Hoofdbedrijfschap Detailhandel (HBD)
Verordening Arbeidsvoorwaarden Detailhandel jaar verlengd
June 25, 2003
De Verordening Arbeidsvoorwaarden Detailhandel (VAD) is met een jaar
verlengd. In de nieuwe VAD, die per 1 juli aanstaande geldig is, zijn
geen loonsverhogingen opgenomen.
De loonschalen die per 1 oktober 2002 zijn vastgesteld worden
ongewijzigd overgenomen. Wel zijn diverse bepalingen aangepast om er
voor te zorgen dat de VAD in lijn blijft met wettelijke voorschriften.
Het bestuur van het Hoofdbedrijfschap Detailhandel vindt dat
arbeidsvoorwaarden langs een privaatrechtelijke weg moet worden
geregeld en niet via een Verordening. Daarom streeft het bestuur van
het Hoofdbedrijfschap Detailhandel er naar de VAD op te heffen. De
nieuwe VAD heeft dan ook maar een looptijd van één jaar, namelijk tot
1 juli 2004. Omdat het merendeel van de ondernemingen dat nu nog onder
de VAD valt, nog niet is ondergebracht in een CAO, kan nog niet tot
onmiddellijke intrekking van de VAD worden overgegaan.
De Verordening Arbeidsvoorwaarden Detailhandel is een bindende
regeling voor die branches en ondernemingen waarvoor nog geen CAO
geldt. Dat zijn, onder andere, de winkels in wild en gevogelte,
ijzerwaren- en gereedschapzaken, en de ambulante handel (met
uitzondering van de handel in aardappelen, groente en fruit en brood
en banket).
Indien blijkt dat vóór 1 juli 2004 het merendeel van de ondernemingen
dat nu nog onder de VAD valt, is ondergebracht in een CAO zal het
bestuur besluiten de VAD eerder in te trekken.
Nieuwe VAD in zijn geheel op Internet
De letterlijke tekst van de nieuwe verordening staat op de website van
het HBD (www.hbd.nl). Voor vragen over de VAD kan contact opgenomen
worden met de infodesk van het HBD via info@hbd.nl of 070 3385666.