HORECABOND FNV
Geen WW terugvorderen van horecapersoneel
Seizoenwerkers lopen het risico geen WW-uitkering te krijgen of deze
zelfs terug te moeten betalen. Dat komt door het streng toepassen van
ingewikkelde regels door het UWV GAK. Wanneer de uitkeringsinstantie
het begrip 'cyclisch arbeidspatroon' strengt toepast, lopen werknemers
die niet het hele jaar werken, het risico dat zij hun WW-uitkering
terug moeten betalen. Omdat in de (seizoen)horeca heel wat mensen
alleen in de zomer werken, moet deze regel geschrapt worden. Dat vindt
de FNV Horecabond.
Werknemers kunnen na een half jaar werken een WW-uitkering aanvragen
om de stille (winter)periode te overbruggen. Als het GAK echter
doorgaat met het op deze wijze toepassen van de regels, zullen mensen
die het volgende seizoen terugkeren bij hun 'vaste' werkgever aan het
einde van het nieuwe seizoen niet alleen het recht op een WW verliezen
maar lopen ook nog eens het risico dat zij de eerder ontvangen
uitkering terug moeten betalen. Dat kan zelfs als het 'vermoeden
bestaat' dat sprake is van een cyclisch arbeidspatroon.
In de horeca werken relatief veel mensen die slechts een deel van het
jaar een baan hebben. Het UWV GAK hanteert daarbij de begrippen
'seizoenarbeid'en 'cyclische arbeid'. De regel is dat bij een cyclisch
arbeidspatroon geen recht bestaat op een WW-uitkering. Een cyclus is
volgens het GAK een arbeidspatroon waarin perioden van werken worden
afgewisseld met niet of minder werken. Wanneer dit patroon zich
herhaalt, zeker bij dezelfde werkgever, komt de werknemer in de
problemen. Mocht later namelijk blijken dat de werknemer in zo een
'cyclus' terechtkomt, dan kan de uitkering worden teruggevorderd.
De regeling staat al ter discussie. Ook het UWV pleit voor
vereenvoudiging. Dan zou voor iedereen de eis gelden van 26 weken
werken in de afgelopen 39 weken. Het Ministerie van Sociale zaken
voegt hier een voorstel voor premiedifferentiatie aan toe.
Seizoenbedrijven dragen dan een hogere WW-premie af dan andere
horecabedrijven. Beide initiatieven komen samen in een advies van de
Raad voor Werk en Inkomen om de zaken eenvoudiger te maken.
De FNV Horecabond vindt het niet toelaatbaar dat door onduidelijke
regels voor deze groep werknemers zoveel onzekerheid rond hun inkomen
ontstaat. De FNV Horecabond pleit daarom voor het afschaffen van deze
regel.
De Horecabond is wel voorstander van het invoeren van
premiedifferentiatie. Daardoor komen de lasten te liggen waar ze horen
te liggen, bij de werkgevers in plaats van bij de werknemers. Door
seizoenbedrijven een hogere premie te laten afdragen, betalen zij voor
de hogere WW-uitkeringen in de sector.