De Unie
Getronics: Principe-akkoord Sociaal Plan
18 juli 2003 - Op donderdag 16 juli hebben wij na acht
onderhandelingsrondes een principe-akkoord bereikt over een Sociaal
Plan. Wij spreken over een principeakkoord, wat betekent dat de
onderhandelaars denken dat ze het uiterste hebben bereikt, wat
bovendien recht doet aan uw voorkeuren, zoals u die onlangs kenbaar
maakte via de enquête.
De hoofdpunten uit het principeakkoord, evenals de volledige tekst van
het principeakkoord kunt u downloaden.
In bijlage 1 zijn de belangrijke uitkomsten van de enquête met daarbij
de resultaten die we hebben bereikt in de onderhandelingen. In bijlage
2 hebben we andere punten opgenomen die we zijn overeengekomen met
Getronics. De bijlagen kunt u downloaden.
Bij eerdere reorganisaties, waar geen sociaal plan met vakorganisaties
was overeengekomen, waren selectiecriteria onduidelijk en was het
verloop van de reorganisaties niet inzichtelijk.
Wij hebben hierin belangrijke verbetering proberen te brengen door zo
helder en objectief mogelijke selectiecriteria op te stellen, de
besluitvorming centraal te laten plaatsvinden en elke 3 maanden te
evalueren met Getronics.
Daarnaast hebben we extra maatregelen kunnen treffen om het aantal
gedwongen ontslagen zo laag mogelijk te houden. Ook hebben we collegas
met een zwakkere positie op de arbeidsmarkt (ouderen en zieken) extra
bescherming kunnen geven.
Ten opzichte van de kaderregeling hebben we de Kantonrechterformule
kunnen opplussen, zowel naar de definitie van het maandloon als naar
het aantal dienstjaren. De uitbetaling geschiedt in één keer bij de
volgende salarisbetaling na het verbreken van het dienstverband. Ook
zijn fiscaal gunstige constructies mogelijk.
De periode van actieve, interne bemiddeling duurt 4 weken. Interne
vacatures zijn in principe exclusief beschikbaar voor boventallige
medewerkers. Medewerkers die boventallig worden, kunnen tevens direct
starten met een extern outplacementtraject van maximaal 6 maanden.
Niet vakbondsleden moeten hiervoor maximaal
1.500 betalen, vakbondsleden slechts maximaal 300. De werkgever
betaalt ten minste tweederde van de totale kosten.
Ten slotte hebben we kunnen voorkomen dat u direct alle voorzieningen
kwijt bent nadat het arbeidscontract is verbroken. Het gaat hier om
kinderopvang, collectieve verzekeringen en ziektekostenverzekeringen.
Wij hebben het resultaat inmiddels met onze kaderleden besproken. Zij
zijn hierover zeer positief.
Wij verzoeken u te reageren voor 1 augustus via het stemformulier of
via e-mail: brv-h@unie.nl.
Mocht u in de loop van het komende jaar te horen krijgen dat uw
arbeidsplaats komt te vervallen en twijfelt u over de juiste
toepassing van de selectiecriteria, wendt u zich dan tot het
regiokantoor van De Unie bij u in de buurt. Dan kunnen we samen
bekijken of de regels correct zijn toegepast.
Uiteraard kunt u ook met andere vragen terecht bij De Unie.
Afsluitend verzoeken wij u deze mailing ook onder de aandacht van uw
collegas te brengen die (nog) niet lid zijn van De Unie. Meer
informatie over wat De Unie kan betekenen is te vinden op www.unie.nl.
Hier kunnen belangstellenden zich uiteraard ook als lid aanmelden.
Wij vertrouwen erop u hiermee voldoende geïnformeerd te hebben en
hopen spoedig uw stemformulier te mogen ontvangen.
Babet Hendriks
bestuurder
* Integrale tekst Principe-akkoord Sociaal Plan Getronics(pdf.file)
* Integrale tekst Ledenbrief (pdf.file)
* Integrale Stemformulier (pdf.file)
vrijdag, 18 juli 2003