Principeakkoord CAO Rabobank bereikt
23-06-2003
Met de Rabobank hebben wij als vakorganisaties op 13 juni jongstleden
een principeakkoord gesloten voor de CAO 2004-2004. Graag willen wij
dit akkoord met een positief advies aan u voorleggen.
Dit is in hoofdlijnen wat in het principeakkoord is afgesproken:
* in de 1-jarige CAO is een loonsverhoging van 2,5% per 1 juli 2003
afgesproken. Tot op heden is er nog geen financiële dienstverlener
bereid dit in het centraal akkoord afgesproken percentage uit te
keren;
* Rabobank heeft aannemelijk gemaakt dat bij goede beleggingswinsten
het nog steeds noodzakelijk is iets aan de pensioenen te doen.
Door de vergrijzing zou op termijn het uitkeren van pensioenen bij
onveranderd beleid in gevaar komen, omdat het dekkingspercentage
onvoldoende is. Wij zijn in staat gebleken een lange termijn
afspraak met de Rabobank te maken over de werknemersbijdrage
pensioenen.
De medewerkers die vóór 1 januari 2004 in dienst zijn, betalen de
eerste tien jaar nog geen bijdrage. Dit wordt deels gefinancierd
uit de premiespaargelden van de Rabobank. Daarna wordt de bijdrage
in twee jaar gelijkmatig ingevoerd. De verdeling zou zijn 1/3
werknemersdeel, met een maximum van 6,66% van de
pensioengrondslag, en 2/3 werkgeversdeel;
* in afwachting van een in de volgende CAO af te spreken variabele
beloning, wordt dit jaar wederom het medewerker-waardeplan
uitbetaald. Daarbij zal dan ook aandacht worden besteed aan nieuw
beoordelen naar aanleiding van de proef met
performance-management;
* met betrekking tot ouderen is afgesproken dat de leeftijd van de
seniorenregeling wordt verlaagd van 58 naar 57 jaar maar ook dat
in het personeelsbeleid extra aandacht wordt besteed aan ouderen;
* met betrekking tot verlof voor stervensbegeleiding en verlof voor
rouwverwerking is afgesproken dat de werkgever een verzoek om
verlof in deze gevallen in principe niet mag weigeren;
* De overheid verplicht werkgevers de overhevelingstoeslag vóór 1
januari 2005 te compenseren. Met de Rabobank is afgesproken dat de
salarissen, salarisschalen en garantiesalarissen structureel, met
een percentage afhankelijk van de functiegroep, worden verhoogd.
Omdat hiermee de overhevelingstoeslag pensioendragend wordt, is
hij lager dan de huidige.
* De CNV Dienstenbond-voorstellen met betrekking tot kortdurend
zorgverlof en kinderopvang zijn ingetrokken omdat de huidige
afspraken voldoende zijn. Het voorstel met betrekking tot
internationale collegialiteit is (met pijn in het hart)
ingetrokken omdat Rabobank een goed initiatief in het steunen van
internationale projecten toont.
Stemmen
Omdat de meeste van onze voorstellen terug te vinden zijn in het
principeakkoord, leggen wij het positief aan u voor. U kunt onder
andere stemmen door voor 4 juli een email te sturen naar uw
bestuurder, Ike Wiersinga: i.wiersinga@cnvdibo.nl. Vermeld bij het
bericht uw naam, adres, postcode en woonplaats. Geef aan of u wel of
niet instemt met dit principeakkoord.
Nut van lidmaatschap
Nog even dit. Juist in deze moeilijke tijd is het nuttig om lid van de
CNV Dienstenbond te zijn. Het aantal leden bepaalt de positie van de
vakbonden in uw organisatie. Hoe meer mensen lid zijn hoe groter de
druk bij de werkgever om goede afspraken te maken. U heeft het nut van
een stevige vakbond al ingezien want u bent lid. Uw collega misschien
nog niet. Wellicht is dit het moment om hem of haar van het nut van
het lidmaatschap te overtuigen. Aanmelden van nieuwe leden kan heel
gemakkelijk hier! Wij rekenen op u!
Vragen?
Voor verdere vragen of opmerkingen kunt u ook terecht bij uw
bestuurder Ike Wiersinga, tel: (023)5651052 of email:
i.wiersinga@cnvdibo.nl.