TNT Post Groep NV
TPG en vakorganisaties bereiken akkoord over nieuwe CAO
27 mei 2003
TPG, de grootste particuliere werkgever van Nederland, en de
onderhandelaars van de vakorganisaties ABVAKABO FNV, BVPP, CNV
Publieke Zaak en vhp KPN & TPG hebben een akkoord bereikt over een
nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). Deze CAO heeft een
looptijd van een jaar en geldt voor de circa 68.000 werknemers van TPG
in Nederland. Binnen het akkoord zijn gezamenlijke afspraken gemaakt
over bijdragen van zowel de werkgever als de werknemers aan de
ontstane pensioenproblematiek, waarbij het premievrij pensioen voor
TPG-medewerkers overeind is gebleven. De vakorganisaties leggen het
akkoord voor aan hun leden.
Salarisverhoging
De CAO loopt van 1 mei 2003 tot 1 mei 2004. De medewerkers krijgen
structurele salarisverhogingen van 2% met ingang van 1 juni aanstaande
en vervolgens 0,5% per 1 februari 2004.
Daarnaast zijn afspraken gemaakt over twee éénmalige betalingen per
medewerker van 64 euro bruto elk, die afhankelijk zijn van de
realisatie van een daling van het ziekteverzuim van TPG. Voorwaarde
voor de eerste betaling in november aanstaande is dat het
ziekteverzuimpercentage in september 2003 tot maximaal 5,1% is
teruggebracht.
De tweede betaling vindt plaats in maart 2004 als het percentage eind
december gedaald is tot maximaal 5%.
Pensioenen
TPG en de vakorganisaties hebben intensief gesproken over de gevolgen
van het noodzakelijke herstel van de dekkingsgraad van het
pensioenfonds TPG. TPG zal daartoe de komende jaren extra stortingen
doen in het pensioenfonds. Beide partijen onderschrijven het principe
dat zowel werkgever als werknemers daaraan hun bijdrage leveren.
TPG betaalt het grootste deel van de benodigde stortingen. De fiscale facilitering van de premiespaarregeling is per 1 januari 2003 door de overheid afgeschaft. Het bedrag dat de werkgever zou hebben bijgedragen in het kader van de vervallen premiespaarregeling wordt voortaan als werknemersbijdrage voor het pensioenfonds ingezet. Overeind blijft het premievrije pensioen voor de werknemer.
Met de vakorganisaties is verder afgesproken dat de huidige
medewerkers van TPG uit solidariteit een belangrijk deel meebetalen
aan de circa 1,5% verhoging van de huidige pensioenen van hun
oud-collegas. Dit geld betalen de werknemers door de latere
ingangsdatum van de structurele loonsverhoging (2% in juni 2003 en
0,5% in februari 2004).
Arbeid en gezondheid
TPG en vakorganisaties hebben afgesproken dat alle ontwikkelingen en
getroffen maatregelen voor het terugdringen van ziekteverzuim en de
instroom in de WAO worden geëvalueerd. Vervolgmaatregelen zullen in
gezamenlijk overleg getroffen worden.
Er zijn verder afspraken gemaakt over onder meer leeftijdsbewust
personeelsbeleid, reïntegratie na ziekte en een verhoging van het
budget voor kinderopvang. De overeengekomen verbetering van
arbeidsvoorwaarden, inclusief de salarisstijgingen en eenmalige
uitkeringen, geldt voor de circa 68.000 medewerkers van TPG Post
(inclusief de zaterdagbestellers) en TNT in Nederland, evenals voor
het hoofdkantoor van TPG.
TPG N.V. verleent wereldwijd onder de twee merknamen TNT en
Koninklijke TPG Post een breed scala aan post-, express en logistieke
diensten. De onderneming heeft ruim 150.000 medewerkers in 62 landen
en is in meer dan 200 landen actief. De omzet in 2002 bedroeg 11,7
miljard euro, een groei van 5% ten opzichte van 2001. TPG N.V. is
genoteerd aan de beurzen van Amsterdam, New York, Londen en Frankfurt.