De Unie
CWI: ledenraadpleging principeakkoord CAO
26 juni 2003 - In deze brief leest u de hoofdpunten van het nieuwe
principeakkoord voor de CAO CWI 2003 2004. Het nieuwe principeakkoord
bestaat uit onderdelen die ook in het onderhandelingsresultaat van
maart jl. behandeld zijn. Wel is er een aantal concrete wijzigingen
aangebracht.
U kunt het stuk opvragen bij het secretariaat van de Unie, onder
telefoonnummer 0345 585 1353. Vraag naar Hetty den Braven.
De punten waarop dit akkoord ten positieve is gewijzigd zijn
* Resultaatafhankelijke uitkering en ziekteverzuim
* Arbeidstijdenmanagement
* Overgangsregeling bestaande verlofregelingen senioren
* Regeling overwerkvergoeding
Hoofdpunten onderhandelaarresultaat CAO CWI 2003 2004
Arbeidstijdenmanagement (ATM)
In het overleg is nogmaals bevestigd door de directie dat ATM voor
CWI een wezenlijk instrument is om tot een adequate dienstverlening
te komen. Maar het geeft medewerkers bovendien een uitstekende
mogelijkheid meer zeggenschap te krijgen over de indeling van hun
werktijden. Het wezenlijke verschil met de oude situatie is dat nu
de planning van de werktijden lijdend is i.p.v. de planning van de
vakanties.
Gelet op de reacties die ons als vakbond bereikten is afgesproken
dat er uitgebreide communicatie, instructie en ondersteuning zal
komen om ATM daadwerkelijk deze effecten te laten hebben. Daarom
is afgesproken ATM per 1 januari 2004 als proef in de hele
organisatie op alle vestigingen in te voeren en per 1 januari 2005
definitief. De tijd tot de invoering op 1 januari a.s. wordt benut
voor uitwerking van de procedures, voor een goede communicatie en
voorbereiding. Bovendien zal ter ondersteuning een geautomatiseerd
hulpmiddel worden ontwikkeld. Deze zaken zullen in 2003 op een
aantal vestigingen op basis van vrijwilligheid in overleg tussen
medewerkers en manager worden getoetst op het gewenste effect.
In 2004 zal de proef goed worden begeleid en tegen het eind van
deze periode grondig worden geëvalueerd. Deze evaluatie gebeurt in
overleg met vakbonden, COR en de werkgever. In 2005 zal het
arbeidstijdenmanagement dan definitief worden ingevoerd.
Overwerk
De eerdere overwerkregeling is niet gewijzigd, wel is de
ingangsdatum van de wijziging compensatie overwerk aangepast. De
herziene compensatie voor verricht overwerk en de gelijkschakeling
van compensatie overwerk voor deel- en voltijders wordt namelijk
van kracht per 1 oktober 2003 in plaats van 1 januari 2004.
Levensfasegericht personeelsbeleid
De overgangsregeling werktijdvermindering ouderen gewijzigd. De
overgangsregeling ziet er nu als volgt uit:
De werknemers die op 1 januari 2004 deelnemen aan de bestaande
regelingen kunnen hiervan gebruik blijven maken. Werknemers die 50
jaar of ouder zijn op 1 januari 2004 én een dienstverband hebben
van tenminste 10 jaar ( diensttijd wordt berekend zoals in de
huidige CAO al is opgenomen) kunnen tot 1 januari 2004 kenbaar
maken dat zij te zijner tijd nog gebruik willen maken van de
regeling arbeidsduurverkorting oudere werknemers op grond van
artikel 10 lid 5 van de CAO-CWI 2002 2003 of op grond van artikel
14 lid 5 van de CAO- CWI 2002 2003.
Dit houdt dus in dat zowel de leeftijd voor de overgangsregeling is
verlaagd, er kunnen nu dus meer medewerkers gebruik maken van de
overgangsregeling. Ook is de regeling op grond van artikel 14 lid 5
toegevoegd aan de overgangsregeling.
