Ingezonden persbericht


PERSBERICHT

Diemen, 26 augustus 2003

Contact met collega's en sfeer op de werkvloer cruciaal

Economische klimaat heeft geen invloed op 'geluksgevoel' werknemers

Zes van de tien werkers noemen zichzelf in een recent onderzoek ronduit 'gelukkig' in het werk en waarderen hun job zelfs met een cijfer van 7.1. Een opmerkelijke stijging ten opzichte van het gelukscijfer dat men zichzelf drie jaar geleden gaf, namelijk slechts een 6.6. Conclusie: ondanks gestegen werkdruk en economische onzekerheid hebben de meeste werkenden in Nederland het 'op de zaak' goed naar de zin. Randstad roept bedrijven op om te investeren in immateriële zaken die veelal niets kosten en sterk bijdragen aan de tevredenheid van de medewerkers en indirect aan het bedrijfsresultaat.

Dit is één van de uitkomsten van een groot landelijk onderzoek dat Randstad Nederland onder 1671 mensen heeft laten houden. Het onderzoek is uitgevoerd door Motivaction. De onderzoeksresultaten zijn vandaag bekendgemaakt bij de lancering van een door Randstad Nederland geïnitieerde campagne om inzicht te krijgen in werkbeleving. In het kader van de campagne is vandaag ook een website rond dit thema 'live' gegaan. Op www.werkikgelukkig.nl kan iedereen de 'gelukstest' zelf uitvoeren.

Happy bij baan onzekerheid

Hans Leentjes, opdrachtgever en directeur bij Randstad Nederland: 'Het gestegen rapportcijfer is opvallend, gezien de huidige economische omstandigheden. Kennelijk is het zo dat tevredenheid wars is van macro-economische factoren. Baanonzekerheid vanwege de economische recessie heeft blijkbaar slechts beperkte invloed op het welzijn van de werknemer. Wat dan wel? Voor veel werknemers in Nederland blijken twee aspecten in grote mate bepalend te zijn voor hun welbevinden: goed sociaal contact met de collega's en een goede sfeer op de werkvloer. Ook de afwisseling in en de zelfstandigheid van een functie maken voor de meeste respondenten een belangrijk verschil.'

Focus op immateriële zaken

Leentjes roept het bedrijfsleven op tevredenheid hoger op de agenda te zetten: 'Het bedrijfsleven focust op dit moment op kostenreductie en verhoging van de productiviteit. Men moet echter niet uit het oog verliezen dat juist tevredenheid niets kost en indirect bijdraagt aan het bedrijfsresultaat. De productiviteit stijgt, het verloop en het verzuim nemen af.' Hij vult daar op aan: 'Waar een aantal jaren geleden ? bij een krappe arbeidsmarkt - de focus lag op materiële prikkels, doen bedrijven er verstandiger aan naar de langere termijn te kijken en immateriële zaken beter te organiseren.'

De centrale vraag in het Randstad-onderzoek ? 'werkt Nederland nog gelukkig?' ? leverde nog een reeks andere interessante bevindingen op.


- oudere werknemers zijn gelukkiger dan jongere; zij geven gemiddeld een hoger cijfer;


- er blijken flinke regionale verschillen te bestaan; het meest gelukkig zijn werknemers in Overijssel en Drenthe, het minst in Friesland, Zeeland en
Noord-Holland;


- medewerkers bij kleine bedrijven zijn gelukkiger dan bij grote;


- werknemers in het midden- en hoger kader zijn gelukkiger dan collega's in het lager kader: hoe hoger de functie, hoe hoger het cijfer;


- het openbaar vervoer beïnvloedt het werkplezier negatief; werknemers die op de fiets of met de auto komen, waarderen hun werkgeluk met een hoger cijfer;


- Eén op de vijf Nederlanders wil minder gaan werken om meer vrije tijd aan gezin of hobby te kunnen besteden. De praktijk blijkt zeker voor mannen weerbarstig: slechts 14 procent werkt parttime, tegen maar liefst 55 procent vrouwen.

Ten slotte:


- werk- en privé scheiden is moeilijk: een groot deel van de respondenten bespreekt het werk met de partner en het privé-leven met de collega's;


- 41 procent van de werknemers werkt bij een bedrijf waar iedereen er (inclusief het management) casual bijloopt. Slechts vijf procent werkt bij een bedrijf
waar iedereen een pak draagt;


- Van de werkenden is 25% elke dag meer dan een uur kwijt aan reistijd; bijna de helft van de werknemers zou verhuizen als de reistijd meer dan twee uur
per dag zou worden;


- 87 procent van de werknemers zegt zelden of nooit te laat op het werk te komen;


- voor 61 procent bestaat de lunch uit meegenomen brood van thuis, één op de vijf mensen maakt gebruik van een kantine of bedrijfsrestaurant; 4 procent
haalt een broodje buiten de deur, 1 procent gaat 'uit lunchen'.


- Voor de meeste Nederlanders is het bureau slechts een werkplek: slechts 33 procent heeft er persoonlijke spullen liggen; in dat geval gaat het vaak om een
privé-mok voor de koffie of een foto van het gezin.


- Een ruime meerderheid (66%) heeft last van onaangename temperaturen: dan weer te koud en dan weer te warm. Dit heeft tot gevolg dat werknemers gaan transpireren. In Limburg heeft 17 procent last van zwetende collega's. In Groningen is het wat frisser, daar heeft slechts 6% last van onwelriekende
collega's.



Ingezonden persbericht