De Unie
Philips: CAO-overleg en pensioenen
21 juli 2003 - Enige tijd geleden hebben wij u geïnformeerd over de
voortgang in het CAO-overleg waarbij wij u konden melden dat er een
(voorlopige) salarisverhoging wordt doorgevoerd van 1,25% per 1 juli
2003. Daarna is het stil geworden en lijkt er niets meer te gebeuren.
ALS U WILT WETEN HOE HET ECHT ZIT MOET U HIERVOOR EVEN TIJD
NEMEN!!!!!!!
Omdat schijn altijd bedriegt willen we u via dit bulletin informeren
over wat er nu feitelijk aan de hand is. Niet dat het bij dit
informatiebulletin blijft. In september willen we via een aantal
ledenvergaderingen u verder bijpraten over de stand van zaken en de
voortgang in de toch wel ingewikkelde pensioenproblematiek.
In Nederland zijn pensioenen gescheiden van de onderneming. De enige
verplichting die de onderneming opneemt is het betalen (boeken) van de
premies en koopsommen. Dit zijn jaarlijks terugkerende bedragen die op
de resultatenrekening terecht komen. Daarnaast kan het zo zijn dat er
verplichtingen zijn vanuit een financieringsovereenkomst tussen
onderneming en pensioenfonds. Er wordt daarbij gekeken naar de lange
termijn positie die terug te vinden is in de balans. Die laatste
verplichting is in Nederland nooit in de financiële verslaglegging
meegenomen alhoewel die er wel altijd was. In de rest van de wereld is
dit wel het geval en staat de financiële positie van het pensioenfonds
tussen de gegevens van de onderneming op de balans. De lange termijn
positie van pensioenen vinden we in Nederland bij de stichtingen die
de pensioenen beheren en niet in de onderneming zelf. Dat systeem
zullen wij moeten aanpassen omdat de rest van de wereld wil dat wij
het hetzelfde gaan doen als zij. Volgens Europese regelgeving die
waarschijnlijk vanaf 2005 gaat gelden, moeten de
pensioenverplichtingen op de balans van de onderneming worden
opgenomen. Voor bedrijven die ook aan de Amerikaanse beurs genoteerd
zijn, geldt dit systeem al langer.
Philips staat al sinds jaar en dag op de Amerikaanse beurs genoteerd
en neemt dus de lange termijn positie van het pensioenfonds op de
balans van Philips op. Die lange termijn positie wordt, heel simpel
gezegd, bepaald door de toekomstige pensioentoezeggingen. Die
toezeggingen worden gevormd vanuit de opgebouwde rechten en de
waardetoenames vanwege inflatie in de toekomst (de indexatie dus).
Tegenover die toezeggingen op lange termijn, de verplichtingen van het
pensioenfonds, staat de waarde van het pensioenfonds, anders gezegd de
waarde van de beleggingen die het pensioenfonds heeft uitstaan. Dat
zijn beleggingen in obligaties, aandelen, onroerend goed enz. enz.
Schematisch op de balans van het pensioenfonds als volgt... Download
het bestand!
WAT VINDT DE UNIE NU?
Wellicht begrijpt u nu dat deze kwestie veel tijd, geduld en
inventiviteit vergt. Philips zal moeten begrijpen dat
arbeidsvoorwaarden, ja ook pensioenen, geld kosten en niet opleveren.
De Unie vindt het dus ook alleszins redelijk om een kostenplaatje aan
de arbeidsvoorwaarde pensioenen te hangen en Philips te bewegen tot
betalen van die arbeidsvoorwaarde.
Daarnaast is Philips in het algemeen wèl bereid om risicos van een
dalend eigen vermogen te nemen als het gaat om het afboeken van
deelnemingen in andere ondernemingen en niet als het gaat om
pensioenen van de eigen werknemers. De Unie wil van Philips weten
waarom dat verschil gemaakt wordt. Ter informatie: Vorig jaar werd zon
2 miljard aan waardedaling in diverse deelnemingen (waaronder Vivendi
Universal) geboekt.
Ook hebben werknemers in 1997 bewust keuzes gemaakt tussen overstappen
naar het (toen) nieuwe flex-pensioen of in het eindloonsysteem
blijven. In alle voorbije jaren was een hernieuwde keuze niet
mogelijk, waarom nu dan verplichten om over te stappen? Waar blijft
het vertrouwen in de werkgever Philips?
In de komende periode zullen wij u informeren over tijden en plaatsen
van ledenvergaderingen waarin we uitgebreid stil zullen staan bij het
CAO-proces. Voor dit moment hopen we u enigszins te hebben kunnen
verduidelijken wat er aan de hand is. Want dat er veel aan de hand is,
is zeker. Des te belangrijker dat u goed geïnformeerd wordt en blijft
en wij met vele collegas Philips kunnen bewegen tot andere standpunten
te komen! Als ook uw ongeorganiseerde collegas interesse hebben in
deze informatie, kunnen zij meteen ook gebruik maken van onderstaand
inschrijfformulier.
Met vriendelijke groet,
Theo Willms en Gerald Maenen
Bestuurder Philips
* Intropagina Philips
maandag, 21 juli 2003