich betaalt aan medewerkers verbonden aan te verkopen
activiteiten een ongemakken-uitkering- ineens gerelateerd aan het
ongemak van de transactie voor de medewerker, het aantal dienstjaren
en het inkomen: kantonrechtersformule met C=0,25 (voor elk dienstjaar
* maandsalaris, met leeftijdstoeslagen voor > 40 resp. > 50 jaar), met
een minimum van 3.000 bruto en een locatiegebonden maximum: Alkmaar
22.000 bruto, Utrecht 11.000 bruto, Zoetermeer. Maastricht en overige
plaatsen 3.000 bruto. (NB 1: Bij eventuele verplaatsing Den Bosch -/-
Alkmaar is Alkmaar-maximum van toepassing. NB 2: Er worden geen
verplaatsingen vanuit Maastricht voorzien).
Uitbetaling vindt plaats na Closing (planning augustus 2003) aan
desbetreffende mee-overgaande werknemers en na vaststelling nieuwe
standplaats o.b.v. 100-dagen termijn; verder verloop binnen SRG wordt
buiten beschouwing gelaten (geen verrekening/terugbetaling). De
uitbetaling zal zodanig geschieden dat er geen fiscale nadelen voor de
medewerker ontstaan.
Er zal geen cumulatie zijn van de ongemakken-uitkering met de
ouderenregeling
Zurich richt een Sociaal Fonds op voor de uitvoering van de eigen
Zurich maatregelen, gedacht wordt aan een afzonderlijke rechtspersoon,
partijen overleggen nog over inrichting van bestuur en management van
het fonds.
NB 1) Helder mag zijn dat hiermee wordt tegemoetgekomen aan de grote
bezwaren die voor een aantal medewerkers zijn verbonden aan plaatsing
in voor hen (te) ver afgelegen vestigingen van de overnemende partij.
Uitgangspunt is dat objectiveerbare criteria worden gehanteerd
om voorzieningen toe te passen. Zorgvuldigheid en inhoudelijke
zuiverheid worden bewaakt door een Toetsingscommissie. Individuele
medewerkers kunnen zich altijd tot deze commissie wenden wanneer zij
zich door de gang van zaken rondom (her)plaatsing etc. geschaad
voelen.
NB 2) De door ons bepleite overnamebonus waarin met name ook
uitdrukking zou worden gegeven aan de embedded value van de bij de
overname betrokken medewerkers, heeft als zodanig de eindstreep niet
gehaald. Gaande de onderhandelingen is de aandacht verlegd naar een
financieel gebaar van de verkopende partij dat tegemoetkomt aan de
meer immateriële nadelen die medewerkers door de overgang ervaren. Wij
zijn verheugd dat Zurich de eigen medewerkers hierin tegemoetkomt. De
pijn van de operatie voor velen onder u is er niet minder om, maar ook
dit gebaar kan o.i. bijdragen aan het oplossen van individuele
knelpunten.
Arbeidsvoorwaarden en pensioenen, harmonisatie van regelingen
De arbeidsvoorwaarden van Zurich blijven gehandhaafd tot aan harmonisatie, deze zal niet eerder dan 2004 worden ondernomen.
De pensioenproblematiek (overgang (vroeg)pensioenregelingen) zal
naadloos worden opgelost, SRG staat ervoor in dat de bestaande
(vroeg)pensioenaanspraken van de over te nemen werknemers niet zullen
worden beïnvloed door de overgang.
OR en vakbonden zijn overlegpartij bij harmonisatie van
arbeidsvoorwaarden en pensioenen.
Bij harmonisatie is het uitgangspunt dat per saldo gelijkwaardige
arbeidsvoorwaarden en regelingen ontstaan, plussen minnen dienen in
evenwicht te zijn. Waar verschillen op individueel niveau
problematisch zijn, wordt gestreefd naar oplossingen in lijn met het
uitgangspunt per saldo gelijkwaardig.
Het Personeelshandboek van Zurich wordt gezamenlijk met de OR
geactualiseerd.
Secundaire Zurich regelingen en personeelscondities zullen waar
rechtstreekse continuering niet mogelijk is, worden vervangen door
gelijkwaardige SRG regelingen, ook hiervoor geldt per saldo
gelijkwaardig.
Bij overstap van ziektekostenverzekering t.g.v. de overname vindt
geen medische selectie plaats.
Continuïteit Medezeggenschap
De Ondernemingsraad van Hooge Huys wordt tot aan de e.v. reguliere
verkiezingen uitgebreid met 3 permanente leden vanuit Zurich, mogelijk
met tijdelijk 6 leden.
Er komt een afzonderlijke Onderdeelscommissie (OC) voor voormalig
Zurich personeel; de positie van deze OC wordt met de OR van Hooge
Huys afgesproken.
De OC houdt invloed op het transitieproces, de arbeidsvoorwaarden en
de kwaliteit van het werk, met een evaluatie van de voortgang.
Afspraken rondom CEC (achterblijvende deel van Zurich organisatie)
De sociale gevolgen verbonden aan eventuele maatregelen ten aanzien
van CEC respectievelijk onderdelen daarvan zullen worden opgevangen
door middel van een apart Sociaal Plan CEC met voorzieningen die
gelijkwaardig zijn aan die welke nu voor het overnametraject
Zurich/Hooge Huys (SRG) gelden.
Er vinden geen wijzigingen plaats zonder de
medezeggenschapsprocedure te doorlopen.
De OR ontvangt informatie uit de Stuurgroep IPB/First.
In mei 2003 vindt een informatiebijeenkomst ex art. 24 WOR over
beleid CEC plaats.
De OR krijgt voorinformatie over de "split" (ontvlechting van
onderdelen/functies).
In bovenstaande samenvatting zijn ook enkele specifieke OR-elementen
opgenomen, het bereikte principeakkoord betreft Zurich, SNS Reaal
Groep, de vakorganisaties en de ondernemingsraad van Zurich. Ook zijn
enkele verduidelijkingen opgenomen aan de hand van de uitleg die
vertegenwoordigers van Zurich en SRG in de personeelsbijeenkomst
hebben gegeven in reactie op vragen uit de zaal. Uiteraard is het niet
mogelijk een volledige weergave te doen, de belangrijkste punten zijn
kort belicht.
Verdere voortgang
De concernleiding van Zurich heeft laten weten de gemaakte afspraken
te zullen respecteren indien men snel door kan gaan met de voorgenomen
transactie. Dat betekent ondermeer dat nader overleg moet worden
gevoerd met de OR van Zurich over de rechtsgang naar de
Ondernemingskamer. Van onze kant zullen wij onze bezwaren bij de
Geschillencommissie van de SER intrekken (en verdere voorbereiding van
een CAO-klacht staken), zodra vaststaat dat alle partijen de gemaakte
afspraken goedkeuren.
Zodra de vakorganisaties beschikken over door alle overlegpartijen
geaccordeerde teksten, zullen wij onze leden het volledige pakket
afspraken en regelingen ter goedkeuring voorleggen, en wel in de vorm
van een schriftelijke stemming.
In de bijeenkomst van donderdagmiddag 23 april jl. hebben wij uw
begrip ervoor gevraagd, dat wij in deze juist omwille van
duidelijkheid voor u allen op korte termijn een reactietermijn van 1
week willen hanteren. Op dit moment wordt hard gewerkt aan het
uitschrijven van alle teksten, naar verwachting kunnen wij u het
totale pakket zo spoedig mogelijk deze week toezenden.
Vragen?
Voor vragen en opmerkingen kunt u contact opnemen met uw bestuurder,
de heer A.H. Kansouh, tel. (010)2651111.