Gemeente Winterswijk
15 mei 2003
Professionalisering handhavingsbeleid gemeente winterswijk
Winterswijk - Het handhavingsbeleid van de gemeente Winterswijk wordt
verder geprofessionaliseerd. Daarom heeft het college van Burgemeester
en Wethouders het handhavingsbeleid permanent als actiepunt opgenomen
in het bestuursprogramma van 2002-2006. Ook wordt het beleid
structureel ondergebracht binnen de gemeentelijke organisatie. Zo kan
de gemeente beter en efficiënter toezien op de naleving van de
gestelde regels.
Handhaven is niet een kwestie van dwarsliggen maar is een taak en
middel van de gemeente om te zorgen dat afspraken worden nagekomen.
Hierbij valt te denken aan wetten en verordeningen, vastgesteld
beleid, vergunningen en ontheffingen.
De gemeente wil integraal, programmatisch en effectief te werk gaan om
haar doelen te bereiken.
Hierbij spelen voornamelijk preventie, veiligheid en klantgerichtheid
een belangrijke rol.
Dit betekent dat met een beperkte inzet van middelen een zo hoog
mogelijk rendement wordt gehaald en dat handhaving centraal wordt
geregeld en niet meer zoals voorheen is verspreid door de hele
gemeentelijke organisatie.
Bij elke Voorjaarsnota wordt gekeken of er eventuele veranderingen
moeten worden doorgevoerd in het handhavingsbeleid. Ook wordt er
volgens een vastgestelde planning gewerkt. Indien overtredingen worden
vastgesteld zal hier tegen worden opgetreden. Daarbij krijgen de
veiligheid van mensen alsmede de onomkeerbare en onaanvaardbare
milieuschade een hoge prioriteit.
Met de nieuwe notitie wil de gemeente haar werkwijze transparanter en
herkenbaarder maken voor de burgers. Hoe het nieuwe beleid en de
uitvoering ervan er precies uitziet, staat beschreven in de notitie
'Door samenwerken sterk'. De gemeenteraad spreekt zich tijdens de
raadsvergadering op 22 mei uit over de notitie.
Binnen de nieuwe organisatieopzet is gekozen om handhaving permanent
onder te brengen binnen het domein Vergunningen en Veiligheid. Hiermee
is de handhaving structureel als een beleidsonderdeel opgenomen in de
gemeentelijke organisatie.
Het nieuwe beleid gaat uit van de eigen verantwoordelijkheid van
burgers en bedrijven.
De gemeente zal stimuleren en toezien op de naleving van de regels en
zal sanctie-instrumenten inzetten als dat nodig blijkt.
Handhaving is nu een onderdeel van de reguliere taken en is
ondergebracht bij diverse afdelingen binnen de gemeentelijke
organisatie. Hierdoor is het voor buitenstaanders moeilijker zichtbaar
hoe er wordt gewerkt.
Bij het streven naar een verbetering van de klantvriendelijkheid
levert de handhaving (dus duidelijk en consequent omgaan met de
regels) een belangrijke bijdrage.