Novib
Toeleveranciers van Douwe Egberts in Kenia en Brazilië schenden
internationale arbeidsrechten
Producenten waar Douwe Egberts (onderdeel van het Amerikaanse Sara
Lee) koffie afneemt, houden zich vaak niet aan de supplier selection
guidelines, waarin het bedrijf aangeeft aan welke sociale normen haar
toeleveranciers zouden moeten voldoen. Dit blijkt uit onderzoek dat in
opdracht van de Koffiecoalitie in Kenia en Brazilië is uitgevoerd.
De omstandigheden op koffieplantages zijn bovendien in strijd met de internationale arbeidsrechten, zoals vastgelegd door de ILO. De Koffiecoalitie bood op 14 april 2003 haar campagnemanifest aan de directie van DE Nederland aan en riep het bedrijf op om in zijn jubileumjaar werk te maken van een goede gedragscode.
De onderzoekers deden onderzoek op plantages waar o.a. koffie voor Douwe Egberts geproduceerd wordt. George Mwamodo, die het onderzoek in Kenia leidde, gaf vanochtend bij het bezoek aan Douwe Egberts een overzicht van de onderzoeksresultaten. Hij omschreef de omstandigheden op de bezochte plantages in Kenia als 'onmenselijk' (zie onderstaande link). Ook in Brazilië is de situatie op plantages slecht.
Het onderzoek in Kenia en in Brazilië toont duidelijk aan dat de
situatie op de bezochte plantages in strijd is met de internationale
arbeidsrechten, zoals vastgelegd in de conventies van de International
Labour Organization (ILO) en met de OESO-richtlijnen voor bedrijven,
die onderschreven worden door de Nederlandse overheid. In de suppliers
selection guidelines van Douwe Egberts zijn niet alle internationale
arbeidsrechten opgenomen, bovendien ontbreekt controle op naleving van
de bedrijfscode. Uit het onderzoek blijkt dus dat de
bedrijfsrichtlijnen van Sara Lee/Douwe Egberts door de
plantage-eigenaren in Kenia en Brazilië bovendien niet worden
nageleefd, en het bedrijf onderneemt geen pogingen om daar iets aan te
veranderen.
Het onderzoek onderbouwt de stelling van de Koffiecoalitie: DE is
jarig, toch is het geen feest!
De Koffiecoalitie riep DE daarom vanochtend op om in haar
jubileumjaar:
* op korte termijn werk te maken van het opstellen van of het
aansluiten bij een goede gedragscode, waarin alle internationaal
aanvaarde basisnormen zijn opgenomen, die ook uitvoeringsprincipes
bevat en die extern gecontroleerd wordt.
* om haar toeleveranciers de ruimte te geven om de investeringen die
de code van hen vraagt te doen, bijvoorbeeld door het aangaan van
langetermijncontracten en het betalen van een goede prijs. Een
fatsoenlijke prijs is volgens de Koffiecoalitie een prijs waarin
de milieu- en sociale kosten die een producent maakt zijn
doorberekend.
* in gesprek te gaan met stakeholders uit koffieproducerende landen
over verbeteringen in de arbeidsomstandigheden van
koffiearbeiders.
Klik hier voor het persbericht waarin DE reageerd op deze oproep.
De Koffiecoalitie hoopt op een constructieve dialoog met de directie van Douwe Egberts Nederland over de manier waarop het bedrijf invulling kan geven aan haar maatschappelijke verantwoordelijkheid.
Bron: Koffiecoalitie, 14 april 2003
Gerelateerde artikelen:
* It?s Time to Make Trade Fair
* Samenvatting van het onderzoek in Kenia en Brazilië
* Douwe Egberts: eigen gedragscode basis voor verbetering
arbeidsomstandigheden in oorspronglanden
* Reactie op persbericht DE
Links:
* Koffiecoalitie
Logo Koffiecoalitie
(Koffiecoalitie)
Handje vol koffiebonen (Burkina Faso, FAO R. Faidutti)
DE is jarig, toch is het geen feest (Koffiecoalitie)