De Unie
Laurus: Reorganisatie
16 september 2003 - Maandagavond zijn de vakbonden door de
hoofddirectie geïnformeerd over hun voornemens een verdere
reorganisatie te lanceren die vooral het personeel in de
ondersteunende diensten en in de logistiek zal gaan raken.
Dinsdag is vooral gebruikt om te communiceren met de bezetting en op
tal van plaatsen in het land zijn voorlichtingsbijeenkomsten
georganiseerd waar het personeel inhoudelijk is geïnformeerd over de
plannen (ik ga er dan ook van uit dat jullie inhoudelijk op de hoogte
zijn).
De aanleiding c.q. de overweging vanuit de hoofddirectie is gelegen in
de financiële resultaten c.q. de marktontwikkelingen en, hieruit
voortvloeiend, de verhouding in de dalende omzetontwikkeling versus de
omvang van de bezetting en de kosten die hierdoor worden opgeroepen.
De Unie kadergroep heeft woensdag kortgesloten over de situatie, dit
is ook de reden waarom ik jullie nu schriftelijk informeer over de
standpunten. We hebben al discussierend geconcludeerd dat de
voornemens vanuit de bedrijfsoptiek te plaatsen zijn. De financiële
basis binnen Laurus zal verstevigd moeten worden willen we
continuïteit waarborgen. Waar we ons zorgen over maken is de breedheid
in de aanpak want op veel fronten tegelijk zal in de komende periode
binnen Laurus sprake zijn van reorganisatie en inkrimping van het
personeelsbestand. In de eerste reactie overigens naar de werkgever is
op dit punt geattendeerd en er is gewaarschuwd voor instabiliteit.
Daarnaast willen wij uiteraard goed op de hoogte blijven van de
voortgang van alle zaken die nu op ons afkomen maar daarover hieronder
meer.
Ook moge volstrekt helder zijn dat degenen die getroffen worden door
deze ingrepen niet benijdenswaardig zijn. We gaan ervan uit er
voldoende vangnet is gecreëerd om de gevolgen voor de betreffende
groep enigszins te verzachten maar het blijft, als het je persoonlijk
treft, te allen tijde een uiterst vervelende situatie.
Procedureel is tussen de werkgever en de bonden afgesproken dat er op
1 oktober a.s. verder wordt gesproken, enerzijds over de voortgang
(zie nogmaals verder hieronder) en anderzijds over de inhoud van het
sociaal plan. Een lastige bijkomstigheid op dit moment is namelijk dat
we op prinsjesdag de plannen van het kabinet tegemoet mogen zien en
wat we ervan weten voorspelt het niet veel goeds.
Zoals jullie wellicht weten staat de vervolg WW uitkering op de tocht
en wil men daarnaast een eventuele WW-uitkering gaan korten op de
ontslagvergoeding. Let op; dit zijn voornemens waarvan de impact
binnen de politieke geledingen nog aan de orde moet komen maar we
zullen bedacht moeten zijn op wettelijke wijzigingen die de intenties
van het sociaal plan doorkruisen.
De plannen van de werkgever zullen in de vorm van deeladviesaanvragen
in de komende periode worden voorgelegd aan de COR. Deze zal per
onderdeel inhoudelijk toetsen en adviseren over de betreffende
voornemens, daarna kan pas uitvoering worden gegeven aan het
betreffende deelplan.
Binnen De Unie kadergroep zijn we van mening dat de samenwerking met
de COR van groot belang is om de voortgang van weerskanten goed te
kunnen blijven volgen. Binnen het sociaal plan is immers afgesproken
dat de bonden per reorganisatie c.q. adviesaanvraag in het overleg met
de werkgever zullen vaststellen of het sociaal plan integraal van
toepassing is en welke systematiek qua ontslagvolgorde gehanteerd moet
worden. Vooralsnog gaan wij ervan uit dat integrale toepassing van het
sociaal plan breed aan de orde is (behoudens wijzigingen in de
wettelijke regelgeving) en dat we verder uitgaan van het zogenaamde
last in first out principe.
Met de kadergroep is verder afgesproken dat we elkaar na 1 oktober
opnieuw bijpraten en we zullen op dat moment ook beslissen in hoeverre
het houden van een ledenvergadering opportuun is. Mocht u in de
tussenliggende tijd vragen hebben over uw persoonlijke situatie dan
kunt u uiteraard contact opnemen met ondergetekende en ik zal jullie
uiteraard na 1 oktober a.s. verder informeren.
Overigens De Unie heeft een redelijk aantal leden bij Laurus. Echter
in een tijd van "relatieve" onzekerheid is een krachtige vakbond meer
dan noodzakelijk. U kunt hieraan ook een bijdrage leveren. Spreek uw
ongeorganiseerde collega aan en vraag hem/haar lid te worden van De
Unie. Een aanmeldingsformulier sluit ik hierbij in.
Voor de komende periode veel wijsheid en sterkte,
Met vriendelijke groet
Peter Kelleter
bestuurder
* Intropagina Grootwinkelbedrijven
dinsdag, 16 september 2003