De Unie
Sappi: Principe Akkoord CAO 2003-2004
13 juni 2003 - U kunt hier de volledige tekst inzien van het principe
akkoord voor de CAO 2003 - 2004, dat afgesloten is door Sappi
Netherlands B.V. en de bonden.
Principe akkoord CAO 2003 - 2004
1. Looptijd
De CAO heeft een looptijd van 1 juni 2003 tot en met 31 mei 2004.
2. Initieel
Per 1 juni 2003 worden de salarissen en salarisschalen verhoogd
met 1,5 % en per 1 januari 2004 worden de salarissen en
salarisschalen verhoogd met 1 %.
3. Opbouw ADV op lifetime basis / invoering 36 urige werkweek
Per 1 januari 2004 wordt gemiddeld 36 uur per week gewerkt door
het toekennen van 24 ADV dagen voor de dagdiensten.
Voor de dagdienstmedewerkers worden de ADV dagen met uitzondering
van de maanden juli en augustus op vrijdag als hele dagen
ingeroosterd.
De resterende ADV dagen worden door de afdelingsleiding
vastgesteld.
De opgebouwde ADV-dagen op lifetime worden in de maand december
van het jaar 2003 uitbetaald. Desgewenst kan werknemer in plaats
van uitbetaling verzoeken de waarde van deze dagen te storten in
zijn / haar pensioenspaarmodule
Voor parttime medewerkers zal de toekenning proportioneel
gebeuren.
4. 5 Ploegendienst tijdens vakantieperiode
In de CAO wordt de volgende protocol tekst opgenomen.
Tijdens CAO overleg is nadrukkelijk gesproken over het
vakantierooster van de 5-ploegendienst. Partijen zijn
overeengekomen dat het rooster tot stand komt in overleg met de
lokale OR.
In een side-letter hebben partijen de huidige overeengekomen
regeling van Sappi Nijmegen vastgelegd
Ingeval ook Sappi Maastricht besluit tot een soortgelijke
vakantieregeling is deze side-letter in principe van toepassing.
5. Ouderenbeleid
In samenwerking met de COR wordt het ouderenvraagstuk bestudeerd.
Hiertoe is een werkgroep gevormd die voor het einde van juni 2003
de uitkomsten van de studie zal bespreken tijdens een bijeenkomst
van de COR. CAO-partijen zullen zich vervolgens buigen over de
meest wenselijke oplossing en de daarbij behorende
arbeidsvoorwaardelijke regelingen.
6. Pensioenstudie en Premiesparen
Vakorganisaties en Sappi komen met elkaar overeen om tijdens de
looptijd van de CAO 2003 2004 een studie te doen naar de
financiële situatie van het pensioenfonds, het invoeren van een
eigen bijdrage van werknemers, de besteding van het werkgeversdeel
van de premiespaarregeling en mogelijke aanpassingen in de huidige
(pre)pensioenregeling en de daaraan gekoppelde financiële
gevolgen.
Voor het doen van deze studie zal een werkgroep worden gevormd die
wordt ondersteund door deskundigen zowel van de zijde van
vakorganisaties als van Sappi.
De resultaten van deze studie zullen beschikbaar zijn in februari
2004, zodat zij kunnen worden ingebracht in het periodiek overleg.
7. Belonen op Resultaat (BOR)
Met ingang van 1 oktober 2003 zal deze nieuwe regeling om te komen
tot een resultaatafhankelijke beloning worden ingevoerd. De
bestaande Resultaat-afhankelijke regeling onder B.7 zal dan
vervallen.
Deze regeling wordt na 2 jaar geëvalueerd. Criteria zullen in
overleg met de lokale OR worden besproken en in de COR worden
vastgesteld.
8. Moderniseren CAO Sappi Netherlands
Tijdens de looptijd van de cao zullen partijen zich bezighouden
met het moderniseren van de CAO Sappi.
Dit houdt in dat onder meer gestreefd wordt naar:
+ het formuleren van goed leesbare en duidelijke (eenduidige)
cao teksten, zodat de CAO goed toegankelijk wordt voor de
doelgroep;
+ het toetsen van de cao teksten op juridische juistheid en
indien nodig het aanpassen van deze teksten.
9. Werkgeversbijdrage AWVN
De AWVN regeling zal door Sappi voor de contractperiode 2003- 2004
worden voortgezet.
Sappi Netherlands
H. van der Pal
De Unie
S. Reijnders
FNV BONDGENOTEN
H. Kijzers
CNV BedrijvenBond
R. Smeets
* Intropagina Papier en Karton
vrijdag, 13 juni 2003