De Unie
Transavia beraadt zich op nieuw organisatieplan
3 juli 2003 - Transavia beraadt zich op een nieuw organisatieplan.
Nadat het cao overleg op verzoek van Transavia de afgelopen zes weken
was geschorst, zijn De Unie en de overige bonden woensdag 2 juli jl.
weer uitgenodigd voor een hervatting van het cao overleg. Tot onze
grote spijt bleek Transavia opnieuw niet bereid het inhoudelijke
overleg te willen hervatten.
Nieuw organisatieplan
Hoewel De Unie nooit eerder op de hoogte is gesteld van (mogelijke)
structurele problemen in de markt voor Transavia werden wij eind mei
onaangenaam verrast door de waarschuwing van president-directeur Onno
van den Brink: Het is voor Transavia noodzakelijk dat het Cao overleg
wordt opgeschort omdat de financiële situatie zodanig is dat Transavia
genoodzaakt is om maatregelen te nemen. Er werden zes weken
uitgetrokken voor onderzoek, waarna het Cao overleg hervat kon worden.
Nu blijkt Transavia nog meer tijd nodig te hebben en heeft zij het Cao
overleg opnieuw geschorst, dit keer tot 1 september 2003. Uitgangspunt
blijft te komen tot een nieuw organisatieplan met als doelstelling de
bedrijfskosten met 20% te verlagen.
Omdat de resultaatverwachtingen slecht zouden zijn en er ook
onzekerheid is aan de opbrengstenkant zal Transavia onderzoeken hoe de
kosten op de grond verlaagd kunnen worden. Er wordt in dit kader
specifiek gekeken naar huisvestingskosten, de effectiviteit en
noodzaak van projecten en de relatie tussen het serviceniveau en de
dienstverlening ten opzichte van de kosten. Transavia sluit de
mogelijkheid niet uit dat door de organisatiewijziging medewerkers
overtollig worden. Nu al is er sprake van een vacaturestop.
De Unie teleurgesteld
De Unie kan begrip opbrengen voor het feit dat Transavia kijkt naar
mogelijkheden de productiviteit te verhogen en de kosten te verlagen.
Wat wij echter niet begrijpen is dat uw directie niet tegelijkertijd
met ons wenst te onderhandelen over een nieuwe cao die al op 1 april
2003 had moeten ingaan. Per slot van rekening behoort een goed
arbeidsvoorwaarden-pakket óók bij een organisatie die veel vraagt van
haar medewerkers en al 25 jaar winstgevend is! De Unie heeft Transavia
daarom dringend verzocht het cao overleg voort te zetten. Helaas kon
ook ons beroep op de creativiteit door bijvoorbeeld een kortere
looptijd overeen te komen niet rekenen op de steun van werkgever.
De Unie is teleurgesteld in de weigering van Transavia om het overleg
voort te zetten. Wel hebben wij inmiddels het persoonlijke commitment
van president-directeur Onno van de Brink dat eind augustus het nieuwe
organisatieplan en de (eventueel gewijzigde) cao voorstellen van
Transavia gereed zijn.
De Unie gaat er van uit dat ook de onderhandelingen van begin
september weer moeizaam zullen verlopen. U kunt er in ieder geval op
rekenen dat De Unie zich maximaal zal blijven inzetten voor een goed
cao resultaat dat recht doet aan uw inzet van de afgelopen jaren.
Maak daarom uw ongeorganiseerde collegas lid van de grootste bond voor
grondpersoneel in de burgerluchtvaart, zodat wij nog sterker staan in
het overleg met uw werkgever.
Wij houden u op de hoogte!
Met vriendelijke groet,
Michel Rog
Bestuurder
* Intropagina Transavia
donderdag, 3 juli 2003