3000 Handtekeningen voor de ABU!
12-09-2003
Dankzij iedereen die de moeite heeft genomen een handtekening te
plaatsen, zijn er maar liefst 3000 handtekeningen verzameld voor een
betere CAO voor de vaste medewerkers van uitzendbureaus. Voor een
sector zonder enige actie-traditie is dat een groot succes te noemen.
Op 8 september zijn de handtekeningen overhandigd aan de voorzitter
van de ABU, de heer H. Kamps. De symbolische overhandiging ging
vergezeld met 3000 pingpongballetjes, om eens een balletje op te
gooien voor een betere CAO. Maar ook om de diepgezonken ABU te
lichten.
Veel belangrijker dan de symboliek is uiteraard wat er nu gaat
gebeuren. De CAO-onderhandelingen (of het gebrek eraan) staan op de
agenda van de ABU-ledenvergadering van volgende week donderdag. Een
vergadering waarbij ieder uitzendbureau de balans op moet maken of er
verder onderhandeld wordt, of niet. Er is ons veel aangelegen om met
deze CAO verder te gaan. De vraag is of dat voor de ABU ook geldt. Die
afweging moeten alle ABU-leden volgende week donderdag maken. De bal
(3000 in aantal) ligt voorlopig even bij de ABU.
Zodra er weer ontwikkelingen zijn, hoort u weer van ons.
Reorganisaties
Via leden en ook door de bezoeken aan vestigingen, hebben we
informatie gekregen over diverse reorganisaties binnen de
uitzendbranche. Reorganisaties waarvoor geen sociaal plan met de CNV
Dienstenbond is afgesloten. In de praktijk betekent dit dat er
afspraken gemaakt zijn met een OR of helemaal geen afspraken, over de
opvang van de sociale gevolgen. Voor collegas houdt dat doorgaans in
dat zij een ontbindingsvoorstel krijgen met een bepaald geldbedrag.
Individuele ondersteuning
Voor zover u, als lid van de CNV Dienstenbond hiermee te maken krijgt,
raden we u dringend aan voor individuele ondersteuning contact met ons
op te nemen. Vooral ook omdat het Uitvoeringsorgaan Werknemers
Verzekeringen (UWV) onlangs nieuwe, strengere, regels heeft
bekendgemaakt voor het toekennen van een WW-uitkering. Bij twijfel
over de noodzaak van ontslag wordt (veel meer dan voorheen) ook van de
werknemer gevraagd om aan te tonen waarom uitgerekend hij of zij
ontslagen is en of de spelregels correct zijn toegepast. Als de
werknemer dit niet of onvoldoende kan aantonen, dan loopt hij of zij
het risico dat hem geen volledige WW-uitkering wordt verschaft. Dit
betekent dat iedereen die ontslagen wordt, de plicht heeft om zoveel
mogelijk te doen om ervoor te zorgen dat hij niet ten onrechte wordt
ontslagen.
Voor individuele ondersteuning kunt u, als lid, terecht op onze
districtskantoren:
Kantoor Drachten, tel: (0512)583440
Kantoor Apeldoorn, tel: (055)5772640
Kantoor Rotterdam, tel: (010)2651111
Kantoor Hilversum, tel: (035)6460580
Kantoor Eindhoven, tel: (040)2116674
Informatie
Meer weten? Neem voor vragen of suggesties contact op met de
onderhandelaar namens de CNV Dienstenbond, Harry Gerding, tel:
(023)5651052, of email: h.gerding@cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV