HBAG groenten en fruit
CAO GROOTHANDEL AGF PER 1 JULI 2003
Salarisverhoging per 1 juli 2003
De verhoging van de CAO-salarisschalen A t/m G en de werkelijk
betaalde salarissen per 1 juli 2003 bedraagt 1,5%. De bovenschaligen,
dat zijn de werknemers met een jaarsalaris boven de 40.000 euro, die
niet in één van de functiegroepen zijn ingedeeld, hebben recht op een
halve CAO-verhoging dus 0,75%.
De nieuwe CAO-salarisschalen per 1 juli 2003 (per week, per 4 weken en
per maand) zijn vermeld in het CAO-boekje, waarvan inmiddels 8.000
exemplaren aan werkgevers en werknemers zijn verzonden.
Werknemersbijdrage premie BPF-AVH
Per 1 juli 2003 zal de werkgever voor het eerst een werknemersbijdrage
in de premie van het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en
Voedselvoorzienings- handel (BPF-AVH) inhouden. De werknemersbijdrage
bedraagt 1/3 van de BPF-premie. Voor werknemers met een normale
diensttijd per week bedraagt de BPF-premie in 2003 18,20 euro per
week. Hiervan wordt derhalve 6,06 euro per week of 26,29 euro per
maand in mindering gebracht op het bruto salaris, voordat de overige
inhoudingen voor belastingen en sociale verzekeringen worden berekend.
Functiegroepindeling
Het aantal functiegroepen is per 1 januari 2003 uitgebreid van vier
naar zeven. De werknemer dient uiterlijk op 1 juli a.s. in één van
deze functiegroepen A t/m G en de bijbehorende salarisschalen te zijn
ingedeeld.
De nieuwe functiegroepen en functieomschrijvingen zijn gebaseerd op
het functiewaarderingssysteem volgens de ORBA®methode. Alle bedrijven
die onder de CAO vallen beschikken over het Handboek Functiewaardering
Groothandel AGF. De werknemers hebben de brochure met een korte
samenvatting ontvangen.
Tussen half januari en eind maart zijn in samenwerking met de AWVN
door het AGF-Groothandelsfonds vijf voorlichtingsbijeenkomsten van een
volle dag georganiseerd over het ORBA®functiewaarderingssysteem.
Ongeveer 250 bedrijven uit de sector hebben deze trainingen
bijgewoond.
Weinig problemen met indeling
Frugi Venta en de NAO hebben de indruk, dat de meeste werkgevers
weinig problemen hebben ondervonden bij de indeling van hun werknemers
in de nieuwe functiegroepen. De 37 referentiefuncties in het
ORBA®handboek bieden in negen van de tien gevallen voldoende houvast
om de functies in het eigen bedrijf in te delen.
Evenals voorheen zijn de zwaardere functies zoals
senior-inkoper/-verkoper,
(hoofd-)administrateur, bedrijfsleider, hoofd-logistiek e.d. niet in
de huidige functiegroepen ondergebracht.
Voor een werknemer die niet onder de functiegroepen A t/m G valt, is
de CAO wel van toepassing met uitzondering (uiteraard) van de
salarisschalen en de bepalingen omtrent de normale diensttijd, de
overurenregeling, de overwerkbeloning en de werkvenstertoeslagen.
Veel vragen over overgangsregime salaristoekenning
Hoewel de indeling weinig problemen gaf, zijn er wel veel vragen
gesteld over de inschaling van de werknemer in zijn salarisschaal in
het nieuwe salarisgebouw. Als het 'oude' salaris belangrijk hoger is
dan het nieuwe schaalsalaris is een overgangsregime van toepassing,
dat is opgenomen in het CAO-boekje (pag. 40).
De nieuwe CAO-salarisschalen zijn absoluut marktconform in
vergelijking met soortgelijke functies met dezelfde ORBA®scores in
andere bedrijfstakken. Kennelijk worden er in onze sector in de
praktijk met name in de Randstad en de regio Venlo dermate goede
salarissen (voor de normale diensttijd van 38 uur) betaald, dat er
regelmatig met persoonlijke toeslagen moet worden gewerkt.
Een persoonlijke toeslag is aan de orde als de werknemer thans meer
verdient dan het maximum in zijn nieuwe CAO-schaal. Volgens de
CAO-afspraken mag de persoonlijke toeslag na 1 januari 2004
-afhankelijk van de leeftijd en het aantal dienstjaren van de
werknemer- nominaal worden bevroren of zelfs in drie of zeven jaren
worden afgebouwd tot nul. De werkgever kan op enig moment op grond van
functioneringsgesprekken besluiten om de persoonlijke toeslag om te
zetten in een waarderingstoeslag. Het onderscheid tussen de
persoonlijke toeslag en de waarderingstoeslag is van belang bij de
overurenbeloning. De persoonlijke toeslag wordt (in tegenstelling tot
de waarderingstoeslag) niet meegenomen bij de berekening van het
overuurtarief (art. 15), de werkvenstertoeslag (art. 16) en de
feestdagentoeslag (art. 18).
Geen terugwerkende kracht
Indien de zittende werknemer tot het moment van de nieuwe
functie-indeling minder verdiende dan het nieuwe beginsalaris voor
23-jarigen in zijn functieschaal of, in geval van jeugdigen, minder
dan het leeftijdsalaris in zijn schaal, wordt het salaris in één keer
verhoogd tot het niveau van de CAO. Terugwerkende kracht is hierbij
uitgesloten.
Vragen
Voor vragen over de toepassing van de CAO Groothandel AGF en het
functiewaarderingssysteem kan de groenten- en fruithandel terecht bij
haar brancheorganisatie: Frugi Venta, tel. (070) 33 55 010, e-mail:
info@frugiventa.nl.
De aardappelhandel kan terecht bij de NAO, tel. (070) 35 89 331,
e-mail: nao@nao.nl
Het CAO-boekje en het Handboek Functiewaardering kunnen worden
aangevraagd bij het AGF-Groothandelfonds, tel. (070) 33 55 010,
e-mail: info@frugiventa.nl
23.06.03