Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
http://www.minszw.nl
MIN SZW: Verlaging ziekteverzuim door arboconvenant houthandel
Nr. 2003/79
4 juni 2003
Houthandelbranche wil ziekteverzuim en WAO-instroom met 10 procent
verminderen
De houthandelsector wil het ziekteverzuim en de WAO-instroom met 10
procent terugdringen. De werkdruk moet met 10 procent en de
lichamelijke belasting van werknemers tot 30 procent omlaag. Daarnaast
wordt de blootstelling van werknemers aan schadelijk geluid en stof
verminderd. Individuele bedrijven worden ondersteund bij het effectief
doorvoeren van de zogeheten risico-inventarisatie en -evaluatie.
Dit staat in het arboconvenant voor de houthandel dat is ondertekend
door staatssecretaris Rutte van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de
Vereniging van Nederlandse Houtondernemingen (VVNH), FNV Bouw, en de
Hout- en Bouwbond CNV. Voor het convenant is in totaal bijna anderhalf
miljoen euro beschikbaar. Het ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid en sociale partners nemen ieder de helft van de kosten
voor hun rekening. In de sector zijn ongeveer 8.500 mensen werkzaam in
600 bedrijven. Het convenant wordt in een schriftelijke ronde
ondertekend en heeft een looptijd van vier jaar. Later dit jaar vindt
een feestelijke bijeenkomst plaats.
De lichamelijke belasting in de houthandel is hoog. Tot dusver is er
weinig bekend over maatregelen om dit probleem aan te pakken. De
branche ontwikkelt een 'oplossingenboek' met voor bedrijven praktisch
toepasbare mogelijkheden.
Daarnaast wordt de blootstelling van de werknemer aan schadelijk
geluid en stof verminderd. Dit gebeurt door een vijftal type machines
aan te pakken, die het meeste stof- en geluidsoverlast veroorzaken.
Ook het gebruik van perslucht om machines en werkkleding schoon te
maken veroorzaakt overlast van houtstof. In het convenant worden
afspraken gemaakt om dit zoveel mogelijk te voorkomen en onder andere
het gebruik van het 'zuigpistool' te bevorderen. Met dit pistool wordt
houtstof opgezogen in plaats van weggeblazen.
Een ander voorkomend probleem in de sector is de hoge werkdruk. Daarom
voorziet het convenant in pilots, die erop gericht zijn de
bedrijfsvoering, organisatie en logistiek van het bedrijf te
verbeteren. De verschillende projecten worden in de praktijk getoetst,
waarna succesvolle oplossingen ook in andere bedrijven in de branche
kunnen worden toegepast.
Tenslotte worden er in het convenant afspraken gemaakt over
verzuimregistratie en de dienstverlening van arbodiensten en
reïntegratiebedrijven. Door verbeterde registratie ontstaat er meer
inzicht in achtergronden van ziekteverzuim binnen de branche.
Bedrijven kunnen dan meer gericht diensten inkopen van
reïntegratiebedrijven en arbodiensten.
---
Dit is een gezamenlijk persbericht van het ministerie van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid, de Vereniging van Nederlandse
Houtondernemingen, FNV Bouw en de Hout- en Bouwbond CNV.
04 jun 03 09:14