De Unie
Rabobank: CAO-overleg voorzichtig in de richting?
16 mei 2003 - Afgelopen dinsdag 13 mei heeft de derde overlegronde
plaats gehad ten behoeve van een nieuwe CAO.
Centraal in dit overleg stond de brief die De Unie, mede namens de
andere vakorganisaties, begin mei naar de Rabobank heeft verzonden.
In deze brief hebben de gezamenlijke vakorganisaties over een vijftal
onderwerpen hun standpunten weergegeven en/of aanvullende voorstellen
gedaan.
Een van de onderwerpen was de collectieve loonsverhoging van 2,5%. De
opvatting van de De Unie is dat over de hoogte hiervan geen discussie
mogelijk is. Die is immers al gevoerd bij de totstandkoming van het
Centraal Akkoord, najaar 2002. De reactie van de bank is, dat men het
Centraal Akkoord wil nakomen. Een harde toezegging is er echter nog
niet.
Met betrekking tot het Sociaal Statuut, het Addendum en de
Faciliteiten zou de bank willen overleggen over een eventuele
begrenzing van de bemiddelingsperiode. Onze opvatting is dat er geen
reden is te tornen aan de werkgelegenheidsgarantie (indien de
medewerker voldoet aan zijn inspanningsverplichting) die in de huidige
afspraken is opgenomen.
Een derde onderwerp is het pensioen en een bijdrage van de medewerker
in de pensioenpremie.
De vakorganisaties zijn bereid te praten over een mogelijke eigen
bijdrage indien de bank aan de medewerkers, de medezeggenschapsorganen
en de vakorganisaties duidelijk kan maken dat het fonds (de bank) bij
ongewijzigd beleid structureel voor onaanvaardbare kosten komt te
staan. De bank heeft hierover cijfers laten zien, maar zal nog de
nodige vragen moeten beantwoorden ten behoeve van die duidelijkheid!
Wel is duidelijk geworden dat de bank een eventuele eigen bijdrage
voor de huidige medewerkers de eerste jaren wil financieren uit de
voor de Premiespaarregeling gereserveerde gelden. Dit betekent wel dat
extra aanvulling door de bank noodzakelijk is; de pot is namelijk niet
groot genoeg.
Dit voorstel wijkt overigens fors, en wel in positieve zin, af van de
voorstellen die in het CAO-overleg bij andere banken worden gedaan.
Langdurig is gesproken over het onderwerp Beoordelen & Belonen. Op
voorstel van de vakorganisaties zal een nieuw beoordelingssysteem niet
worden ingevoerd voor 1 januari 2005. Er is meer tijd nodig om de
ervaringen van de proefneming die nu loopt, in de regeling mee te
nemen. Er wordt wel gekeken of, op basis van wat al bekend is, een
aantal (principe-)afspraken kan worden gemaakt.
Met betrekking tot een nieuw beloningssysteem en de benodigde
overgangsmaatregelen heeft de bank in positieve zin afstand genomen
van haar eerdere voorstellen. Echter wat ons betreft nog onvoldoende.
De vakorganisaties hebben er nog eens op gewezen, dat niet in de
laatste plaats alleen goede garanties de toch nog bij velen bestaande
weerstand/scepsis kunnen wegnemen.
Tot slot het onderwerp overig. Dit betreft onderwerpen als CAO à la
Carte, ouderenbeleid en verlof. De bank voelt niet voor extra verlof,
maar verder is hier inhoudelijk nog niet over gesproken.
Op 27 mei 2003 praten partijen weer verder. De bank heeft
verwachtingen gewekt!
Het helpt als uw nu nog ongeorganiseerde collega zich aanmeldt als
lid. Uw stem via De Unie wordt dan nog krachtiger!
Wim ter Welle
Bestuurder De Unie
* Intropagina RABO Groep
vrijdag, 16 mei 2003