ABU
Persoonskenmerken bepalen hoogte ziekteverzuim uitzendkrachten
Leeftijd, geslacht, opleiding, etniciteit en arbeidshandicap bepalen
de hoogte van het ziekteverzuim onder uitzendkrachten. In de
uitzendbranche werken relatief veel lagergeschoolden, vrouwen,
twintigers en dertigers, allochtonen en (gedeeltelijk)
arbeidsgehandicapten. Daar die vaker ziek zijn, werkt dit door in het
ziekteverzuim onder uitzendkrachten. Dit blijkt uit het onderzoek Aard
en oorzaken ziekteverzuim Uitzendbranche dat gisteren door minister De
Geus is aangeboden aan de Eerste en Tweede Kamer. Het onderzoek is
uitgevoerd in opdracht van de ABU (Algemene Bond
Uitzendondernemingen), De Unie, FNV Bondgenoten, Dienstenbond CNV en
het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en vormt de
grondslag voor het arboconvenant dat over enkele weken wordt
gesloten.
Het onderzoek inventariseert de oorzaken van het hogere ziekteverzuim
onder uitzendkrachten (8,3 procent in de uitzendsector ten opzichte
van 6,3 procent in andere sectoren) en vergelijkt het verzuim onder
uitzendkrachten en vaste krachten. Naast de opvallende uitkomst dat
persoonskenmerken de hoogte van het ziekteverzuim onder
uitzendkrachten bepalen, blijkt dat er op de werkplek geen verschil in
behandeling is van vaste werknemers en uitzendkrachten en dat er
nauwelijks significante verschillen zijn in ziekteverzuim tussen
uitzendkrachten en vaste krachten.
Het onderzoek geeft verder aan dat zieke uitzendkrachten minder dan
vaste werknemers begeleid worden door arbodiensten en UWV. Ook blijkt
dat uitzendkrachten die begeleid worden door een arbodienst een hoger
verzuim kennen. Tot slot blijkt dat de hoge instroom in de WAO mede
wordt veroorzaakt door de typische groepsontwikkeling (relatief meer
vrouwen in de leeftijdsgroep 25-35 jaar) en de onvoldoende begeleiding
bij reïntegratie door UWV en arbodiensten.
De uitkomst van het onderzoek onderschrijft de mening van de ABU dat
de brede allocatieve functie door de uitzendbranche alleen kan worden
vervuld wanneer de financiële risicos voor de ondernemingen worden
geminimaliseerd. Alleen dan blijft selectie aan de poort
uitgesloten.
Het onderzoek is gehouden onder 788 vaste krachten, 770
uitzendkrachten en 1.368 inleners. Ook is gekeken naar de werkwijze
van de partijen die betrokken zijn bij het verzuimtraject.
---
Voor de redactie: de ABU vertegenwoordigt de belangen van circa 280
uitzendondernemingen, met in totaal 2.700 vestigingen in Nederland.
Dat is ruim 90 procent van de uitzendmarkt. Elk jaar worden circa
725.000 uitzendkrachten geplaatst. Voor meer informatie over dit
persbericht kunt u contact opnemen met mevrouw drs. E.I. de Gelder,
telefoon 020 - 655 82 04, 06 - 53 64 13 21.
04 jun 03 14:47