Resultaatafhankelijke eindejaarsuitkering
De resultaatafhankelijke (niet-pensioengevende) eindejaarsuitkering
gekoppeld aan ziekteverzuim wordt gewijzigd. Voor 2003 houdt het in
dat er geen resultaatafhankelijke eindejaarsuitkering zal zijn,
hiervoor in de plaats krijgen alle medewerkers eind 2003 een
eenmalige uitkering ter hoogte van 0,4%.
Vanaf 2004 zal de resultaatafhankelijke uitkering als
beloningsinstrument terug komen, maar hij wordt dan voortaan breder
gekoppeld, namelijk aan de door de organisatie te leveren
prestaties en resultaten, vertaald naar individuele afspraken met
vestigingen, afdelingen en medewerkers. Van belang is een goede
voorbereiding van de toepassing van dit instrument. De komende
maanden zullen benut worden om de toepassing van de
resultaatafhankelijke uitkering voor 2004 volgens bovenstaande
lijnen goed voor te bereiden. Hoe hoog deze resultaatafhankelijke
eindejaarsuitkering dan zal worden is afhankelijk van de
loonruimte.
Overige onderwerpen
Looptijd blijft ongewijzigd, namelijk 14 maanden. Ingangsdatum 1
maart 2003 tot 1 mei 2004.
Ontwikkeling salaris en eindejaarsuitkering
* Per 1 maart 2003 wordt een salarisverhoging toegekend van 2%.
* De structurele (pensioengevende) eindejaarsuitkering wordt eind
2003 verhoogd met 0,15% naar 3,15%.
* Doordat de bonden en hun leden hebben ingestemd met de wijziging
op de ouderschapsverlofregeling, wordt de structurele
(pensioengevende) eindejaarsuitkering eind 2003 nog aanvullende
verhoogd met 0,10% naar 3,25% en eind 2004 wordt deze nog
aanvullend verhoogd met 0,20% naar 3,45%.
Schriftelijke ledenraadpleging
Zoals alle bonden hebben wij gekozen voor een schriftelijke
raadpleging. Naast het tijdsaspect vinden wij ook dat de beperkte
wijzigingen (allen positief ) t.o.v. het eerste resultaat het niet
nodig maken uitgebreid te praten over dit akkoord. Nog sterker dan de
vorige keer willen wij u hierbij adviseren om een positief oordeel te
vellen. Naast een degelijke loonruimte zijn er een fiks aantal
problemen uit het eerdere akkoord geschrapt. Wij gaan er vanuit de
zorgvuldige omlijsting van ATM voldoende waarborgen oplevert om tot
komen tot goede toepassing van deze maatregel. In deze is vooral de
toegezegde bijdrage van de ondernemingsraad van grote waarde. Wij
leggen het positief aan u voor en roepen u op om dit akkoord te
ondersteunen.
Wij willen daarom graag uiterlijk op maandag 30 juni a.s. Van u
vernemen of u instemt met deze nieuwe CAO. Liefst kunt u dat doen via
brv-h@unie.nl
Leden bijeenkomst
Wel nodigen wij u uit om met ons te spreken over de toekomst van het
CWI e.d. Op 3 juli aanstaande is de Bedrijfsledengroep bijeen in
Culemborg. U wordt graag uitgenodigd deze vergadering ook bij te
wonen.
Donderdag 3 juli 2003
Unie Plaza, Multatulilaan 12, Culemborg
Aanvang 10.00 uur
Wij vragen u wel vooraf aan te melden via brv-h@unie.nl
Hoogachtend,
Namens de UOV, het team Sociale verzekeringen
Roel Zijlstra
Hetty den Braven
Adrie van Bokkem
* Onderhandelings Akkoord CAO 2003 - 2004 (pdf)
* Veelgehoorde vragen over arbeidstijdenmanagement (Bijlage CAO
Akkoord) (pdf)
* Intropagina Sociale Verzekeringen
donderdag, 26 juni 2003