De Goudse sluit vestiging in Utrecht
25-06-2003
De Goudse heeft aangekondigd haar vestiging in Utrecht te gaan
sluiten. De ca. 350 personeelsleden zullen worden verplaatst naar
Gouda. De operatie zal fasegewijs in de komende 1 à 1,5 jaar worden
uitgevoerd. De Goudse heeft toegezegd de ondernemingsraad bij alle
organisatorische stappen te zullen betrekken. De sociale effecten op
het gebied van verhuizingen, reiskosten en reistijden zullen worden
bestreden met een pakket maatregelen zoals bij de fusie/integratie 2,5
jaar geleden.
De sluiting zal ondermeer gepaard gaan met verdichting van werkplekken
in het kantoor in Gouda, ingebruikname van het 'SIOM kantoorpand' in
Gouda (dat De Goudse nog aan derden verhuurt) en mogelijk nog andere
gebouwelijke maatregelen.
De aankondiging kwam overigens niet als een grote verrassing, enige
tijd geleden was al besloten een afdeling die bij de fusie naar
Utrecht was gegaan, terug te verplaatsen naar Gouda. De algehele
sluiting in Utrecht grijpt echter dieper in, vele medewerkers zullen
nu worden geconfronteerd met toegenomen reistijden en kosten. We
hebben De Goudse dan ook enkele aanvullende maatregelen voorgesteld om
de effecten voor de medewerkers verder te beperken. Dit betrekken we
bij het verdere overleg over het Algemeen Sociaal Plan.
Algemeen sociaal plan
Na onze aankondiging over het starten van overleg over een algemeen
sociaal plan voor De Goudse is het een tijd stil gebleven, althans
naar u toe. Dat betekent niet dat het overleg hierover heeft
stilgelegen, integendeel. Partijen zijn begonnen met het
inventariseren van punten die we in het algemeen sociaal plan
opgenomen willen zien. Daarbij is ook gekeken naar regelingen die we
eerder c.q. elders hebben getroffen, die vertalen we dan zo goed
mogelijk naar de actuele situatie van De Goudse.
We hebben er bij uw werkgever op aangedrongen, niet slechts aandacht
te schenken aan instrumenten voor concrete reorganisaties (met
verwachte uitstroomeffecten) maar met name ook de loopbaanbegeleiding
(interne mobiliteit) serieus op te pakken en wel met een eigen intern
bureau daarvoor. Een goed opgezet loopbaan/mobiliteitsbureau kan
medewerkers van dienst zijn bij het (her)oriënteren, het bepalen van
hun verdere carrière bij De Goudse, instrumenten aanreiken,
reorganisatie-uitstroom beperken en in goede banen leiden.
Ondernemingsraad
Bij alle overleggesprekken zijn ook twee leden van de ondernemingsraad
aanwezig, opdat het meedenken, uitwisselen van ideeën/standpunten en
het rekening houden met elkaars positie en rol, ook in de uitvoering
van plannen, worden bevorderd. We zijn bijzonder tevreden met de wijze
waarop dit tot dusverre loopt en hebben er vertrouwen in dat de goede
samenwerking een blijvend karakter zal hebben. We zien elkaars rollen
als complementair en zijn ervan overtuigd dat De Goudse als
onderneming alle belang heeft bij effectieve samenwerking met haar
interne en externe sociale gesprekspartners.
Hobbels
Op dit moment schonen we met De Goudse zoveel mogelijk technische
punten op, waarna een lijstje van zwaardere onderhandelingsonderwerpen
resteert. We gaan er vanuit dat alle partijen de intentie hebben ook
de laatste hobbels samen te nemen, maar mede gelet op de
onduidelijkheden die voortkomen uit door het kabinet aangekondigde
voornemens m.b.t. WW, vertrekregelingen, vut en prépensioen, enz. is
sprake van een bijzonder lastige discussie.
Op 26 juni aanstaande hopen we het overleg voorlopig af te ronden
respectievelijk helder te hebben of we het op korte termijn eens
kunnen worden. Is dat het geval, dan zullen we samen met De Goudse een
week later bijeenkomsten in Utrecht en Gouda beleggen om uitleg te
geven en vragen te beantwoorden. Mocht het overleg onverhoopt niet tot
overeenstemming leiden, dan zullen we u ook dat tijdig laten weten.
Harmonisatie pensioenen
Kort na de zomervakantie zal overleg worden gevoerd over de
pensioenharmonisatie van de ex-INGers. De Goudse heeft een voorstel op
hoofdlijnen gedaan, dat de vakorganisaties bij hun
pensioenspecialisten in de week leggen. Uiteindelijk zullen alle
betrokkenen persoonlijke berekeningen van hun aanspraken moeten
ontvangen, opdat zij ook zelf kunnen vaststellen dat van een
gelijkwaardige regeling sprake is.
De Goudse heeft toegezegd een intern aanspreekpunt voor de pensioenen
in te richten om vragen van medewerkers te kunnen beantwoorden.
Uiteraard heeft het weinig zin om nu al vragen of individuele
situaties voor te leggen, eerst moeten alle actuariële berekeningen en
de collectieve kant van de pensioenregeling nader worden uitgewerkt.
Zodra één en ander meer vaste vorm heeft gekregen zullen wij u nader
informeren. Wij hebben De Goudse voorgesteld om samen met ING een
praktische oplossing te treffen voor de pensioenen van ex-medewerkers
die eerst van ING waren overgekomen en nadien weer bij ING in dienst
zijn getreden.
Nut van lidmaatschap
Nog even dit. Juist in deze moeilijke tijd is het nuttig om lid van de
CNV Dienstenbond te zijn. Het aantal leden bepaalt de positie van de
vakbonden in uw organisatie. Hoe meer mensen lid zijn hoe groter de
druk bij de werkgever om goede afspraken te maken. U heeft het nut van
een stevige vakbond al ingezien want u bent lid. Uw collega misschien
nog niet. Wellicht is dit het moment om hem of haar van het nut van
het lidmaatschap te overtuigen. Aanmelden van nieuwe leden kan heel
gemakkelijk hier! Wij rekenen op u!
Vragen?
Voor vragen over dit bericht kunt u contact opnemen met uw bestuurder,
Ahmed Kansouh, tel: (010-2651111) of email: rotterdam@cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV