Dienstenbond CNV

Eindbod Fortisbank onacceptabel: overleg opgeschort 26-06-2003

Tijdens het CAO-overleg van 26 juni tussen de CNV Dienstenbond en Fortisbank kwam de bank tot twee keer toe met een eindbod. Beide keren was dat zo slecht dat de vakorganisaties dit niet voor zullen leggen aan hun leden. Fortisbank heeft daarop het overleg opgeschort. Zij was niet bereid om aan de wensen van de bonden tegemoet te komen.

Het eerste eindbod van Fortisbank had de volgende elementen:
* Een looptijd van een half jaar en een eenmalige uitkering van 1% over 6 maanden per 1 oktober 2003.

* Een studie-afspraak inzake de pensioenregeling, waarbij de volgende uitgangspunten zouden gelden:

*de conclusie mag niet bij voorbaat zijn dat de pensioenkosten omlaag moeten worden gebracht, de noodzaak hiertoe moet onderzocht worden;

*de kosten moeten op lange termijn bekeken worden;
*er moet concreter aangegeven worden wat er onderzocht wordt. Een paritaire commissie zou de onderzoeksopdracht moeten formuleren voor 1 augustus as. Voor 1 november as. zou de uitkomst van de studie aan de CAO-partijen moeten worden voorgelegd. Die zal dan meegenomen moeten worden in het overleg over de nieuwe CAO.

* Uitbreiding keuzemenu, mits dat administratief haalbaar is.
* Kinderopvangpercentage wordt met 0,1% verhoogd.
* Afwijzing om 4 x 9 uur te werken moet schriftelijk plaatsvinden.
* Er zullen workshops voor ouderen georganiseerd worden en men wil in het Pop rekening houden met de levensfase.
* Bonden zullen inzicht krijgen in de voortgang van het uitvoeren van het Arbo-convenant.

* De opzeggingstermijn van werkgever en werknemer zal in principe 1 maand bedragen.

* Medewerkers die 40 uur per week werken, kunnen 128 uur sparen en 80 roostervrije uren opnemen.

* Door de werkgever zal beoordeeld worden of vanuit bedrijfsbelang een 40-urige werkweek teruggebracht wordt naar de reguliere 36 uur.

* Het aantal te verkopen vakantie-uren wordt gelijk gesteld aan het aantal te kopen vakantie-uren, men krijgt daarbij 2 keuzemomenten.
* Meerwerk wordt á 100% bijgeschreven op de vakantiekaart. Kan de medewerker na 6 maanden de dagen niet hebben opgenomen, dan heeft de medewerker eenmalig de keuze om of de uren op de vakantiekaart á 100 % te laten staan of te laten uitbetalen tegen 125%.

* De arbeidsongeschikte medewerker die vakantie opneemt, moet dit afboeken van zijn vakantietegoed.

* Buitengewoon verlof komt in principe te vervallen en het vakantierecht wordt uitgebreid met 7,2 uur per jaar, op basis van een 36-urige werkweek.

* Men zal de functies naar Hay waarderen. De eventuele gevolgen worden in een volgende CAO besproken.

* Het wijzigen van een aantal zaken met betrekking tot definitie van het uurloon en de grondslag voor de beoordelingstoeslag, ter vereenvoudiging van de salarisregeling.

* De datum van uitbetalen van de beoordelingstoeslag en de periodiek zal verplaatst moeten worden naar respectievelijk april en mei. Dit wil men met een eenmalige uitkering compenseren.
* Om in aanmerking te komen voor toekenning van een functiejaar, zal men 6 maanden gewerkt moeten hebben.

* De beoordelingstoeslag van een arbeidsongeschikte (minder dan 6 maanden gewerkt) wordt maximaal 7%.

* Voor de beoordelingscategorieën 0,1 en 3, erop gelet dat medewerkers geen recht hebben op een volgend functiejaar, is verlaging van de functie aan de orde en heeft men geen recht op een winstuitkering.

* Medewerkers komen niet in aanmerking voor een winstuitkering als binnen 3 maanden na indiensttreding het dienstverband wordt beëindigd.

* Gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerkers bouwen na 12 maanden rechten op, gebaseerd op het feitelijk aantal arbeidsuren, uitgaande van de door de uitvoerder van de WAO vastgestelde indeling in een arbeidsongeschiktheidsklasse.

Niet voorleggen
In overleg met onze kaderleden hebben de vertegenwoordigers van de CNV dienstenbond besloten om dit eindbod niet aan de leden voor te leggen. Redenen hiervoor waren dat:


*wij conform het Centraal Akkoord een structurele loonsverhoging willen afspreken, die op jaarbasis 2,5% moet bedragen;
*wijzelf de onderzoeksopdracht voor de pensioenstudie willen formuleren en concretiseren;

*er enorme verslechteringsvoorstellen in het pakket zitten.

Dat hebben wij aan de bank meegedeeld. Reden voor Fortisbank om alle voorstellen in te trekken op de voorstellen van looptijd (half jaar), een eenmalige uitkering van 1% per 1 oktober a.s. voor 6 maanden en de pensioenstudie na.

Tegenvoorstel
Vakorganisaties hebben het volgende tegenvoorstel gedaan:
* De CAO wordt een tussen-CAO van een half jaar;
* Per 1 juli a.s. een structurele loonsverhoging van 1,25% structureel (een knetterharde eis);

* Per 1 juli a.s. een eenmalige uitkering van 1,25% over 6 maanden;
* Een studie over de pensioenen , waarin wij zelf concreet invulling geven aan de studie-opdracht.

Finaal einbod
Fortisbank kwam daaropvolgend met een finaal eindbod:
* Over de looptijd en de pensioenstudie was men het eens.
* 0,5% Structurele loonsverhoging per 1 juli a.s.
* 1% Eenmalige uitkering per 1 oktober a.s. over 6 maanden.
* Verschuiven uitbetalingsdatum beoordelingstoeslag en periodiek op kostenneutrale basis.

Te grote kloof
Vakorganisaties constateerden dat de kloof te groot is en willen dit eindbod niet voorleggen aan hun leden. Dat was reden voor Fortisbank om het overleg te staken. U zult begrijpen dat wij deze uitkomst zeer teleurstellend vinden, maar zeker gelet op onze voorstellenbrief kunnen wij het voorstel niet aan u voorleggen.
Ook op andere overlegtafels (op Rabobank na) ligt momenteel het overleg stil.
Concreet betekent dat een CAO-loos tijdperk. Overigens loopt de huidige CAO nog een jaar door.

Nut van lidmaatschap
Nog even dit. Juist in deze moeilijke tijd is het nuttig om lid van de CNV Dienstenbond te zijn. Het aantal leden bepaalt de positie van de vakbonden in uw organisatie. Hoe meer mensen lid zijn hoe groter de druk bij de werkgever om goede afspraken te maken. U heeft het nut van een stevige vakbond al ingezien want u bent lid. Uw collega misschien nog niet. Wellicht is dit het moment om hem of haar van het nut van het lidmaatschap te overtuigen. Aanmelden van nieuwe leden kan heel gemakkelijk hier! Wij rekenen op u!

Vragen?
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Ike Wiersinga, email: i.wiersinga@cnvdibo.nl.