Universiteit Maastricht
Wetenschapsagenda Universiteit Maastricht
Trefwoorden: burn-out, motivatie, werkdruk, organisatie van zorg, werken in
de zorg
Promotie mw.drs. G.E.R. Tummers
in de Faculteit der Gezondheidswetenschappen.
Titel: "Organisation characteristics, work characteristics and psychological
effects in nursing work".
Promotor: Prof.dr. G.G. van Merode; co-promotor: dr. J.A. Landeweerd.
Vrijdag 9 mei 2003, 14.00 uur
Vanuit de achtergrond dat de werkplek ingebed is binnen een organisatie,
heeft dit promotie-onderzoek zich gericht op het bepalen van relaties tussen
enerzijds organisatiekenmerken en anderzijds werkkenmerken en welzijns- en
gezondheidseffecten in de verpleging. Uit de resultaten bleek o.a. dat een
decentrale organisatiestructuur van invloed was op een hoge mate van
autonomie, sociale ondersteuning in het werk en een hoge werkmotivatie.
Verpleegkundigen ervaarden een hoge mate van burn-out indien de werkdruk
hoog was en indien zij weinig sociale ondersteuning kregen. Daarmee blijkt
dat er een relatie is tussen werkkenmerken en de kans op burn-out. De
praktische aanbevelingen van het onderzoek betreffen o.a. dat de
beslissingsruimte van verpleegkundigen vergroot zou moeten worden. Dit
echter in combinatie met het bevorderen van sociale ondersteuning door de
leidinggevende en het aanpassen van de taak- en besluitvormingsstructuur.