Eindbod Fortisbank onacceptabel: overleg opgeschort
26-06-2003
Tijdens het CAO-overleg van 26 juni tussen de CNV Dienstenbond en
Fortisbank kwam de bank tot twee keer toe met een eindbod. Beide keren
was dat zo slecht dat de vakorganisaties dit niet voor zullen leggen
aan hun leden. Fortisbank heeft daarop het overleg opgeschort. Zij was
niet bereid om aan de wensen van de bonden tegemoet te komen.
Het eerste eindbod van Fortisbank had de volgende elementen:
* Een looptijd van een half jaar en een eenmalige uitkering van 1%
over 6 maanden per 1 oktober 2003.
* Een studie-afspraak inzake de pensioenregeling, waarbij de
volgende uitgangspunten zouden gelden:
*de conclusie mag niet bij voorbaat zijn dat de pensioenkosten
omlaag moeten worden gebracht, de noodzaak hiertoe moet onderzocht
worden;
*de kosten moeten op lange termijn bekeken worden;
*er moet concreter aangegeven worden wat er onderzocht wordt.
Een paritaire commissie zou de onderzoeksopdracht moeten
formuleren voor 1 augustus as. Voor 1 november as. zou de uitkomst
van de studie aan de CAO-partijen moeten worden voorgelegd. Die
zal dan meegenomen moeten worden in het overleg over de nieuwe
CAO.
* Uitbreiding keuzemenu, mits dat administratief haalbaar is.
* Kinderopvangpercentage wordt met 0,1% verhoogd.
* Afwijzing om 4 x 9 uur te werken moet schriftelijk plaatsvinden.
* Er zullen workshops voor ouderen georganiseerd worden en men wil
in het Pop rekening houden met de levensfase.
* Bonden zullen inzicht krijgen in de voortgang van het uitvoeren
van het Arbo-convenant.
* De opzeggingstermijn van werkgever en werknemer zal in principe 1
maand bedragen.
* Medewerkers die 40 uur per week werken, kunnen 128 uur sparen en
80 roostervrije uren opnemen.
* Door de werkgever zal beoordeeld worden of vanuit bedrijfsbelang
een 40-urige werkweek teruggebracht wordt naar de reguliere 36
uur.
* Het aantal te verkopen vakantie-uren wordt gelijk gesteld aan het
aantal te kopen vakantie-uren, men krijgt daarbij 2 keuzemomenten.
* Meerwerk wordt á 100% bijgeschreven op de vakantiekaart. Kan de
medewerker na 6 maanden de dagen niet hebben opgenomen, dan heeft
de medewerker eenmalig de keuze om of de uren op de
vakantiekaart á 100 % te laten staan of te laten uitbetalen tegen
125%.
* De arbeidsongeschikte medewerker die vakantie opneemt, moet dit
afboeken van zijn vakantietegoed.
* Buitengewoon verlof komt in principe te vervallen en het
vakantierecht wordt uitgebreid met 7,2 uur per jaar, op basis van
een 36-urige werkweek.
* Men zal de functies naar Hay waarderen. De eventuele gevolgen
worden in een volgende CAO besproken.
* Het wijzigen van een aantal zaken met betrekking tot definitie van
het uurloon en de grondslag voor de beoordelingstoeslag, ter
vereenvoudiging van de salarisregeling.
* De datum van uitbetalen van de beoordelingstoeslag en de periodiek
zal verplaatst moeten worden naar respectievelijk april en mei.
Dit wil men met een eenmalige uitkering compenseren.
* Om in aanmerking te komen voor toekenning van een functiejaar, zal
men 6 maanden gewerkt moeten hebben.
* De beoordelingstoeslag van een arbeidsongeschikte (minder dan 6
maanden gewerkt) wordt maximaal 7%.
* Voor de beoordelingscategorieën 0,1 en 3, erop gelet dat
medewerkers geen recht hebben op een volgend functiejaar, is
verlaging van de functie aan de orde en heeft men geen recht op
een winstuitkering.
* Medewerkers komen niet in aanmerking voor een winstuitkering als
binnen 3 maanden na indiensttreding het dienstverband wordt
beëindigd.
* Gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerkers bouwen na 12 maanden
rechten op, gebaseerd op het feitelijk aantal arbeidsuren,
uitgaande van de door de uitvoerder van de WAO vastgestelde
indeling in een arbeidsongeschiktheidsklasse.
Niet voorleggen
In overleg met onze kaderleden hebben de vertegenwoordigers van de CNV
dienstenbond besloten om dit eindbod niet aan de leden voor te
leggen. Redenen hiervoor waren dat:
*wij conform het Centraal Akkoord een structurele loonsverhoging
willen afspreken, die op jaarbasis 2,5% moet bedragen;
*wijzelf de onderzoeksopdracht voor de pensioenstudie willen
formuleren en concretiseren;
*er enorme verslechteringsvoorstellen in het pakket zitten.
Dat hebben wij aan de bank meegedeeld. Reden voor Fortisbank om alle
voorstellen in te trekken op de voorstellen van looptijd (half jaar),
een eenmalige uitkering van 1% per 1 oktober a.s. voor 6 maanden en de
pensioenstudie na.
Tegenvoorstel
Vakorganisaties hebben het volgende tegenvoorstel gedaan:
* De CAO wordt een tussen-CAO van een half jaar;
* Per 1 juli a.s. een structurele loonsverhoging van 1,25%
structureel (een knetterharde eis);
* Per 1 juli a.s. een eenmalige uitkering van 1,25% over 6 maanden;
* Een studie over de pensioenen , waarin wij zelf concreet invulling
geven aan de studie-opdracht.
Finaal einbod
Fortisbank kwam daaropvolgend met een finaal eindbod:
* Over de looptijd en de pensioenstudie was men het eens.
* 0,5% Structurele loonsverhoging per 1 juli a.s.
* 1% Eenmalige uitkering per 1 oktober a.s. over 6 maanden.
* Verschuiven uitbetalingsdatum beoordelingstoeslag en periodiek op
kostenneutrale basis.
Te grote kloof
Vakorganisaties constateerden dat de kloof te groot is en willen dit
eindbod niet voorleggen aan hun leden. Dat was reden voor Fortisbank
om het overleg te staken. U zult begrijpen dat wij deze uitkomst zeer
teleurstellend vinden, maar zeker gelet op onze voorstellenbrief
kunnen wij het voorstel niet aan u voorleggen.
Ook op andere overlegtafels (op Rabobank na) ligt momenteel het
overleg stil.
Concreet betekent dat een CAO-loos tijdperk. Overigens loopt de
huidige CAO nog een jaar door.
Nut van lidmaatschap
Nog even dit. Juist in deze moeilijke tijd is het nuttig om lid van de
CNV Dienstenbond te zijn. Het aantal leden bepaalt de positie van de
vakbonden in uw organisatie. Hoe meer mensen lid zijn hoe groter de
druk bij de werkgever om goede afspraken te maken. U heeft het nut van
een stevige vakbond al ingezien want u bent lid. Uw collega misschien
nog niet. Wellicht is dit het moment om hem of haar van het nut van
het lidmaatschap te overtuigen. Aanmelden van nieuwe leden kan heel
gemakkelijk hier! Wij rekenen op u!
Vragen?
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Ike
Wiersinga, email: i.wiersinga@cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV