Ingezonden persbericht
PERSBERICHT
Diemen, 26 augustus 2003
Contact met collega's en sfeer op de werkvloer cruciaal
Economische klimaat heeft geen invloed op 'geluksgevoel' werknemers
Zes van de tien werkers noemen zichzelf in een recent onderzoek ronduit
'gelukkig' in het werk en waarderen hun job zelfs met een cijfer van 7.1.
Een opmerkelijke stijging ten opzichte van het gelukscijfer dat men
zichzelf drie jaar geleden gaf, namelijk slechts een 6.6. Conclusie:
ondanks gestegen werkdruk en economische onzekerheid hebben de meeste
werkenden in Nederland het 'op de zaak' goed naar de zin. Randstad roept
bedrijven op om te investeren in immateriële zaken die veelal niets kosten
en sterk bijdragen aan de tevredenheid van de medewerkers en indirect aan
het bedrijfsresultaat.
Dit is één van de uitkomsten van een groot landelijk onderzoek dat Randstad
Nederland onder 1671 mensen heeft laten houden. Het onderzoek is uitgevoerd
door Motivaction. De onderzoeksresultaten zijn vandaag bekendgemaakt bij de
lancering van een door Randstad Nederland geïnitieerde campagne om inzicht
te krijgen in werkbeleving. In het kader van de campagne is vandaag ook een
website rond dit thema 'live' gegaan. Op www.werkikgelukkig.nl kan iedereen
de 'gelukstest' zelf uitvoeren.
Happy bij baan onzekerheid
Hans Leentjes, opdrachtgever en directeur bij Randstad Nederland: 'Het
gestegen rapportcijfer is opvallend, gezien de huidige economische
omstandigheden. Kennelijk is het zo dat tevredenheid wars is van
macro-economische factoren. Baanonzekerheid vanwege de economische recessie
heeft blijkbaar slechts beperkte invloed op het welzijn van de werknemer.
Wat dan wel? Voor veel werknemers in Nederland blijken twee aspecten in
grote mate bepalend te zijn voor hun welbevinden: goed sociaal contact met
de collega's en een goede sfeer op de werkvloer. Ook de afwisseling in en
de zelfstandigheid van een functie maken voor de meeste respondenten een
belangrijk verschil.'
Focus op immateriële zaken
Leentjes roept het bedrijfsleven op tevredenheid hoger op de agenda te
zetten: 'Het bedrijfsleven focust op dit moment op kostenreductie en
verhoging van de productiviteit. Men moet echter niet uit het oog verliezen
dat juist tevredenheid niets kost en indirect bijdraagt aan het
bedrijfsresultaat. De productiviteit stijgt, het verloop en het verzuim
nemen af.' Hij vult daar op aan: 'Waar een aantal jaren geleden ? bij een
krappe arbeidsmarkt - de focus lag op materiële prikkels, doen bedrijven er
verstandiger aan naar de langere termijn te kijken en immateriële zaken
beter te organiseren.'
De centrale vraag in het Randstad-onderzoek ? 'werkt Nederland nog
gelukkig?' ? leverde nog een reeks andere interessante bevindingen op.
- oudere werknemers zijn gelukkiger dan jongere; zij geven gemiddeld
een hoger cijfer;
- er blijken flinke regionale verschillen te bestaan; het meest
gelukkig zijn werknemers in Overijssel en Drenthe, het minst in Friesland,
Zeeland en
Noord-Holland;
- medewerkers bij kleine bedrijven zijn gelukkiger dan bij grote;
- werknemers in het midden- en hoger kader zijn gelukkiger dan
collega's in het lager kader: hoe hoger de functie, hoe hoger het cijfer;
- het openbaar vervoer beïnvloedt het werkplezier negatief; werknemers
die op de fiets of met de auto komen, waarderen hun werkgeluk met een hoger
cijfer;
- Eén op de vijf Nederlanders wil minder gaan werken om meer vrije tijd
aan gezin of hobby te kunnen besteden. De praktijk blijkt zeker voor mannen
weerbarstig: slechts 14 procent werkt parttime, tegen maar liefst 55
procent vrouwen.
Ten slotte:
- werk- en privé scheiden is moeilijk: een groot deel van de
respondenten bespreekt het werk met de partner en het privé-leven met de
collega's;
- 41 procent van de werknemers werkt bij een bedrijf waar iedereen er
(inclusief het management) casual bijloopt. Slechts vijf procent werkt bij
een bedrijf
waar iedereen een pak draagt;
- Van de werkenden is 25% elke dag meer dan een uur kwijt aan reistijd;
bijna de helft van de werknemers zou verhuizen als de reistijd meer dan
twee uur
per dag zou worden;
- 87 procent van de werknemers zegt zelden of nooit te laat op het werk
te komen;
- voor 61 procent bestaat de lunch uit meegenomen brood van thuis, één
op de vijf mensen maakt gebruik van een kantine of bedrijfsrestaurant; 4
procent
haalt een broodje buiten de deur, 1 procent gaat 'uit lunchen'.
- Voor de meeste Nederlanders is het bureau slechts een werkplek:
slechts 33 procent heeft er persoonlijke spullen liggen; in dat geval gaat
het vaak om een
privé-mok voor de koffie of een foto van het gezin.
- Een ruime meerderheid (66%) heeft last van onaangename temperaturen:
dan weer te koud en dan weer te warm. Dit heeft tot gevolg dat werknemers
gaan transpireren. In Limburg heeft 17 procent last van zwetende
collega's. In Groningen is het wat frisser, daar heeft slechts 6% last van
onwelriekende
collega's.
Ingezonden persbericht