Dienstenbond CNV
Principe-akkoord PinkRoccade
05-06-2003
Na zeven onderhandelingsrondes is afgelopen maandag uiteindelijk een
principe-akkoord bereikt over de BRAVO 2003. Het akkoord is gebaseerd
op een eindbod van PinkRoccade.
De kern van het akkoord is dat per 1 juli 2003 het budget voor het
loon met 1,7% wordt verhoogd. Binnen de budgetverhoging van 1,7%
zal salaris in het ijkpunt van de matrix (normaal/goed 100-108% ) met
minimaal 1,2% worden verhoogd.
OR vult in
Zoals u weet, wordt de matrix door de OR van de werkmaatschappij
ingevuld. Ook dit keer zal dat niet gemakkelijk zijn, maar de situatie
binnen de werkmaatschappij kan hierbij een rol spelen. De meest
vergaande keuze voor de OR is, als het gaat om de invulling van de
matrix, om te proberen met de directie overeen te komen dat alle
hokjes met 1,7 % worden gevuld (dan ontvangt iedereen eenzelfde
loonsverhoging). Maar een verdeling van het budget, rekening houdend
met de beoordeling, is natuurlijk ook mogelijk.
Pensioen
Tegelijk vindt per 1 juli 2003 een verhoging plaats van de
pensioenpremie voor het PR pensioenfonds en dat van PR Sociale
Zekerheid met 2 % over het pensioengevend salaris ( = ongeveer 1,2 %
van het bruto salaris).
Resultaat
Het resultaat is niet goed, maar weer niet slecht genoeg om het van
onze kant af te wijzen. We beseffen namelijk dat er op dit moment door
iedereen een prijs betaald wordt voor de goede pensioenregelingen bij
PinkRoccade en de moeizame ontwikkeling van de ICT-sector. Tevens
betekent dit akkoord dat de meeste werknemers er per saldo niet
nominaal op achteruit zullen gaan wanneer ze minimaal als normaal/goed
beoordeeld worden.
Tussen-akkoord
Het is overigens een beperkt tussen-akkoord waarmee slechts de BRAVO
wordt verlengd. In augustus zullen we de onderhandelingen over de
BRAVO 2004 voortzetten waarbij het overhevelen van regelingen naar de
BRAVO aan de orde komt. Tevens zal dan een begin worden gemaakt met de
aanpassing van de huidige PinkRoccade pensioenregeling.
Van onze kant streven we er naar dat de bonden in deze
onderhandelingen voor het eerst met onderhandelingsdelegaties gaan
werken waarvan ook kaderleden deel uitmaken.
Oordeel zelf
Zoals eerder is aangegeven, is het principe-akkoord (eindbod
werkgever), gezien de situatie bij PinkRoccade, net aanvaardbaar. Wij
leggen het daarom positief aan u voor.
U kunt zelf oordelen en uw stem uitbrengen. De betrokken werknemers
hebben de complete lijst met aanvullingen en veranderingen in de Bravo
inmiddels thuis gestuurd gekregen. U kunt uw reactie doormailen naar
apeldoorn@cnvdibo.nl. Vermeld de volgende gegevens bij uw reactie:
Naam, adres, postcode, woonplaats, ik stem wel/niet in met het
principe-akkoord.
Faxen kan ook: (055)5220385.
De stemming sluit op woensdag 18 juni na binnenkomst van de post.
Voor verdere vragen en/of opmerkingen kunt u contact opnemen met Wim
Burggraaf. Dat kan per mail: w.burggraaf@cnvdibo.nl of per telefoon:
(055)5772640.
Lid worden!
Lid worden van de CNV Dienstenbond is nog steeds mogelijk. Er speelt
van alles binnen PinkRoccade en als CNV Dienstenbond laten we onze
invloed gelden. Maar, zoals overal geldt ook hier het motto: hoe meer
stemmen, hoe meer invloed. Meer leden betekent simpelweg dat we meer
voor u kunnen betekenen. Bekijk hier ons uitgebreide dienstenpakket en
meld u aan als lid.