Gemeente Baarn reorganiseert per 1 juli 2003
01-07-2003
De gemeente Baarn voert per 1 juli a.s. het directiemodel in en
verlaat het sectorenmodel. In het vervolg is er een tweehoofdige
directie met zeven afdelingen.
Uitgangspunten bij deze reorganisatie zijn: vermindering van het
aantal leidinggevenden, kostenbesparing, kortere lijnen en dus minder
bureaucratie en tenslotte het centraal aansturen van projecten.
De gemeente werkt aan grote projecten, zoals wijk- en buurtgericht
werken, de externe dienstverlening, ISV en de Nieuwe Oosterhei. Deze
grote projecten vragen om centrale sturing. Ook is met het vertrek van
de Baarnse sociale dienst naar Soest en de interne reorganisatie bij
Grondbeheer het aantal afdelingen verminderd, waardoor er teveel
overhead was.
De belangrijkste voordelen zijn:
* Vermindering van het aantal leidinggevenden, waardoor er directe en
korte lijnen ontstaan, er efficiënter gewerkt wordt en er zodoende
minder bureaucratie is.
* Dit levert een aanzienlijke kostenbesparing op van ca. EUR 180.000
per jaar. De gemeente levert hiermee een bijdrage aan Keuzes maken.
In de dagelijkse dienstverlening zullen wij u op tenminste hetzelfde
niveau van dienst zijn. Het is de bedoeling de dienstverlening in de
toekomst nog verder te verbeteren.
Gemeente Baarn