De Unie
Interpolis: Principe akkoord bereikt
3 juni 2003 - Afgelopen vrijdag hebben De Unie en de andere
vakorganisaties een principe akkoord bereikt met uw directie over een
verlenging van het Sociaal Plan Interpolis. Het lopende plan gold
eigenlijk tot 1 januari 2003, maar werd nog stilzwijgend toegepast.
De tekst van het principe-akkoord vindt u vanaf woensdag 28 mei 2003
op het Interpolis-web.
Het is een verlenging, maar er is toch nog wel een aantal essentiële
aanpassingen:
* De verwijzing naar het mobiliteitscentrum (hoofdstuk 2) is niet
meer opgenomen. Herplaatsing is en blijft een verantwoordelijkheid
voor de leidinggevende. De herplaatsingkandidaat krijgt voor de
ondersteuning e.d. een persoonlijke begeleider. Dit kan indien
gewenst de leidinggevende zelf zijn, maar bijvoorbeeld ook een
HR-adviseur of een externe begeleider.
* De herplaatsingsprocedure bestaat nu nog uit twee fases (vanwege
de andere structuur van Interpolis): zes maanden zoeken in
principe binnen Interpolis, daarna zes maanden ook buiten
Interpolis.
De totale periode is gelijk gebleven.
* Aan het eind van het herplaatsingtraject vindt geen toetsing meer
plaats door de Begeleidingscommissie. Dit wordt aan de rechters
overgelaten, indien noodzakelijk.
Wel toetst de Toetsingscommissie bijvoorbeeld of de periode moet
worden verlengd of dat het herplaatsingstraject correct is
verlopen.
* Een herplaatsingskandidaat mag een aangeboden functie in principe
niet weigeren (ook niet de eerste keer). De Toetsingscommissie
toetst de redelijkheid, en de medewerker kan vervolgens alsnog
accepteren.
* Suppletie op lager maandsalaris bij een functie buiten Interpolis
is gemaximeerd op 20% van het Interpolis maandsalaris. Tenzij in
bijzondere situaties. Helaas is er misbruik geconstateerd.
* Het oude plan kende geen schadevergoeding bij ontslag na einde
herplaatsings-traject. Dat is echter een forse onmissie gebleken:
er zijn collegas met ontslag gegaan. Er is nu afgesproken dat er
een schadeloosstelling is conform de Kantonrechters formule, minus
zes maanden, zijnde de helft van de bemiddelingstermijn. De
kantonrechter trekt veelal de gehele periode van de vergoeding af,
en tot op dit moment, we hadden het liever anders gezien, maar was
er niets!
* De werkingsfeer is iets uitgebreid: Er hoeft niet per se sprake te
zijn van een adviesaanvrage van de ondernemingsraad. De
ondernemingsraad moet wel op de hoogte zijn. In het voorjaar heb
ik een aantal malen gesproken met kaderleden. Tevens is er
intensief overleg geweest met met name de Centrale
Ondernemingsraad. Deze zal zich ook nog uitspreken over het
principe-akkoord.
Naar mijn mening, en die van mijn collegae van de andere
vakorganisaties, kan het bereikte
principe-akkoord de toets der kritiek doorstaan en biedt het meer aan
de medewerker dan het
oude.
Ik vraag uw stem te mailen aan wll-w@unie.nl. Vermeld uw naam, adres.
VErlemd tevens of u wel of niet akkoord gaat, of dat u zicht onthoudt
van stemming.
Heeft u vragen, bel (0345-851034) of mail mij.
Met vriendelijke groet,
Wim ter Welle
Bestuurder
* Intropagina Interpolis