Dienstenbond CNV
Principeakkoord CAO Uitzendkrachten 2003
06-05-2003
Persbericht
De onderhandelingen over de CAO Uitzendkrachten 2003 zijn vandaag,
vrijdag 2 mei afgerond met een principeakkoord. Het principeakkoord
voorziet in een CAO met een looptijd van 15 maanden, van 1.1.2003 tot
1.4.2004. De loonsverhoging voor uitzendkrachten is geknipt in twee
delen. De schalen en salarissen zullen voor het eerst worden verhoogd
per 1 juli 2003 met 2%. De tweede loonronde vindt plaats per 5 januari
2004. In deze loonronde worden alleen de salarissen verhoogd met 0,9%.
CNV Dienstenbond-bestuurder Harry Gerding: Vanwege onenigheid over de
loonsverhoging en andere zaken heeft overleg anderhalve maand
stilgelegen. Uiteindelijk is het dan toch gelukt. Behalve
loonsverhoging zijn er belangrijke vakbondsvoordelen afgesproken,
zoals het kosteloos voorleggen van een geschil. Ook de half miljoen
euro die beschikbaar is om de CAO na te leven is winst. Een eerste
stap in de goede richting om een einde te maken aan illegale bureaus.
Een goede uitkomst dus!
Vakbondsvoordelen
De inzet van de CNV Dienstenbond om loondoorbetaling bij ziekte te
verbeteren voor vakbondsleden is niet geslaagd. Overigens vooral omdat
andere vakbonden daar blijkbaar nog niet klaar voor zijn. Wel zijn er
andere afspraken gemaakt. Het principeakkoord bevat de volgende
onderdelen:
De vergoeding die moet worden betaald om bij enkele commissie een
geschil voor te kunnen leggen, zal voor vakbondsleden worden vergoed.
Bij klachten over bijvoorbeeld onjuiste toepassing van de CAO kunnen
leden kosteloos hun geschil neerleggen. In de tweede plaats hebben
partijen afgesproken om bovenwettelijke vakantiedagen te kunnen
verkopen. Afgesproken is dat, met ingang van de volgende CAO , daar
fiscaal aantrekkelijke doelen aan worden gekoppeld (naast directe
uitbetaling natuurlijk). Vanaf de volgende CAO kunnen leden met deze
vakantiedagen (bruto voor netto)hun vakbondscontributie betalen. Dat
scheelt aanzienlijk! Een mogelijkheid die ook al in sommige andere
CAOs bestaat. Gedurende deze CAO zal het systeem verder worden
ontwikkeld. Het zal daarom van toepassing zijn vanaf 1 april 2004.
Helaas nog even geduld.
Naleving van de CAO
De CAO Uitzendkrachten zoals we die nu kennen geldt voor alle
uitzendbureaus die zijn aangesloten bij de ABU. Dat zijn er al een
flink aantal, maar buiten de ABU om zijn er nog veel meer bureaus die
nu uitzenden op basis van de wet. Of die in ieder geval geacht worden
zich aan de wet te houden. Dat gebeurt in veel gevallen niet.
Tegelijkertijd willen we graag (CNV Dienstenbond en ABU) dat deze
bureaus ook de CAO gaan toepassen. Via een zogenaamde Algemeen
Verbindend Verklaring is dat mogelijk. Tegelijkertijd is het dan wel
nodig dat de naleving van de CAO goed wordt gecontroleerd. Het
principe-akkoord voorziet daarin. Voor deze CAO is in totaal een half
miljoen euro afgesproken om actief de naleving van de CAO af te
dwingen. Het is een eerste stap om een einde te maken aan illegale
bureaus en wantoestanden. Deze zorgen voor moordende concurrentie
waarbij vaak de uitzendkracht de dupe is. De legale concurrentie vindt
immers vaak plaats op basis van lage tarieven en dus de beloning voor
uitzendkrachten. Om over de concurrentie door illegale bureaus nog
maar te zwijgen.
Voor nadere informatie:
Harry Gerding (bestuurder), tel: (023)5651052 of 0620471885.
Lilly van Geest (persvoorlichter) tel: 0610884141.