Socialistische Partij
Buitensporige loonkostenstijging in top publieke sector
05-09-2003 * De gemiddelde loonkostenstijging van bestuurders van 36
(semi-) publieke instellingen bedroeg het afgelopen jaar 23,4%.
Daarmee stegen de kosten voor de top in 2002 bijna vijf keer zo sterk
als de gemiddelde loonkosten van gewone werknemers. Dit blijkt uit
onderzoek van de SP naar de jaarverslagen van
36 (semi-) publieke instellingen als hogescholen, ziekenhuizen,
pensioenfondsen en energiebedrijven.
Hoge kostenstijgingen vonden plaats bij onder meer de Raad van
Commissarissen van het Nutsbedrijf Regio Eindhoven (+282%), de Raad
van Toezicht van het Rein de Graaf Ziekenhuis (+255%) en het bestuur
van de Opta (+131%). De grootste dalingen van de loonkosten vonden
plaats bij de Autoriteit Financiële Markten (-51%) en de Nederlandse
Spoorwegen (-36,7%).
De uitkomsten van het onderzoek wijzen erop dat exorbitante
salarisstijgingen niet langer voorbehouden zijn aan het bedrijfsleven.
De SP wil daarom dat het kabinet bindende afspraken gaat maken over
loonmatiging aan de top. Die afspraken moeten neerkomen op een morele
koppeling, waarbij de salarissen aan de top niet sneller stijgen dan
op de werkvloer. Het betreft hier de publieke sector, dus er wordt
gegraaid uit de algemene middelen en dat is volgens de SP
onacceptabel.
In het regeerakkoord is over salarisstijgingen in de publieke sector
de volgende passage opgenomen: Het is onverantwoord en niet
aanvaardbaar dat in moeilijke economische tijden veel bestuurders van
ondernemingen en zelfstandige organen in de publieke sector, in schril
contrast met de van werknemers gevraagde pas op de plaats, bovenmatige
inkomensontwikkelingen kennen. De SP-fractie zal minister-president
Balkenende hier bij de algemene politiek beschouwingen zeker op
aanspreken.
Download hier het rapport Gemeenschap op kosten (PDF,
380kB)