Onderhandelingsresultaat Oranjewoud CAO
25-06-2003
Na vele moeizame sessies is er op donderdag 19 juni jl. eindelijk een
onderhandelingsresultaat omtrent de Oranjewoud CAO afgesloten. De
vakorganisaties zullen het resultaat neutraal aan de leden voorleggen,
Wij zijn er echter wel van overtuigd dat dit het maximaal haalbare
resultaat was, gegeven de moeilijke omstandigheden waarin Oranjewoud
verkeert. De vakorganisaties hechten eraan dit nadrukkelijk te
vermelden. Zoals u weet is de directie voornemens 150 ftes te laten
afvloeien in het kader van de actie 'Trimmen'.
De voornaamste punten uit het onderhandelingsresultaat rond deze CAO
zijn:
Looptijd:
19 Maanden, van 1 november 2002 tot 1 juni 2004.
Loon:
Eenmalige uitkering van 1% op 1 maart 2003 (reeds uitgekeerd).
Eenmalige uitkering van 1% op 1 juni 2003 (wordt deze maand
uitgekeerd).
Structurele loonsverhoging van 0,5 % op 1 december 2003.
Structurele loonsverhoging van 1 % op 1 januari 2004.
Structurele loonsverhoging van 0,5 % op 1 juni 2004.
Pensioenproblematiek:
De premieverdeling is nu 65% werkgever en 35% werknemers. Per 1
januari 2004 wordt dit 55% werkgever en 45% werknemers. Dit betekent
een achteruitgang in loon vergelijkbaar met 0,8-1% voor de gemiddelde
werknemer. Gezien de huidige situatie van Oranjewoud alsmede de
positie van het pensioenfonds zijn wij genoodzaakt hiermee akkoord te
gaan.
Aangezien de structurele loonsverhoging van 0,5% pas per 1/12/2003
doorgevoerd wordt, zal er in 2003 naar verwachting geen probleem
ontstaan met betrekking tot de indexering. Ook de vermogenspositie
komt naar verwachting niet in gevaar. En dat is voor het voortbestaan
van de huidige pensioenregeling van groot belang.
Poortwachter:
Er zijn tekstvoorstellen gedaan omtrent reparatie van de Wet
Verbetering Poortwachter. Deze tekstvoorstellen zullen nog nader
worden uitgewerkt.
Kinderopvang:
De budgetten kinderopvang worden samengevoegd en vastgesteld op
maximaal 0,5% van de loonsom. Voor 2003 is het budget vastgesteld op
maximaal 250.000 euro.
Employability:
Iedere medewerker wordt in de gelegenheid gesteld schriftelijk een
persoonlijk ontwikkelingsplan ( POP) te maken.
Ouderenbeleid:
Er volgt een studie door Oranjewoud. De resultaten zullen met de
vakorganisaties worden besproken.
Arbeid en zorg:
De CAO-teksten zullen indien noodzakelijk aangepast worden aan de Wet
Arbeid en Zorg.
Schriftelijke raadpleging
Wij zijn door de naderende vakantieperiode helaas gedwongen tot een
schriftelijke ledenraadpleging over het bereikte
onderhandelingsresultaat. U kunt schriftelijk reageren tot 1 augustus
2003. U kunt daarvoor een email sturen naar s.vandervelde@cnvdibo.nl .
Geef in uw reactie aan of u akkoord gaat met het bereikte resultaat of
niet. Geef in het laatste geval ook aan waarom niet. Vermeld tevens uw
lidnummer, naam, adres, postcode en woonplaats.
U kunt uw reactie ook via de post sturen: CNV Dienstenbond, tav
Siebert van der Velde, antwoordnummer 1600, 2130 VN Hoofddorp. Een
postzegel is niet noodzakelijk! Laat uw stem niet verloren gaan!
Sociaal plan
Thans berichten wij u ook dat op 29 en 31 juli a.s. met de directie
zal worden gesproken over het sociaal plan. Wij houden u op de
hoogte. Bedenk ondertussen dat het juist in deze moeilijke tijd nuttig
is om lid van de CNV Dienstenbond te zijn. Het aantal leden bepaalt de
positie van de vakbonden in uw organisatie. Hoe meer mensen lid zijn
hoe groter de druk bij de werkgever om goede afspraken te maken. U
heeft het nut van een stevige vakbond al ingezien want u bent lid. Uw
collega misschien nog niet. Wellicht is dit het moment om hem of haar
van het nut van het lidmaatschap te overtuigen. Aanmelden van nieuwe
leden kan heel gemakkelijk hier! Wij rekenen op u!
Dienstenbond CNV