Principeakkoord sociaal plan Aldipress
26-06-2003
Aldipress en de CNV Dienstenbond hebben onlangs overeenstemming
bereikt over een nieuw sociaal beleidskader voor Aldipress. De CNV
Dienstenbond is tevreden over het behaalde resultaat en legt het plan
met een positief advies ter stemming voor.
Eind april hebben wij u gemeld met Aldipress te gaan overleggen over
een nieuw sociaal beleidskader. 2002 Was voor Aldipress, financieel
gezien, een dramatisch jaar. Daarom heeft Aldipress aangegeven
maatregelen te moeten nemen (project Zwarte Band) om weer winstgevend
te worden. Om de sociale gevolgen hiervan op te vangen moest een nieuw
sociaal beleidskader worden afgesproken, omdat het oude was verlopen.
De basis
Aldipress heeft tijdens het overleg voorgesteld om het sociaal
beleidskader zoals dat inmiddels binnen Sanoma van kracht is, als
basis te nemen voor het sociaal beleidskader bij Aldipress. Dit omdat
Aldipress onderdeel is van Sanoma en op deze manier zoveel mogelijk
kan worden aangesloten bij en gebruik kan worden gemaakt van
regelingen binnen het concern. Daarnaast zou op een aantal punten
specifieke afspraken moeten worden gemaakt, gezien de bijzondere
activiteiten van Aldipress binnen het Sanoma-concern.
De inhoud
Het sociaal plan is erop gericht om medewerkers die door een
reorganisatie hun functie verliezen in eerste instantie intern, maar
later eventueel ook extern aan werk te helpen. De afspraken zijn erop
gericht om gedwongen ontslagen te voorkomen, maar dit wordt niet
geheel uitgesloten. Daarnaast zijn ook afspraken gemaakt over wat er
gebeurt als een functie verplaatst of wijzigt. Voor de medewerker
wiens functie vervalt is een herplaatsingstermijn afgesproken van
tussen de 3 en de 10 maanden (afhankelijk van leeftijd en
dienstverband). Mocht het uiteindelijk niet lukken om intern of extern
ander werk te vinden dan kan het dienstverband na deze periode met
inachtneming van de opzegtermijn worden beëindigd. In dat geval krijgt
de medewerker afhankelijk van leeftijd en dienstjaren een aanvulling
tot 80% gedurende een periode van tussen de 6 maanden en de 6 jaar.
Tenslotte is een hardheidsclausule afgesproken en een commissie
ingesteld die toezicht houdt op de uitvoering van het sociaal plan.
Nut van lidmaatschap
Nog even dit. Juist in deze moeilijke tijd is het nuttig om lid van de
CNV Dienstenbond te zijn. Het aantal leden bepaalt de positie van de
vakbonden in uw organisatie. Hoe meer mensen lid zijn hoe groter de
druk bij de werkgever om goede afspraken te maken. U heeft het nut van
een stevige vakbond al ingezien want u bent lid. Uw collega misschien
nog niet. Wellicht is dit het moment om hem of haar van het nut van
het lidmaatschap te overtuigen. Aanmelden van nieuwe leden kan heel
gemakkelijk hier! Wij rekenen op u!
Vragen?
Mocht u naar aanleiding van het voorgaande vragen en/of opmerkingen
hebben, dan kunt u contact opnemen met uw bestuurder Jeroen Warnaar,
tel: (055)5772640 of email: j.warnaar@cnvdibo.
Dienstenbond CNV