De Unie
Getronics: Stroef vervolg onderhandelingen Raam-CA
20 mei 2003 - Bij deze willen wij u informeren over de laatste stand
van zaken rondom de onderhandelingen over de Raam-CAO en rondom de
recent aangekondigde (nieuwe) reorganisatie.
Beide onderwerpen zijn tijdens onze derde onderhandelingsronde, op 14
mei jongstleden, aan de orde gekomen. Impact van de nieuwe
reorganisatie is nog onduidelijk en de vervolg onderhandelingen voor
de Raam-CAO verlopen stroef.
Reorganisatie
Op 28 april jongstleden heeft Getronics een aantal maatregelen
bekendgemaakt die zijn gericht op het herstellen van de
winstgevendheid. Ondermeer zullen wereldwijd 1.000 tot 1.200 banen
geschrapt gaan worden, wordt er een re-skilling programma opgezet,
waarbij ook het aannemen van 250 jonge academici hoort, en zal een
aantal activiteiten geconsolideerd worden, om meer efficiency en
effectiviteit te bereiken.
Helaas is de directie van Getronics Nederland op dit moment nog niet
in staat de consequenties van de aangekondigde maatregelen voor
Nederland inzichtelijk te maken. Wij, als vakorganisaties, betreuren
dit zeer, vooral omdat dit wederom leidt tot onzekerheid onder het
personeel.
In ieder geval staat als een paal boven water dat er verdere
banenreductie in Nederland gaat plaatsvinden. De vakorganisaties
hebben de directie gewaarschuwd voor overmatige krimp.
De directie is momenteel bezig de plannen concreet te maken en
verwacht nog in mei een adviesaanvraag voor de COR gereed te hebben.
De directie heeft toegezegd de vakorganisaties over de plannen te
zullen informeren, voordat de plannen in de media bekend worden
gemaakt.
De Unie heeft aangegeven afspraken te willen maken over de te hanteren
ontslagcriteria, over een sociaal plan en over mogelijkheden voor om-,
her- en bijscholing. De directie heeft kennis genomen van deze wens.
Onderhandelingen Raam-CAO
De onderhandelingen worden vanuit werkgever gevoerd door Theo Kimmel
(Getronics Nederland), Hans Kleiwegt (GIS), Lars Kok (Getronics
Nederland) en Jacqueline Niessen (GIS).
De vakorganisaties zijn verheugd te vernemen dat Getronics inmiddels
zijn onderhandelingsdelegatie rond heeft. Echter, wij vinden de
samenstelling van de delegatie wel erg eenzijdig. Met name zouden we
graag ook GBS vertegenwoordigd zien. Volgens de directie is GBS echter
voldoende vertegenwoordigd in een voor dit doel ingestelde
voorbereidingscommissie.
Tijdens de onderhandelingen heeft de directie van Getronics een
toelichting gegeven op hun CAO-voorstellen.
In grote lijnen wil Getronics het volgende:
* Een looptijd van anderhalf jaar (van 1 juli 2003 tot 1 januari
2005)
* De werkingssfeer blijft afhankelijk van het salarisniveau. Verder
gaat GHRS uit deze Raam-CAO en wil men diverse
overgangsmaatregelen schrappen.
* Getronics wil het aantal collectieve vrije dagen, dat door de
werkgever kan worden aangewezen, uitbreiden van 3 naar 6. Tevens
stelt Getronics voor het aantal te kopen dagen uit te breiden naar
8 per jaar.
* Ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid heeft Getronics
een aantal voorstellen gedaan:
Getronics wil prikkels voor het terugdringen van ziekteverzuim
intensiveren, door ook bij de 4de ziekmelding 70% van het loon
tijdens 2 wachtdagen door te betalen (i.p.v. 70% tijdens de eerste
wachtdag en 100% tijdens de tweede wachtdag)
* Getronics wil het genoemde onder a laten gelden voor het gehele
personeel, dus ook voor medewerkers die daar nu buiten vallen
(o.a. ex-Wang-medewerkers)
Momenteel heeft ziek/arbeidsongeschikt personeel in principe
gedurende 2 jaar een inkomensgarantie van 100%. De nieuwe Wet
Verbetering Poortwachter maakt het mogelijk het eerste jaar ziekte
(waarbij een medewerker onder de ZiekteWet valt) te verlengen of
te verkorten (bijvoorbeeld als werkgever of werknemer onvoldoende
inspanning verricht tot reïntegratie). Hierdoor kan de totale
periode van de inkomensgarantie van 100% ook langer of korter dan
twee jaar worden. Getronics wenst deze periode expliciet te
maximaliseren op twee jaar.
* Getronics hecht sterk aan het bestaande systeem van
gedifferentieerde en beoordelingsafhankelijke beloning. Getronics
heeft nog geen concreet verhogings-percentage genoemd. Wel is
Getronics van mening dat de door de vakorganisaties voorgestelde
2,5% te hoog is, gezien de situatie in de ICT.
* Getronics wenst bepalingen, die overbodig geworden zijn vanwege
harmonisatie-afspraken, uit de zogenoemde protocollen te
schrappen.
* Getronics zal met de medezeggenschap praten over aanpassing van de
criteria voor kinderopvang, om een bredere inzet van deze
faciliteit mogelijk te maken.
De volgende onderhandelingsronde staat gepland op 28 mei aanstaande.
De directie zal voor die tijd een concreet beloningsvoorstel doen. Op
28 mei zal het echte onderhandelen pas beginnen. Tot nu toe hebben
vakorganisaties en directie Getronics slechts voorstellen
gepresenteerd, zonder nader op elkaars voorstellen in te gaan.
De vakorganisaties zullen de voorstellen van uw werkgever op 26 mei
bespreken met de gezamenlijke kaderleden. Het is duidelijk dat er een
behoorlijk verschil is tussen de voorstellen die wij, als
vakorganisaties, hebben gedaan, en de voorstellen van de directie van
Getronics. Met name het punt van ziekte en arbeidsongeschiktheid stuit
ons zeer tegen de borst, te meer daar wij tot op heden geen goede
analyse van de ziekteverzuimcijfers van Getronics hebben gezien. Ook
met de wijze waarop met harmonisatie-afspraken wordt omgegaan in de
voorstellen van Getronics baart ons zorgen.
Wij houden u op de hoogte van de voortgang van de onderhandelingen.
Tenslotte wil ik opmerken dat wij op 12 mei jongstleden een mailing
hebben gestuurd aan onze leden bij GHRS (in de toekomst: RAET), met
betrekking tot de verkoop van GHRS aan NIB Capital. Mocht u werkzaam
zijn bij GHRS, maar deze mailing niet hebben ontvangen, dan kunt u dit
laten weten via ict@unie.nl. U krijgt deze mailing dan alsnog
toegezonden.
Uw onderhandelingsdelegatie,
Babet Hendriks (Bestuurder) en Jans de Groot (Delegatielid)
dinsdag, 20 mei 2003